20xx年保險開門紅三月明星會員提升班培訓總結(jié)ppt-保險開門紅(編輯修改稿)
2025-09-21 17:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 本次培訓感謝分公司給予我?guī)О嗟臋C會，這次我第一次帶績優(yōu)班，有很多很多的感觸，對自身的提升也有非常大的幫助，首先對分公司營銷培訓部的領導和老師表示衷心的感謝！特別是董秋霞老師給予了我大量的指導， XX老師在帶班過程中充分做好了各項后勤保障并給予了很多提升帶班效率的指導意見，表示特殊感謝！對于各機構(gòu)績優(yōu)負責老師辛苦組織參訓人員，保證培訓效果，一并表示誠摯的謝意。 在帶班過程中，作為一個首次帶班的“新人”，我也實現(xiàn)了從“圈外人”向“圈內(nèi)人”的身份轉(zhuǎn)變，發(fā)現(xiàn)了很多從前沒有意識到的問題，在此匯總?cè)缦?，請各位領導老師不吝指導！ 培訓思考 ? 關于參訓率 ? 長期以來我們一直反復強調(diào)績優(yōu)班的參訓率問題，但效果卻始終不甚明顯，通過與營銷培訓部老師、各機構(gòu)負責老師、參訓學員的多次交流，特別是本次帶班個人觀察與發(fā)掘，個人認為主要有幾個方面的問題： ? ：目前績優(yōu)層級主管和非主管幾乎各占半壁江山，但在持續(xù)績優(yōu)層面，主管層級占據(jù)絕對優(yōu)勢，再加上管理收入等多方面原因，各種培訓資料以及宣傳資料上，無論是收入分析還是表彰宣傳，大都以主管為典范，非主管層級的亮點甚少，在很大程度上造成了各機構(gòu)甚至分公司對非主管績優(yōu)重視程度不足。在本次培訓報名一直到參訓過程中，明顯能夠感覺到這一點，直接造成績優(yōu)本人也缺少必要的信心。 中國最大的保險資料下載網(wǎng) ? ，目標略顯混亂：這一特點在本次培訓中體現(xiàn)的尤為明顯。在一月份這樣的大戰(zhàn)月里，單月績優(yōu)數(shù)量非常大，產(chǎn)生的原因也比較偶然，很多伙伴都是第一次獲得參加績優(yōu)培訓的資格，對于績優(yōu)培訓沒有任何的感覺，各機構(gòu)對于這部分人很難給予足夠的重視，我們在 2020年實現(xiàn)的分層級培訓已經(jīng)提供了一個比較新穎的操作思路，但是在此次培訓班中又回歸老路，也間接影響了參訓率。 ? ：整個 2020年參訓率起起落落和培訓課程的設置頗有關系
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