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正文內(nèi)容

最新醫(yī)療工作情況報告(5篇)(編輯修改稿)

2025-08-09 12:53 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)療期間,或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),或者軍轉(zhuǎn)干部在單位工作時間不滿兩年的暫不參加全員聘用。三是公開公平競爭。在進行全員聘用前,將崗位設(shè)置及其聘用條件張榜公布。應(yīng)聘者根據(jù)自身的條件,選擇適合自己的崗位競爭。通過個人申請、資格審查,考試考核,競職演說,民主評議,擇優(yōu)聘用。聘用后,單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同。四是妥善安置落聘人員。根據(jù)落聘人員的不同條件采取一次性安置、離崗學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)崗安置、病休、離崗?fù)损B(yǎng)、待崗等七種安置辦法。五是建立健全考核評價體系。按照衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的工作特點,制定量化考核要素,建立健全適合各類不同崗位的簡便易操作的考核評價辦法,對聘用人員進行定期不定期的全面考核,作為續(xù)聘、晉級、分配、獎懲和解聘的依據(jù)。同時,推行了分配制度的改革,實行按崗、按績、按責(zé)定酬。據(jù)衛(wèi)生部門統(tǒng)計,經(jīng)過這一人事用工制度改革,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職職工由原來的1383人,減少至999人,共分流284人(向村衛(wèi)生室下派了75名有獨立工作能力的專業(yè)技術(shù)人員),%。清退了331名臨時工。(四)加強人才培養(yǎng),實施對口支援,增強農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可持續(xù)發(fā)展能力從20*年起,我們實施了五年人才培養(yǎng)計劃。到xx年底,在縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)生崗位工作的必須達到本科以上學(xué)歷,其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須達到本科以上學(xué)歷;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生崗位工作的必須達到??埔陨蠈W(xué)歷。臨床醫(yī)生、護士具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)護士資格。每年送上級醫(yī)院離崗學(xué)習(xí)人數(shù)縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位必須達到3 %以上,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院必須達到6%以上,培訓(xùn)時間在6個月以上?,F(xiàn)已離崗培訓(xùn)86人。同時開展了繼續(xù)教育、在職函授學(xué)歷培訓(xùn)等多個途徑的人才培養(yǎng)方式。衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)和繼續(xù)教育經(jīng)費,根據(jù)國家關(guān)于教育經(jīng)費管理和支出標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,%提齲人才培養(yǎng)經(jīng)費必須??顚S茫坏媒亓艋蚺灿?。縣衛(wèi)生局每年對單位進行責(zé)任經(jīng)濟審計時,對人才培養(yǎng)經(jīng)費進行專項審計。從今年起,我們又采取有效的措施,實施了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位支援農(nóng)村的活動。規(guī)定縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位的醫(yī)生在晉升中、高級技術(shù)職務(wù)以前,必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年以上;已經(jīng)取得中、高級技術(shù)職務(wù)的醫(yī)生(男年滿55周歲以下、女年滿50歲以下)必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作6個月。不完成下派任務(wù)的單位,單位負責(zé)人不得參與評先,個人三年內(nèi)不得晉升、續(xù)聘、評先、提拔。到基層工作人員,除了為當(dāng)?shù)厝罕娺M行醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)外,還要結(jié)合實際,制訂規(guī)劃,推廣新技術(shù),為基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的發(fā)展,解決1至2個實際問題。今年將有23名醫(yī)生下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,從業(yè)務(wù)技術(shù)上扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展。我縣合作醫(yī)療從20*年7月1日起實施,已經(jīng)近兩年了。兩年來我們堅持政府引導(dǎo)、農(nóng)民自愿、規(guī)范管理、強化監(jiān)督、不斷創(chuàng)新,健康持續(xù)地發(fā)展了農(nóng)村合作醫(yī)療。(一)堅持政府主導(dǎo),部門協(xié)調(diào),建立符合新型農(nóng)村合作醫(yī)療發(fā)展規(guī)律的管理體制實施新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度是一項系統(tǒng)工程,不僅要有各級黨委、政府的高度重視和支持,還要有適應(yīng)合作醫(yī)療自身發(fā)展的條件和環(huán)境。健全組織領(lǐng)導(dǎo)體系。20*年我縣被列為全省首批新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點縣后,縣委、縣政府高度重視,把實施新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作列入到縣、鄉(xiāng)兩級政府為農(nóng)民辦實事的重要工作內(nèi)容??h、鄉(xiāng)兩級政府分別成立了由政府主要領(lǐng)導(dǎo)任主任的合作醫(yī)療管理委員會,村成立了合作醫(yī)療管理小組??h編委審定批準(zhǔn)成立了縣合作醫(yī)療管理委員會辦公室,核定編制6人,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)相應(yīng)地設(shè)立了合作醫(yī)療經(jīng)辦機構(gòu),工作人員按參加合作醫(yī)療人數(shù)1:xx0的比例配備;在村衛(wèi)生室設(shè)立了核算員,由鄉(xiāng)村醫(yī)生兼任??h合管辦人員和工作經(jīng)費由縣財政按行政事業(yè)人員經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)列入財政預(yù)算,20*年列支20萬元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦機構(gòu)人員經(jīng)費按預(yù)防保健人員經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)納入衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費預(yù)算,20*年縣財政列支16萬元。此外,今年還增撥改印新型農(nóng)村合作醫(yī)療證費用16萬元,由縣財政列入預(yù)算。建立工作責(zé)任考核體系。試點工作堅持縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級政府“一把手”負責(zé)制,強化政府主要責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和政府的引導(dǎo)責(zé)任,農(nóng)民的合作醫(yī)療政策知曉率、參合率納入政府和主要責(zé)任人的述職和考核內(nèi)容。為明確合作醫(yī)療有關(guān)部門工作職責(zé),既有分工,又有合作,縣合作醫(yī)療管理委員會制定了《縣合作醫(yī)療管理委員會工作職責(zé)》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會工作職責(zé)》、《縣財政局合作醫(yī)療工作職責(zé)》、《農(nóng)業(yè)銀行**支行合作醫(yī)療工作職責(zé)》、《縣農(nóng)業(yè)稅務(wù)管理局合作醫(yī)療工作職責(zé)》等。加強制度建設(shè),強化責(zé)任,規(guī)范行為,促進合作醫(yī)療管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。進一步理順合作醫(yī)療管理體制,實行“管辦分離”。從20*年起實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直定點服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)合作醫(yī)療專職管理人員考試考核聘用上崗。合作醫(yī)療專職管理人員在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘。由個人申請、單位推薦,經(jīng)縣合管辦組織考試、考核后擇優(yōu)錄用,發(fā)給聘用證書。聘用的專職管理人員工資待遇由縣合管辦考核發(fā)放,在縣合管辦直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。合作醫(yī)療專管員在業(yè)務(wù)上與所在單位徹底分離,不在醫(yī)療機構(gòu)兼職,獨立行使監(jiān)督職能。合管辦專職管理員實行崗位工資制,專職管理員月工資核定900~1000元,略高于同等崗位水平,年底再根據(jù)全縣在職職工分配水平調(diào)整發(fā)放水平,就高不就低??h合管辦依照《合作醫(yī)療專職管理人員考核辦法》,每年對合作醫(yī)療專職管理人員進行兩次考核,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次,作為其個人待遇和先進個人評選的依據(jù),連續(xù)兩年不合格的予以解聘。建立信息網(wǎng)絡(luò)體系。為達到合作醫(yī)療工作快捷、方便、高效運轉(zhuǎn)的目的,建立了**縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療網(wǎng)站, 通過公眾網(wǎng)絡(luò)運行。合作醫(yī)療各項政策、工作動態(tài)、補償公示等,點擊網(wǎng)站就可查詢或下載。網(wǎng)站開通以來,點擊人數(shù)已達43000余人次。對定點服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)合管辦實行了計算機聯(lián)網(wǎng)管理,工作質(zhì)量和服務(wù)行為得到動態(tài)實時監(jiān)測,減輕了工作強度,加快了信息反饋速度,提高了工作效率,減少了失誤,堵塞了漏洞。同時開發(fā)了實用性較強的《**縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療應(yīng)用系統(tǒng)》,運用于農(nóng)村合作醫(yī)療的管理。(二)堅持封閉管理,確?;鸢踩⒖茖W(xué)有效的基金管理和籌資機制實施新型合作醫(yī)療制度的效果在一定程度上取決于基金的籌集、管理與使用的效率和效益。積極探索低成本、高效率的籌資機制。為有效解決籌資難,降低籌資成本,提高工作效率,防止個別地方借合作醫(yī)療籌資捆綁收費、搭車收費、甚至截留挪用農(nóng)民參合資金;避免合作醫(yī)療信息漏登、錯登、重登,避免農(nóng)民年初登記,年尾不交錢,成本高、效率低的問題發(fā)生,我們改革登記方式,將20*年農(nóng)民參加農(nóng)村合作醫(yī)療實行邊登記、邊簽合同、邊繳費、邊發(fā)證的“四邊”工作方式,在規(guī)定的時間內(nèi),一次性完成。今年開始在全縣試行,農(nóng)民參加合作醫(yī)療個人繳費部門收繳率為100%。規(guī)范基金管理、確保發(fā)揮最大效用。保障合作醫(yī)療基金安全是各級政府和有關(guān)部門的重要職責(zé),我縣合作醫(yī)療基金管理嚴(yán)格實行“收、管、支”三分離模式,并通過新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金代理銀行農(nóng)業(yè)銀行網(wǎng)上銀行系統(tǒng),加強對合作醫(yī)療基金運行情況的實時監(jiān)控。農(nóng)民個人門診基金納入合作醫(yī)療基金統(tǒng)一管理,分鄉(xiāng)鎮(zhèn)核算。鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了農(nóng)民個人門診帳戶臺帳,分村記帳,明細到戶,精確到人。農(nóng)民個人門診帳戶可隨時到鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦機構(gòu)查詢,做到了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、農(nóng)戶“四對口”。住院補償基金通過政策調(diào)整,預(yù)測不會出現(xiàn)虧損或過多的沉淀。推行住院補償“三級結(jié)算審核制”。參合農(nóng)民因病在定點服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)住院治療,住院時由其進行資格審查,出院時合作醫(yī)療補償部份由定點服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)直接補償,并負責(zé)對補償金額進行審查;鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作醫(yī)療經(jīng)辦機構(gòu)或定點服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)合管科負責(zé)對定點服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)的補償情況進行復(fù)審,審查出來的問題由其負責(zé)處理;縣合管辦負責(zé)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦機構(gòu)或定點服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)合管科上報結(jié)算資料進行審核,審核不符合規(guī)定的不予補償,由并責(zé)令鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦機構(gòu)或定點服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)合管科限期整改。(三)堅持從農(nóng)民利益出發(fā),不斷完善政策措施,建立切合實際的運行模式從農(nóng)民的利益出發(fā),按照農(nóng)民的意愿調(diào)整合作醫(yī)療政策,讓農(nóng)民在實施新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度中得到更大的實惠。適時調(diào)整政策,擴大補償范圍。為規(guī)范補償行為,縣合管辦與參合農(nóng)戶簽訂了新型農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)合同。合同通過書面形式明確了合作醫(yī)療供方、需方和管理方“三方”的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。在以收定支、保障適度的原則指導(dǎo)下,先后3次調(diào)整了有關(guān)政策。一是調(diào)整住院“起付線”標(biāo)準(zhǔn)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)定點服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)住院治療“起付線”由100元調(diào)整為50元,地市級醫(yī)院住院起付線由200元上調(diào)至400元,引導(dǎo)病人合理分流;二是擴大補償范圍。將地方病血吸蟲并住院分娩、非人為或不可抗力因素所致的意外傷害等納入合作醫(yī)療補償范圍;三是將中風(fēng)后遺癥、糖尿并惡性腫瘤、肺結(jié)核等七種慢性病實行門診限額補償。四是采取積極的政策和措施,支持和鼓勵中醫(yī)藥參與農(nóng)村合作醫(yī)療,擴大補償面,降低醫(yī)藥費用。中醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)、組方中藥飲片、自制中成藥、適宜技術(shù)均納入合作醫(yī)療補償范圍。20*年有11916人次得到住院補償,列支慢性病補償、大病救助、二次補償、,%。不斷探索,努力擴大受益面。20*年,為進一步擴大參合農(nóng)民受益面和受益程度,對門診補償方式進行了試點。埠河鎮(zhèn)實行的是“鎮(zhèn)級統(tǒng)籌,合醫(yī)不合藥”的辦法;麻豪口鎮(zhèn)采取的是“鎮(zhèn)級統(tǒng)籌,既合醫(yī)又合藥”的辦法。半年多來,兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了兩種不同門診補償模式的探索,雖然制度本身還不夠完善,運行也欠規(guī)范,但卻初步體現(xiàn)了“農(nóng)民互助、政府補助,大病大補、小病小補”的新型農(nóng)村合作醫(yī)療特點,得到農(nóng)民的認可。尊重需方意愿,讓參合患者自主擇醫(yī)。參加農(nóng)村合作醫(yī)療的患者在本縣范圍內(nèi)各縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村定點服務(wù)機構(gòu)就診,不需辦理轉(zhuǎn)診手續(xù),合作醫(yī)療一證“走”全縣。住院治療直接補償,門診屬地報銷。讓參合農(nóng)民充分行使自由擇醫(yī)權(quán),防止層層設(shè)卡截留病員,消除醫(yī)療隱患。同時,通過科學(xué)設(shè)置不同等級醫(yī)院的住院起付線和補償比,調(diào)節(jié)和引導(dǎo)病人合理分流,降低病人醫(yī)藥費用,促進了定點醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的良性競爭。實施公示制度,讓農(nóng)民享有充分的知情權(quán)。我們將《合作醫(yī)療服務(wù)項目結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)》、《手術(shù)項目結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)》、《湖北省新型農(nóng)村合作醫(yī)療基本用藥目錄》、《參合住院患者結(jié)算流程》、《參合農(nóng)民權(quán)利和義務(wù)》等規(guī)范性的文件制成公示牌,掛在定點服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)補償結(jié)算處,方便參合人員對照結(jié)算。各級定點醫(yī)療機構(gòu)到月初時,將上月在其單位獲得合作醫(yī)療住院補償?shù)幕厩闆r及補償金額上墻公示,接受監(jiān)督。縣合管辦將接受補償人員的詳細情況按月分別在縣、鄉(xiāng)、村予以公示,讓農(nóng)民知道同村參加合作醫(yī)療的農(nóng)民因病在縣、鄉(xiāng)、村接受住院、門診治療補償情況。這樣,讓參合農(nóng)民直觀地感受到了合作醫(yī)療的優(yōu)越性,同時,還有利于農(nóng)民群眾對農(nóng)村合作醫(yī)療補償?shù)谋O(jiān)督。推行住院醫(yī)療費用封頂,補償保底制度。為有效控制醫(yī)療費用不合理增漲,從20*年3月1日起,對合作醫(yī)療定點服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)實行了參加合作醫(yī)療農(nóng)民住院醫(yī)療費總額控制制度,凡參加合作醫(yī)療人員因病住院人均醫(yī)療費超過控制總額的,超過部分由定點服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)??h合管辦每半年按控制標(biāo)準(zhǔn)與定點服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算一次。各級定點服務(wù)醫(yī)療機
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