【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 眾之間、黨員與黨員之間的了解和團(tuán)結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)研究，提出改善和處理意見，及時(shí)予以解決，真正取信于民。理解監(jiān)督，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，時(shí)刻持續(xù)^v^員先進(jìn)性，自覺做各項(xiàng)工作的模范。征求群眾對(duì)黨委、各支部工作和黨員的意見，聽取黨員、群眾反映狀況。黨員思想觀念、行為方法、工作作風(fēng)等方面存在的問題。黨員工作、生活中遇到困難或挫折，需組織予以關(guān)心、幫忙或支持的。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、提高工作效率、需要溝通解決的問題。堅(jiān)持在談話談心中解決問題，重點(diǎn)查找在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活中存在的問題，做到敞開思想，坦誠(chéng)相見，互相提醒，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，共同提高。要體貼關(guān)心談話對(duì)象，幫忙其解決實(shí)際困難。透過(guò)談話談心了解的重要狀況，要認(rèn)真做好記錄，及時(shí)向黨組織匯報(bào)，做好有關(guān)工作。單位領(lǐng)導(dǎo)談話筆錄 領(lǐng)導(dǎo)談話表篇十一談心對(duì)象：bb：透過(guò)開展“三句話”教育活動(dòng)，把我的認(rèn)識(shí)提高到了一個(gè)新的境界，理解了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點(diǎn)和不足：以前在學(xué)習(xí)上我存在著應(yīng)付思想，態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象和工作時(shí)間辦私事的狀況。今后我要堅(jiān)決加以改正。a：不錯(cuò)，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評(píng)你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對(duì)你自己負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。b：我也存在著一些問題。我在理想信念上對(duì)自己沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，學(xué)習(xí)不夠?qū)Ｐ模袝r(shí)半途而廢。我認(rèn)為，我們都就應(yīng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性的鍛煉。a：我存在的突出問題就是：職責(zé)意識(shí)差，有時(shí)滿足于管好自己，對(duì)見到的問題不愿意多說(shuō)，不想多說(shuō)，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上思考問題。b：我也存在工作主動(dòng)性差等問題，沒有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，同時(shí)勤于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷改善工作作風(fēng)，完善自我。a：這天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認(rèn)識(shí)，說(shuō)明我三句話教育取得了預(yù)期的效果，黨員隊(duì)伍建設(shè)初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點(diǎn)和不足，其實(shí)同志們平時(shí)的思想和工作表現(xiàn)都是不錯(cuò)的，都能夠遵守紀(jì)律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為消防事業(yè)作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。在看到缺點(diǎn)不足的同時(shí)，也不能忘記同志們的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)。單位領(lǐng)導(dǎo)談話筆錄 領(lǐng)導(dǎo)談話表篇十二在座的的各位都是咱單位的骨干，尤其是養(yǎng)護(hù)公司的各位經(jīng)理。公司作為一個(gè)獨(dú)立核算的法人單位，承擔(dān)著市段管養(yǎng)路段的具體養(yǎng)護(hù)工作任務(wù)，負(fù)擔(dān)著41名職工的工作福利待遇，不僅僅對(duì)段里來(lái)說(shuō)，而且對(duì)市局來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)很重要的業(yè)務(wù)部門，所以加強(qiáng)學(xué)習(xí)包括各方面的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)也好、知識(shí)也好、法律也好、紀(jì)檢準(zhǔn)則也好，很重要也很必要，這有助于使各位樹立好正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀和職責(zé)觀，更好的推動(dòng)工作開展，前面探討的學(xué)習(xí)，中心目的是為了干工作，但怎樣干工作，首先談到的就是民主和團(tuán)結(jié)，還是要談到公司，此刻公司收入分三塊，一是小修保養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，二是料場(chǎng)收入，三是出賃機(jī)械收入，都涉及到資金流動(dòng)，加強(qiáng)廉政建設(shè)很有必要，怎樣加強(qiáng)廉政建設(shè)，制度很關(guān)鍵，這個(gè)制度就是要涉及到民主團(tuán)結(jié)基礎(chǔ)上的透明和公開，也就是要說(shuō)讓職工明白甚至清楚一年掙多少錢，一年花多少錢，都用在了那里，這就是廉政建設(shè)中的群眾監(jiān)督作用，只有民主只有公開才能在團(tuán)結(jié)的氛圍下保證不出事，更好的促進(jìn)工作，慎始指的是：要常記，無(wú)以惡小而為之，無(wú)以善小而不為。把好廉價(jià)從政的第一道底線，第一道防線，遇腐敗典型時(shí)時(shí)常記、時(shí)時(shí)常學(xué)、警鐘長(zhǎng)鳴。慎順：此刻公司各各資金流動(dòng)環(huán)節(jié)把握的都很好，沒有出現(xiàn)什么經(jīng)濟(jì)問題，也就是說(shuō)比較順，越是在這種順利的狀況下，越要做到居安思危，不能說(shuō)此刻順利了就萬(wàn)事大吉了，要時(shí)常清查資金環(huán)節(jié)，防止資金漏洞，杜絕監(jiān)管失察，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執(zhí)政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想。是慎權(quán)：權(quán)利是一把雙刃劍，若為民則有利，若為己則有害，權(quán)利不是商品不能進(jìn)入市場(chǎng)，權(quán)利不是私有財(cái)產(chǎn)，不能假公濟(jì)私，借權(quán)斂財(cái)，只有慎用權(quán)力，才能理解群眾監(jiān)督，保證自身廉潔，更好的促進(jìn)工作。單位領(lǐng)導(dǎo)談話筆錄 領(lǐng)導(dǎo)談話表篇十三勞動(dòng)保障局干部誡勉談話制度為了進(jìn)一步完善干部監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的教育、監(jiān)督和約束，提高我局干部的思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)行政效能建設(shè)，根據(jù)我局有關(guān)干部教育管理的文件精神，制定本制度。一、指導(dǎo)思想實(shí)行干部誡勉談話制度，是新時(shí)期加強(qiáng)干部監(jiān)督和管理的一種形式，也是一項(xiàng)經(jīng)常性的思想政治教育工作。要按照中央對(duì)干部“嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督”的精神，堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”的方針，從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，實(shí)事求是，客觀公正，區(qū)別情況，及時(shí)主動(dòng)地做好思想政治工作。通過(guò)誡勉談話，對(duì)干部存在的問題進(jìn)行批評(píng)教育，把問題消除在萌芽狀態(tài)，不斷提高行政效能。二、誡勉談話的范圍與對(duì)象本局科（室）及各二級(jí)單位的干部職工，凡在政治思想、道德品質(zhì)、勤政廉政、用人理財(cái)?shù)确矫娲嬖趩栴}，除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)或準(zhǔn)備立案查處的干部外，應(yīng)采取當(dāng)面談話的形式進(jìn)行誡勉，并要求談話對(duì)象對(duì)其存在的問題如實(shí)作出書面回答。有列情形之一的，都必須進(jìn)行誡勉談話。（一）政治態(tài)度不端正，經(jīng)常在干部群眾中發(fā)表錯(cuò)誤言論，造成不良影響的；（二）貫徹執(zhí)行上級(jí)指示精神不堅(jiān)決或消極抵觸的；（三）謊報(bào)成績(jī)，隱瞞問題，弄虛作假的；（四）生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，有違背社會(huì)公德行為的；（五）缺乏事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作不努力，作風(fēng)漂浮，敷衍塞責(zé)，業(yè)績(jī)較差，工作出現(xiàn)較大失誤的；（六）以權(quán)謀私，有“吃、拿、卡、要、報(bào)”行為，群眾反映強(qiáng)烈的；（七）個(gè)人主義嚴(yán)重，損公肥私的；（八）全局觀念較差，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，不服從組織對(duì)個(gè)人工作安排的；（九）鬧不團(tuán)結(jié)，爭(zhēng)權(quán)奪利，造成本單位工作被動(dòng)的；（十）違背民主集中制原則，群眾意見較大的；（十一）違反首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制規(guī)定，服務(wù)承諾制被投訴，認(rèn)定事實(shí)成立的；（十二）民意測(cè)評(píng)得分明顯偏低，不稱職票占30%以上或年度考核被評(píng)為“基本稱職”、“不稱職”和“不合格”的；（十三）違反干部作風(fēng)建設(shè)“十不準(zhǔn)”其他相應(yīng)規(guī)定或有其他錯(cuò)誤行為的。三、誡勉談話的方法（一）被確定為誡勉談話對(duì)象的局內(nèi)科長(zhǎng)、主任、二級(jí)局副職干部，由局長(zhǎng)負(fù)責(zé)談話；其他干部由分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話或委托二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談話。（二）誡勉談話采取定期與不定期相結(jié)合的辦法進(jìn)行。定期談話主要是結(jié)合干部年度考核的`結(jié)果反饋工作，安排在每年年度考核結(jié)束后進(jìn)行；不定期談話主要是根據(jù)平時(shí)對(duì)干部存在問題的掌握情況，及時(shí)作出安排。（三）誡勉談話過(guò)程中形成的材料，不裝入本人檔案，由局辦公室（政工）統(tǒng)一保管，以備查詢，作為干部考核考評(píng)的重要依據(jù)。四、誡勉談話的程序和要求（一）確定誡勉談話對(duì)象，要嚴(yán)格按照人事管理權(quán)限報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）需要誡勉談話的內(nèi)容，根據(jù)年度考核、組織考察、群眾來(lái)信來(lái)訪等途徑所掌握的情況由局黨組確定，并填寫《干部誡勉談話登記卡》。（三）根據(jù)談話情況，由談話領(lǐng)導(dǎo)填寫《干部誡勉談話登記卡》中的“誡勉意見”，對(duì)被誡勉者提出三個(gè)月至半年的誡勉期?！陡刹空]勉談話登記卡》交由局辦公室（政工）留存。（四）跟蹤了解被誡勉者在誡勉期間的思想、作風(fēng)、工作表現(xiàn)以及誡勉意見的落實(shí)情況，在誡勉期滿時(shí)填寫“誡勉結(jié)果”，對(duì)能按誡勉意見如期改正的，則解除其誡勉期；對(duì)在誡勉期限內(nèi)思想認(rèn)識(shí)沒有大的提高，實(shí)際行動(dòng)沒有明顯改進(jìn)或又出現(xiàn)其他問題的，則實(shí)行第二次誡勉談話；經(jīng)第二次誡勉仍無(wú)悔改表現(xiàn)的，必須調(diào)整工作，或按人事管理權(quán)限給予行政處理。單位領(lǐng)導(dǎo)談話筆錄 領(lǐng)導(dǎo)談話表篇十四領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高。領(lǐng)導(dǎo)小組的成員帶頭學(xué)習(xí)馬列主義，^v^思想和其他理論，特別是在黨的群眾路線的實(shí)踐教育，堅(jiān)持樹立榜樣，帶頭樹立榜樣，因此建立一個(gè)大多數(shù)干部和工人之間的良好形象。領(lǐng)導(dǎo)小組團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)，分工明確，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”，我們不斷完善和改進(jìn)部門的工作，規(guī)則和程序?qū)徸h和決策在領(lǐng)導(dǎo)班子中，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)為所有類型的工作的順利進(jìn)行。在重大問題決策中，嚴(yán)格實(shí)行集體討論制度，充分體現(xiàn)集體力量，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)一致，無(wú)噪音。領(lǐng)導(dǎo)們有清晰的發(fā)展思路和清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃，具體而有效地推動(dòng)了廣平開發(fā)區(qū)的騰飛和崛起。工作責(zé)任心強(qiáng)，在星期六、日及其他休息日加班已成為常態(tài)。我不顧個(gè)人得失，為廣平的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。領(lǐng)導(dǎo)小組具有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)，面對(duì)復(fù)雜多變的環(huán)境，大膽探索改革創(chuàng)新思路。全力支持開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)展壯大，積極配合企業(yè)解決債務(wù)糾紛、勞動(dòng)沖突等各種問題，是開發(fā)區(qū)企業(yè)的好保姆、好管家、好后盾。領(lǐng)導(dǎo)班子要廉潔自律，能夠以身作則，嚴(yán)格要求自己，自覺落實(shí)廉潔黨建責(zé)任制，有效防止腐敗的發(fā)生，樹立良好的信譽(yù)。單位領(lǐng)導(dǎo)談話筆錄 領(lǐng)導(dǎo)談話表篇十五1．優(yōu)點(diǎn)：樂于助人，善于團(tuán)結(jié)，吃苦耐勞，平易近人。缺點(diǎn)：工作作風(fēng)過(guò)于拘謹(jǐn)不夠大膽。2．優(yōu)點(diǎn)：尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人，是老師的好幫手，同學(xué)的好朋友，學(xué)習(xí)勤奮，積極向上，喜歡和同學(xué)討論并解決問題，積極參加班級(jí)學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動(dòng)。缺點(diǎn)：思想不夠成熟，理論聯(lián)系實(shí)際能力較弱。3．優(yōu)點(diǎn)：心地善良，為人誠(chéng)實(shí)，一心一意，精明能干，個(gè)性穩(wěn)重，積極主動(dòng)。缺點(diǎn)：平時(shí)做事太注重于細(xì)節(jié)，有可能忽視了對(duì)整體的把握。4．優(yōu)點(diǎn)：關(guān)心他人，積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。缺點(diǎn)：在為人處事方面經(jīng)驗(yàn)不夠。5．優(yōu)點(diǎn)：做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己云。缺點(diǎn)：理論學(xué)習(xí)需要進(jìn)一步深化。6．優(yōu)點(diǎn)：學(xué)習(xí)上有自己的方法，學(xué)習(xí)新的的東西效率高，學(xué)習(xí)新的技能上手快。缺點(diǎn)：工作經(jīng)驗(yàn)較少還需要進(jìn)一步鍛煉。7．優(yōu)點(diǎn)：有積極的`工作態(tài)度，勇于挑重?fù)?dān)，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作。公正嚴(yán)明，上進(jìn)心強(qiáng)，有良好的交際技能。缺點(diǎn)：有時(shí)對(duì)有的事情想得過(guò)多。優(yōu)點(diǎn)：積極向黨的外圍組織靠攏，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)。不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。積極響應(yīng)黨的號(hào)召，與^v^保持一致，按時(shí)完成黨支部交給的各項(xiàng)任務(wù)。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān)，能向不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志。缺點(diǎn)：對(duì)黨的基礎(chǔ)知識(shí)理解不深，需要進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。單位領(lǐng)導(dǎo)談話筆錄 領(lǐng)導(dǎo)談話表篇十六工商人員怎樣做好現(xiàn)場(chǎng)檢查和現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄（一） 怎樣做好現(xiàn)場(chǎng)檢查執(zhí)法實(shí)踐證明，遵循現(xiàn)場(chǎng)檢查的基本要求，有效的實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)檢查，可以達(dá)到預(yù)期的效果。相反，失敗的現(xiàn)場(chǎng)檢查，可能導(dǎo)致執(zhí)法機(jī)關(guān)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)檢查的基本要求可以簡(jiǎn)要?dú)w納如下三點(diǎn)：現(xiàn)場(chǎng)檢查必須依照法律、法規(guī)授權(quán)和法定程序進(jìn)行。必須有一定的實(shí)施依據(jù)和相關(guān)授權(quán)的法律依據(jù)，并經(jīng)辦案單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。檢查時(shí)，執(zhí)法人員應(yīng)有兩人以上出示執(zhí)法證件，表明身份，向當(dāng)事人交待其權(quán)利和義務(wù)，制作的筆錄、依法提取的證據(jù)需經(jīng)當(dāng)是人簽字確認(rèn)，扣留財(cái)物映出據(jù)手續(xù)，抽樣取證應(yīng)由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，注意文明執(zhí)法等等。只有依法檢查，才能確保檢查工作及提取得證據(jù)合法、有效。2：現(xiàn)場(chǎng)檢查的組織實(shí)施(1)事前抓策劃。實(shí)施檢查之前，辦案單位應(yīng)盡量收集情況，做好案情分析，設(shè)定檢查方案，明確現(xiàn)場(chǎng)指揮。要讓每位辦案人員熟悉案情，明確檢查目標(biāo)，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后的位置、任務(wù)，何時(shí)、從那個(gè)門進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，誰(shuí)作檢查筆錄，誰(shuí)控制現(xiàn)場(chǎng)，誰(shuí)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行教育談話，誰(shuí)負(fù)責(zé)扣留財(cái)物等，都要明確。要有應(yīng)變方案，情況復(fù)雜或夜間應(yīng)請(qǐng)公安等部門協(xié)助。（2）臨場(chǎng)抓配合。執(zhí)法人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，要做到幾分共有協(xié)作，集中精力，抓緊時(shí)間，首先控制現(xiàn)場(chǎng)人、財(cái)、物不走失，然后分頭檢查取證，指揮人員要充分掌握現(xiàn)場(chǎng)情況，靈活調(diào)動(dòng)人員，控制工作進(jìn)度，盡量速戰(zhàn)速?zèng)Q。（3）重點(diǎn)抓證據(jù)。由于現(xiàn)場(chǎng)檢查總所取得的證據(jù)可靠程度高，因此執(zhí)法人員要重點(diǎn)抓好證據(jù)收集，檢查時(shí)，要通過(guò)詢問、察看、清理細(xì)心收集和控制現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)，并善于用以發(fā)現(xiàn)的證據(jù)再發(fā)現(xiàn)新證據(jù)及涉案財(cái)物，并做好現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄，以固定現(xiàn)場(chǎng)違法事實(shí)，還要做好涉案財(cái)物的扣留封存，總之，現(xiàn)場(chǎng)檢查是收集證據(jù)的重要措施，辦案人員必須抓住這一機(jī)會(huì)把該取得證據(jù)盡量取到手。3做好當(dāng)事人的思想教育工作。執(zhí)法人員一旦進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施檢查，就應(yīng)當(dāng)由專人負(fù)責(zé)接觸當(dāng)事人，耐心做好工作，盡量消除當(dāng)事人的抵觸情緒，尤其要避免其別有用心的煽動(dòng)不明真相的人圍攻檢查人員。要針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)，依據(jù)法規(guī)，指出當(dāng)事人的違法事實(shí)，繼而指明前途，要求其知錯(cuò)改過(guò)，配合檢查，提供情況和證據(jù)。現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄，是指工商機(jī)關(guān)辦案人員依法對(duì)違法活動(dòng)物品和作案現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)所作的書面紀(jì)錄?，F(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄是《行政訴訟法》規(guī)定的法定證據(jù)之一，可證明違法行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、情節(jié)等情況，應(yīng)當(dāng)按要求做好筆錄。制作檢查筆錄要精確填寫檢查時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)填明姓名、年齡、性別、工作單位和住址，當(dāng)事人為法人和其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫明單位全稱。見證人應(yīng)為完全民事行為能力人，檢查項(xiàng)目主要填寫被檢查的物品、場(chǎng)地、設(shè)施及其他情況。檢查情況是現(xiàn)場(chǎng)筆錄的主要部分，必須首先填明亮證檢查并按照檢查過(guò)程記錄檢查的內(nèi)容、方法、結(jié)果及違法活動(dòng)的其他情況。應(yīng)當(dāng)記錄現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境，所見物品的擺放方位，形狀、數(shù)量、以及在場(chǎng)人員的作業(yè)狀況等等，從執(zhí)法人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)所見到“經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)察看、清點(diǎn)”朔及到現(xiàn)場(chǎng)商品數(shù)量、品種、規(guī)格、包裝標(biāo)示等，在制作筆錄時(shí)，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1：客觀實(shí)錄，不加評(píng)論。筆錄中反映的現(xiàn)場(chǎng)所見，均應(yīng)保持客觀實(shí)錄，不應(yīng)作評(píng)論和判斷性結(jié)論，制作筆錄要沉著、細(xì)致、要認(rèn)識(shí)到現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄是一種間接證據(jù)，必須與其他證據(jù)相印證才能證明案件實(shí)事，而且在筆錄中作評(píng)論、下結(jié)論或推斷不僅會(huì)影響筆錄的客觀真實(shí)性，降低其證明效力，還易導(dǎo)致當(dāng)事人情緒對(duì)立，據(jù)不配合，給檢查工作帶來(lái)阻力。2：貼近案情、祥略得當(dāng)?？梢圆扇　坝纱蟮叫　?、“由粗到細(xì)”的方法，首先簡(jiǎn)要描述大環(huán)境、方位、地址，在收縮到需要檢查的位置，從物品擺放，到具體數(shù)量、包裝標(biāo)簽、現(xiàn)場(chǎng)痕跡等，同時(shí)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作人員從事何種活動(dòng)也要紀(jì)錄，在此，大環(huán)境、大方位可簡(jiǎn)寫，明確就行，與案情相關(guān)的商品、標(biāo)示、人員作業(yè)狀況、工具、廢棄物狀況等要詳細(xì)寫。3：抓住重點(diǎn)，講究技巧?，F(xiàn)場(chǎng)