最新勞動部門職責(zé)(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 03:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等多種方式實(shí)施招聘活動。執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿足用人部門需求。創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果。獨(dú)立操作多類型崗位招聘(如銷售、人力、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)、市場、培訓(xùn)、策劃、運(yùn)營類等)，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。負(fù)責(zé)招聘kpi監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。勞動部門職責(zé)篇四負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠
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