最新勞動合同書電子版(精選3篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 21:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(2)未及時足額支付勞動報酬的。(3)未依法為乙方繳納社會保費的。(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。三、勞動合同的終止(1)勞動合同期滿的。(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、聘用合同解除后_____個月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行財務(wù)總監(jiān)職務(wù)。(一)甲方的法律責任。甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬_____%的經(jīng)濟補償金。(二)乙方的法律責任。乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方招收錄用乙所支付的費用。甲方為其支付的培訓費用。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。__________________________________________________________________________________________________________________________甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________法定代理人：____________________ 身份證號：______________________聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日勞動合同注意事項：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
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