【文章內容簡介】 眾之間、黨員與黨員之間的了解和團結，密切黨群、干群關系。發(fā)現(xiàn)問題，及時研究，提出改善和處理意見，及時予以解決，真正取信于民。理解監(jiān)督，高標準嚴要求，時刻持續(xù)^v^員先進性，自覺做各項工作的模范。征求群眾對黨委、各支部工作和黨員的意見，聽取黨員、群眾反映狀況。黨員思想觀念、行為方法、工作作風等方面存在的問題。黨員工作、生活中遇到困難或挫折，需組織予以關心、幫忙或支持的。黨員領導干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強團結、提高工作效率、需要溝通解決的問題。堅持在談話談心中解決問題，重點查找在思想、學習、工作、生活中存在的問題，做到敞開思想，坦誠相見，互相提醒，增進團結，共同提高。要體貼關心談話對象，幫忙其解決實際困難。透過談話談心了解的重要狀況，要認真做好記錄，及時向黨組織匯報，做好有關工作。單位領導談話筆錄 領導談話表篇十一談心對象：bb：透過開展“三句話”教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界，理解了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態(tài)度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象和工作時間辦私事的狀況。今后我要堅決加以改正。a：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。b：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都就應不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。a：我存在的突出問題就是：職責意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思考問題。b：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業(yè)務知識，不斷改善工作作風，完善自我。a：這天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作表現(xiàn)都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業(yè)作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優(yōu)點和取得的成績。單位領導談話筆錄 領導談話表篇十二在座的的各位都是咱單位的骨干，尤其是養(yǎng)護公司的各位經(jīng)理。公司作為一個獨立核算的法人單位，承擔著市段管養(yǎng)路段的具體養(yǎng)護工作任務，負擔著41名職工的工作福利待遇，不僅僅對段里來說，而且對市局來說，都是一個很重要的業(yè)務部門，所以加強學習包括各方面的學習，業(yè)務也好、知識也好、法律也好、紀檢準則也好，很重要也很必要，這有助于使各位樹立好正確的世界觀、人生觀、權力觀和職責觀，更好的推動工作開展，前面探討的學習，中心目的是為了干工作，但怎樣干工作，首先談到的就是民主和團結，還是要談到公司，此刻公司收入分三塊，一是小修保養(yǎng)經(jīng)費，二是料場收入，三是出賃機械收入，都涉及到資金流動，加強廉政建設很有必要，怎樣加強廉政建設，制度很關鍵，這個制度就是要涉及到民主團結基礎上的透明和公開，也就是要說讓職工明白甚至清楚一年掙多少錢，一年花多少錢，都用在了那里，這就是廉政建設中的群眾監(jiān)督作用，只有民主只有公開才能在團結的氛圍下保證不出事，更好的促進工作，慎始指的是：要常記，無以惡小而為之，無以善小而不為。把好廉價從政的第一道底線，第一道防線，遇腐敗典型時時常記、時時常學、警鐘長鳴。慎順：此刻公司各各資金流動環(huán)節(jié)把握的都很好，沒有出現(xiàn)什么經(jīng)濟問題，也就是說比較順，越是在這種順利的狀況下，越要做到居安思危，不能說此刻順利了就萬事大吉了，要時常清查資金環(huán)節(jié)，防止資金漏洞，杜絕監(jiān)管失察，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執(zhí)政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想。是慎權：權利是一把雙刃劍，若為民則有利，若為己則有害，權利不是商品不能進入市場，權利不是私有財產(chǎn)，不能假公濟私，借權斂財，只有慎用權力，才能理解群眾監(jiān)督，保證自身廉潔，更好的促進工作。單位領導談話筆錄 領導談話表篇十三勞動保障局干部誡勉談話制度為了進一步完善干部監(jiān)督管理機制，加強對干部的教育、監(jiān)督和約束，提高我局干部的思想政治素質，加強行政效能建設，根據(jù)我局有關干部教育管理的文件精神，制定本制度。一、指導思想實行干部誡勉談話制度，是新時期加強干部監(jiān)督和管理的一種形式，也是一項經(jīng)常性的思想政治教育工作。要按照中央對干部“嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”的精神，堅持“懲前毖后，治病救人”的方針，從關心愛護干部出發(fā)，實事求是，客觀公正，區(qū)別情況，及時主動地做好思想政治工作。通過誡勉談話，對干部存在的問題進行批評教育，把問題消除在萌芽狀態(tài)，不斷提高行政效能。二、誡勉談話的范圍與對象本局科（室）及各二級單位的干部職工，凡在政治思想、道德品質、勤政廉政、用人理財?shù)确矫娲嬖趩栴}，除執(zhí)紀執(zhí)法機關已經(jīng)或準備立案查處的干部外，應采取當面談話的形式進行誡勉，并要求談話對象對其存在的問題如實作出書面回答。有列情形之一的，都必須進行誡勉談話。（一）政治態(tài)度不端正，經(jīng)常在干部群眾中發(fā)表錯誤言論，造成不良影響的；（二）貫徹執(zhí)行上級指示精神不堅決或消極抵觸的；（三）謊報成績，隱瞞問題，弄虛作假的；（四）生活作風不檢點，有違背社會公德行為的；（五）缺乏事業(yè)心和工作責任感，工作不努力，作風漂浮，敷衍塞責，業(yè)績較差，工作出現(xiàn)較大失誤的；（六）以權謀私，有“吃、拿、卡、要、報”行為，群眾反映強烈的；（七）個人主義嚴重，損公肥私的；（八）全局觀念較差，組織紀律性不強，不服從組織對個人工作安排的；（九）鬧不團結，爭權奪利，造成本單位工作被動的；（十）違背民主集中制原則，群眾意見較大的；（十一）違反首問責任制、限時辦結制規(guī)定，服務承諾制被投訴，認定事實成立的；（十二）民意測評得分明顯偏低，不稱職票占30%以上或年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”和“不合格”的；（十三）違反干部作風建設“十不準”其他相應規(guī)定或有其他錯誤行為的。三、誡勉談話的方法（一）被確定為誡勉談話對象的局內科長、主任、二級局副職干部，由局長負責談話；其他干部由分管局領導負責談話或委托二級單位主要負責人負責談話。（二）誡勉談話采取定期與不定期相結合的辦法進行。定期談話主要是結合干部年度考核的`結果反饋工作，安排在每年年度考核結束后進行；不定期談話主要是根據(jù)平時對干部存在問題的掌握情況，及時作出安排。（三）誡勉談話過程中形成的材料，不裝入本人檔案，由局辦公室（政工）統(tǒng)一保管，以備查詢，作為干部考核考評的重要依據(jù)。四、誡勉談話的程序和要求（一）確定誡勉談話對象，要嚴格按照人事管理權限報經(jīng)領導審批。（二）需要誡勉談話的內容，根據(jù)年度考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑所掌握的情況由局黨組確定，并填寫《干部誡勉談話登記卡》。（三）根據(jù)談話情況，由談話領導填寫《干部誡勉談話登記卡》中的“誡勉意見”，對被誡勉者提出三個月至半年的誡勉期?！陡刹空]勉談話登記卡》交由局辦公室（政工）留存。（四）跟蹤了解被誡勉者在誡勉期間的思想、作風、工作表現(xiàn)以及誡勉意見的落實情況，在誡勉期滿時填寫“誡勉結果”，對能按誡勉意見如期改正的，則解除其誡勉期；對在誡勉期限內思想認識沒有大的提高，實際行動沒有明顯改進或又出現(xiàn)其他問題的，則實行第二次誡勉談話；經(jīng)第二次誡勉仍無悔改表現(xiàn)的，必須調整工作，或按人事管理權限給予行政處理。單位領導談話筆錄 領導談話表篇十四領導班子整體政治素質高。領導小組的成員帶頭學習馬列主義，^v^思想和其他理論，特別是在黨的群眾路線的實踐教育，堅持樹立榜樣，帶頭樹立榜樣，因此建立一個大多數(shù)干部和工人之間的良好形象。領導小組團隊合作精神強，分工明確，溝通協(xié)調能力強，團結意識強。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”，我們不斷完善和改進部門的工作，規(guī)則和程序審議和決策在領導班子中，打下堅實的基礎為所有類型的工作的順利進行。在重大問題決策中，嚴格實行集體討論制度，充分體現(xiàn)集體力量，領導班子團結一致，無噪音。領導們有清晰的發(fā)展思路和清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃，具體而有效地推動了廣平開發(fā)區(qū)的騰飛和崛起。工作責任心強，在星期六、日及其他休息日加班已成為常態(tài)。我不顧個人得失，為廣平的經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的力量。領導小組具有強烈的改革創(chuàng)新意識，面對復雜多變的環(huán)境，大膽探索改革創(chuàng)新思路。全力支持開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)展壯大，積極配合企業(yè)解決債務糾紛、勞動沖突等各種問題，是開發(fā)區(qū)企業(yè)的好保姆、好管家、好后盾。領導班子要廉潔自律，能夠以身作則，嚴格要求自己，自覺落實廉潔黨建責任制，有效防止腐敗的發(fā)生，樹立良好的信譽。單位領導談話筆錄 領導談話表篇十五1．優(yōu)點：樂于助人，善于團結，吃苦耐勞，平易近人。缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽。2．優(yōu)點：尊敬師長，團結同學，樂于助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。缺點：思想不夠成熟，理論聯(lián)系實際能力較弱。3．優(yōu)點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能干，個性穩(wěn)重，積極主動。缺點：平時做事太注重于細節(jié)，有可能忽視了對整體的把握。4．優(yōu)點：關心他人，積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領導素質。缺點：在為人處事方面經(jīng)驗不夠。5．優(yōu)點：做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。缺點：理論學習需要進一步深化。6．優(yōu)點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。缺點：工作經(jīng)驗較少還需要進一步鍛煉。7．優(yōu)點：有積極的`工作態(tài)度，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。缺點：有時對有的事情想得過多。優(yōu)點：積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召，與^v^保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。努力學習業(yè)務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現(xiàn)象作斗爭。積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。缺點：對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。單位領導談話筆錄 領導談話表篇十六工商人員怎樣做好現(xiàn)場檢查和現(xiàn)場檢查筆錄（一） 怎樣做好現(xiàn)場檢查執(zhí)法實踐證明，遵循現(xiàn)場檢查的基本要求，有效的實施現(xiàn)場檢查，可以達到預期的效果。相反，失敗的現(xiàn)場檢查，可能導致執(zhí)法機關承擔相關法律責任。對于現(xiàn)場檢查的基本要求可以簡要歸納如下三點：現(xiàn)場檢查必須依照法律、法規(guī)授權和法定程序進行。必須有一定的實施依據(jù)和相關授權的法律依據(jù)，并經(jīng)辦案單位負責人批準。檢查時，執(zhí)法人員應有兩人以上出示執(zhí)法證件，表明身份，向當事人交待其權利和義務，制作的筆錄、依法提取的證據(jù)需經(jīng)當是人簽字確認，扣留財物映出據(jù)手續(xù)，抽樣取證應由當事人簽字確認，注意文明執(zhí)法等等。只有依法檢查，才能確保檢查工作及提取得證據(jù)合法、有效。2：現(xiàn)場檢查的組織實施(1)事前抓策劃。實施檢查之前，辦案單位應盡量收集情況，做好案情分析，設定檢查方案，明確現(xiàn)場指揮。要讓每位辦案人員熟悉案情，明確檢查目標，進入現(xiàn)場后的位置、任務，何時、從那個門進入現(xiàn)場，誰作檢查筆錄，誰控制現(xiàn)場，誰負責對當事人進行教育談話，誰負責扣留財物等，都要明確。要有應變方案，情況復雜或夜間應請公安等部門協(xié)助。（2）臨場抓配合。執(zhí)法人員進入現(xiàn)場后，要做到幾分共有協(xié)作，集中精力，抓緊時間，首先控制現(xiàn)場人、財、物不走失，然后分頭檢查取證，指揮人員要充分掌握現(xiàn)場情況，靈活調動人員，控制工作進度，盡量速戰(zhàn)速決。（3）重點抓證據(jù)。由于現(xiàn)場檢查總所取得的證據(jù)可靠程度高，因此執(zhí)法人員要重點抓好證據(jù)收集，檢查時，要通過詢問、察看、清理細心收集和控制現(xiàn)場證據(jù)，并善于用以發(fā)現(xiàn)的證據(jù)再發(fā)現(xiàn)新證據(jù)及涉案財物，并做好現(xiàn)場檢查筆錄，以固定現(xiàn)場違法事實，還要做好涉案財物的扣留封存，總之，現(xiàn)場檢查是收集證據(jù)的重要措施，辦案人員必須抓住這一機會把該取得證據(jù)盡量取到手。3做好當事人的思想教育工作。執(zhí)法人員一旦進入現(xiàn)場實施檢查，就應當由專人負責接觸當事人，耐心做好工作，盡量消除當事人的抵觸情緒，尤其要避免其別有用心的煽動不明真相的人圍攻檢查人員。要針對現(xiàn)場，依據(jù)法規(guī)，指出當事人的違法事實，繼而指明前途，要求其知錯改過，配合檢查，提供情況和證據(jù)。現(xiàn)場檢查筆錄，是指工商機關辦案人員依法對違法活動物品和作案現(xiàn)場檢查時所作的書面紀錄?，F(xiàn)場檢查筆錄是《行政訴訟法》規(guī)定的法定證據(jù)之一，可證明違法行為發(fā)生的時間、地點、情節(jié)等情況，應當按要求做好筆錄。制作檢查筆錄要精確填寫檢查時間、地點，當事人為自然人的，應填明姓名、年齡、性別、工作單位和住址，當事人為法人和其他組織的，應當寫明單位全稱。見證人應為完全民事行為能力人，檢查項目主要填寫被檢查的物品、場地、設施及其他情況。檢查情況是現(xiàn)場筆錄的主要部分，必須首先填明亮證檢查并按照檢查過程記錄檢查的內容、方法、結果及違法活動的其他情況。應當記錄現(xiàn)場的環(huán)境，所見物品的擺放方位，形狀、數(shù)量、以及在場人員的作業(yè)狀況等等，從執(zhí)法人員進入現(xiàn)場所見到“經(jīng)現(xiàn)場察看、清點”朔及到現(xiàn)場商品數(shù)量、品種、規(guī)格、包裝標示等，在制作筆錄時，還應注意以下幾點：1：客觀實錄，不加評論。筆錄中反映的現(xiàn)場所見，均應保持客觀實錄，不應作評論和判斷性結論，制作筆錄要沉著、細致、要認識到現(xiàn)場檢查筆錄是一種間接證據(jù)，必須與其他證據(jù)相印證才能證明案件實事，而且在筆錄中作評論、下結論或推斷不僅會影響筆錄的客觀真實性，降低其證明效力，還易導致當事人情緒對立，據(jù)不配合，給檢查工作帶來阻力。2：貼近案情、祥略得當?？梢圆扇　坝纱蟮叫　?、“由粗到細”的方法，首先簡要描述大環(huán)境、方位、地址，在收縮到需要檢查的位置，從物品擺放，到具體數(shù)量、包裝標簽、現(xiàn)場痕跡等，同時，對現(xiàn)場操作人員從事何種活動也要紀錄，在此，大環(huán)境、大方位可簡寫，明確就行，與案情相關的商品、標示、人員作業(yè)狀況、工具、廢棄物狀況等要詳細寫。3：抓住重點，講究技巧?，F(xiàn)場