最新幼兒園教師工作考核制度實(shí)施細(xì)則最新幼兒園教師工作考核方案(通用四篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性記分考核法，即被考核人自評和互評的辦法(考核內(nèi)容見考核表)。教職工的工作實(shí)績考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”，工作實(shí)績考核分為基本考核與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核?；究己耸轻槍搪毠ひ粚W(xué)期每月月度考核的平均成績。附加獎(jiǎng)勵(lì)考核是針對教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實(shí)績考核總積分等于基本考核積分與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核積分之和。四、考核等級與標(biāo)準(zhǔn)考核等級 教職工的考核等級分為優(yōu)秀(85分以上)、稱職(7085分)、基本稱職(6070分)和不稱職(60分以下)四級。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的15%。教職工各級職務(wù)考核為稱職的標(biāo)準(zhǔn)(1) 師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價(jià)為合格以上。(2) 能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好。(3) 學(xué)期工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。教職工履行崗位職責(zé)，完成額定工作任務(wù)，且符合下列情況之一者，年度考核可評為優(yōu)秀：(1) 教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價(jià)為合格以上。(2) 本學(xué)期工作成績突出，獲得園級以上各類比賽一等獎(jiǎng)?wù)摺?3) 學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)稱號(hào)者。(4) 為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者。教師有下列情況之一者，年度考核為不稱職：(1) 無故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無故曠工在幼兒園造成不良影響者。(2) 因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者。(3) 參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他園內(nèi)活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有5次無故缺席者。(4) 無故不參加考核者。(5) 違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者。(6) 因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。五、考核程序?qū)W期考核以幼兒園園務(wù)會(huì)決定考核時(shí)間，由分管副園長或園長助理傳達(dá)和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作安排。行政辦公室發(fā)放《教職工互評表》，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。行政辦公室發(fā)放《教職工學(xué)期考核表》，被考核人寫學(xué)期總結(jié)和填寫《教職工學(xué)期考核表》。3天后上交個(gè)人總結(jié)和表格。行政辦公室統(tǒng)計(jì)互評結(jié)果填寫到每位教職工的《教職工學(xué)期考核表》中(1天時(shí)間完成),然后交給分管副園長或園長助理評分。2天后收上來交給園長評價(jià)打分。行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。六、獎(jiǎng)懲辦法考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。本園教職工年度考核成績，依下列規(guī)定獎(jiǎng)懲：優(yōu)秀：晉工齡薪一級，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績獎(jiǎng)金。稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎(jiǎng)金?；痉Q職：保留原薪，不予晉級
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