最新幼兒園教師工作考核制度實施細則最新幼兒園教師工作考核方案(通用四篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性記分考核法，即被考核人自評和互評的辦法(考核內(nèi)容見考核表)。教職工的工作實績考核采用“定量記分考核標準”，工作實績考核分為基本考核與附加獎勵考核。基本考核是針對教職工一學期每月月度考核的平均成績。附加獎勵考核是針對教職工在教學、保育等工作中獲得的各種獎勵或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實績考核總積分等于基本考核積分與附加獎勵考核積分之和。四、考核等級與標準考核等級 教職工的考核等級分為優(yōu)秀(85分以上)、稱職(7085分)、基本稱職(6070分)和不稱職(60分以下)四級。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的15%。教職工各級職務(wù)考核為稱職的標準(1) 師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上。(2) 能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好。(3) 學期工作量達到現(xiàn)職務(wù)額定標準。教職工履行崗位職責，完成額定工作任務(wù)，且符合下列情況之一者，年度考核可評為優(yōu)秀：(1) 教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上。(2) 本學期工作成績突出，獲得園級以上各類比賽一等獎?wù)摺?3) 學期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽稱號者。(4) 為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻經(jīng)園領(lǐng)導小組審核批準者。教師有下列情況之一者，年度考核為不稱職：(1) 無故拒絕接受分配給的教學、保育、科研任務(wù)或無故曠工在幼兒園造成不良影響者。(2) 因工作不負責任，在教學、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者。(3) 參加政治學習、業(yè)務(wù)活動及其他園內(nèi)活動年度內(nèi)累計有5次無故缺席者。(4) 無故不參加考核者。(5) 違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者。(6) 因工作失誤給幼兒園工作、聲譽造成重大影響者。五、考核程序?qū)W期考核以幼兒園園務(wù)會決定考核時間，由分管副園長或園長助理傳達和布置各自管理內(nèi)教職工學期考核工作安排。行政辦公室發(fā)放《教職工互評表》，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。行政辦公室發(fā)放《教職工學期考核表》，被考核人寫學期總結(jié)和填寫《教職工學期考核表》。3天后上交個人總結(jié)和表格。行政辦公室統(tǒng)計互評結(jié)果填寫到每位教職工的《教職工學期考核表》中(1天時間完成),然后交給分管副園長或園長助理評分。2天后收上來交給園長評價打分。行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。六、獎懲辦法考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。本園教職工年度考核成績，依下列規(guī)定獎懲：優(yōu)秀：晉工齡薪一級，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績獎金。稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎金?；痉Q職：保留原薪，不予晉級
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