最新方案策劃招聘(匯總五篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 13:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動，告別城市的鋼筋水泥，告別機(jī)動車輛的烏煙瘴氣，騎自行車，尋找春天，與大自然零距離接觸。同時(shí)，擬在目的地安排簡單的素質(zhì)拓展游戲活動。目前我公司員工凝聚力不強(qiáng)，最需要通過素質(zhì)拓展訓(xùn)練來增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力。去年秋天，公司10名團(tuán)員青年參加了高新區(qū)聯(lián)合組織的拓展訓(xùn)練，感覺良好，受益匪淺?？紤]到運(yùn)營成本問題，公司團(tuán)委將參考相關(guān)資料，自行組織一定的素質(zhì)拓展活動。待組織活動相關(guān)方案和經(jīng)驗(yàn)成熟后，將按照正規(guī)的活動流程，自行組織相應(yīng)的大型拓展訓(xùn)練。6，青年干部培訓(xùn)班（長效運(yùn)行機(jī)制）要建立健全團(tuán)組織，就要從團(tuán)干部的素質(zhì)提高入手。公司團(tuán)委和人力資源部協(xié)商，將團(tuán)干部培訓(xùn)班納入到日常的培訓(xùn)中來，定期組織，定期考核，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量。培訓(xùn)班將邀請公司從事團(tuán)的工作的干部、團(tuán)市委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和高校從事團(tuán)的工作的老師為團(tuán)干部做報(bào)告，講經(jīng)驗(yàn)，談感受，用活潑、生動的語言，幫助團(tuán)干部樹立遠(yuǎn)大的理想信念，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，提高組織協(xié)調(diào)能力。經(jīng)研究決定，團(tuán)干部的培訓(xùn)一年組織三到四期，所有在職的團(tuán)干部必須參加至少兩期培訓(xùn)，團(tuán)委做好統(tǒng)計(jì)工作，對于未能參加兩期培訓(xùn)的干部，將取消該同志的團(tuán)內(nèi)評優(yōu)資格，對于支部所有團(tuán)干部均不能參加完兩期培訓(xùn)的，將取消支部評優(yōu)資格。同時(shí)，將通過“走出去”的辦法，邀請相關(guān)兄弟單位的團(tuán)干部與我公司團(tuán)干部座談等活動，加強(qiáng)交流，增強(qiáng)理論知識，努力建設(shè)一支“政治堅(jiān)定、素質(zhì)全面、數(shù)量充足、充滿活力”的團(tuán)干部隊(duì)伍，為各支部獨(dú)立開展活動奠定基礎(chǔ)。7，“青年代表同公司領(lǐng)導(dǎo)面對面”座談會公司的未來在青年，公司的發(fā)展靠青年。為了拉近公司領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)員青年的距離，溝通目前存在的信息不暢帶來的諸多問題，讓公司領(lǐng)導(dǎo)直接了解當(dāng)今青年在想什么、做什么，為青年的培養(yǎng)和成才做好規(guī)劃，也讓青年職工代表能夠了解公司領(lǐng)導(dǎo)對公司未來的規(guī)劃和分析，從而樹立自我發(fā)展的宏大目標(biāo)，公司團(tuán)委將組織“青年代表同公司領(lǐng)導(dǎo)面對面”座談會。這是公司團(tuán)委深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，也是公司團(tuán)委實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措?；顒訉闹Р窟x派代表參加。代表必須能夠代表該支部青年的心聲，能夠傳達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)對青年的希望。代表要廣泛征集問題，傾聽心聲，要帶著本支部最普遍的問題來，帶著公司領(lǐng)導(dǎo)對青年的希望回去，真正將青年代表座談會落到實(shí)處，起到應(yīng)該起到的作用。同時(shí)，座談會的會議記錄（或摘要）將通過不同的渠道，提供給廣大青年職工，確保座談會效果。8，“青春講壇”開壇（長效運(yùn)行機(jī)制）青春講壇是我公司新員工培訓(xùn)工作的延續(xù)，也是日常開展的系列活動之一，更是團(tuán)委構(gòu)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的重要內(nèi)容。全年計(jì)劃開展56期，每兩月一期，必要的時(shí)候?qū)⒑蛨F(tuán)干部培訓(xùn)班合并開展。以青年員工為受眾對象，組織我公司企業(yè)文化體系內(nèi)容、設(shè)計(jì)基礎(chǔ)知識、時(shí)間管理、情緒管理、青年職業(yè)生涯導(dǎo)航等各類培訓(xùn)，要求風(fēng)格活潑、內(nèi)容深刻、通俗易懂，旨在協(xié)助培養(yǎng)青年人才，引導(dǎo)全公司團(tuán)員青年一起學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，并營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。對于參加講課的老師，原則上采取公司內(nèi)部邀請的方式，每期一個(gè)主題，每期一個(gè)老師，課程設(shè)置為1個(gè)小時(shí)。對于授課教師，除按照公司的培訓(xùn)管理規(guī)定給與一定得授課費(fèi)外，將采取贈送“青春講壇紀(jì)念牌”的形式，供授課者留做紀(jì)念。參加者為我公司35周歲以下的青年職工，為了保證授課效果和參加人次，將對參加情況進(jìn)行考核，計(jì)入人力資源部發(fā)放的內(nèi)部培訓(xùn)卡，參加情況將作為下一年度團(tuán)內(nèi)評優(yōu)的依據(jù)。對于參加不足全年活動半數(shù)的青年職工，將取消參評資格。對于支部內(nèi)超過半數(shù)人參加不足一定數(shù)額的，將取消支部參加評優(yōu)資格。9，青年臺球比賽目前，我公司活躍著一批臺球愛好者，并自發(fā)組織了興趣小組，聯(lián)系了固定場地，定期組織活動，交流切磋。為了對該組織的合理引導(dǎo)，公司團(tuán)委、給排水支部將聯(lián)合組織青年臺球比賽。比賽具體方案將由該興趣小組和給排水支部聯(lián)合策劃?；顒咏Y(jié)束后，公司團(tuán)委擬將該組織合法化、公開化，以便于管理、便于引導(dǎo)、便于更好的發(fā)展。方案策
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