【文章內(nèi)容簡介】 長及老師們互動解疑。以工作室為平臺，充分發(fā)揮專家骨干教師的崗位示范、帶動、幫教作用，促進教師的專業(yè)化成長。并通過發(fā)貼及關(guān)注度進行積分，列入骨干教師考核。每月按級組進行教學觀摩研討，進行一課多研。本學期，我們從蒙氏教學觀摩、音樂教學觀摩、新老師教學觀摩等活動，為老師們提供一個互相觀摩、學習、交流的平臺。引導老師們從目標的制定、教案的設(shè)計、教學后的反思等方面提高不同領(lǐng)域的教學能力.采用師徒結(jié)對的方法，幫助新老師盡快熟悉、加強教育教學能力。師傅要積極聽課熱情指導，徒弟要勤于發(fā)問思考，在學期尾進行考核，并評選出最佳師傅和最佳徒弟。做好優(yōu)秀班級的月選工作，做好幼兒“文明禮儀之星”“勞動之星”的周選工作。以“禮儀小知識”競賽、“大帶小”混齡活動、班級設(shè)立“文明小衛(wèi)士”“我能自己做?”以身作則并督促同伴行為等各種形式，把幼兒良好的行為習慣的養(yǎng)成落到實處，綻放的幼兒園的每個角落。為提高新老師的思考、教案設(shè)計的能力，二年教齡內(nèi)的老師們每周將用手書備課的方法，將本周自己所擔任的活動的教案交級組長檢查。并在期末時進行集體教學活動教案設(shè)計,教學活動評比.認真學習《3~6歲教育指南》。組織各級組老師們分別學習討論《幼兒園教育指導綱要》《3~6歲教育指南》不同章節(jié)，并在隔周學習時把已經(jīng)學習的章節(jié)的精華結(jié)合實際的理解與其它級組們互相分享，組織專門的學習討論會，相互交流體會。要求每位教師結(jié)合學習，做好讀書筆記并寫出教育心得，每期月末檢查。通過觀摩活動讓教師之間互相學習，共同提高。本學期要求級組長達到十二節(jié)，其他教師五節(jié)。每次活動觀摩盡量規(guī)范化。即有聽課記錄、評課記錄，授課老師要求有說課稿，做到“人人會說課，課課有人說”。重視蒙氏教學方法的培訓。繼續(xù)聘請蒙氏培訓老師對本級組的蒙氏教具進行研究探討，應(yīng)重理論目標學習，輕操作動作模仿，同時，每周兩次培訓內(nèi)容每位老師們要有學習思考的記錄，意在培養(yǎng)教師們的思考與自學能力。將蒙臺梭利理念日常生活化，蒙氏教育不與日常生活拖結(jié)。老師們注重日常生活中對孩子進行大小肌肉及精細動作的練習，獨立性和自理能力的培養(yǎng)。如中大班的孩子自己梳頭發(fā)、掃地、整理課室，小班的孩子自己剝果皮、嘗試拿筷子等。1為提高老師們的教育技能技巧的能力，本學期根據(jù)老師的薄弱點，定出個人不同的考核項目，如鋼琴類，主要是工作不滿兩年、彈琴技巧較弱的老師們（劉雅詩 鐘思娟、周遠遠等），普通話（梁麗群 袁曉婷等），舞蹈（鄭鈺梨等）以此來全面促進老師教育教學能力的提高。初定考核時間為十月底。八月份：，為幼兒營造整潔舒適的環(huán)境。3．各計劃的制定。九月份：、各班家委會的成立，介紹本學期幼兒園和班級工作重點，取得家長對幼兒園工作的支持。、籌備。、中秋節(jié)、教師節(jié)活動。，強化老師們的安全意識。，抓好開學常規(guī)教育。6．公共課程時間及場地安排。各級組學習討論分享《3—6歲指南》。月底各班室內(nèi)外環(huán)境創(chuàng)設(shè)、教具充實檢查。十月份：?！?—6歲指南》和幼兒園規(guī)章制度的理論學習。4．親子秋游活動。萬圣節(jié)慶祝活動。十一月份：。3．月底各班室內(nèi)外環(huán)境創(chuàng)設(shè)、教具充實檢查。4．分級組進行家長半日開放活動。十二月份：、圣誕節(jié)慶?；顒?．開展“我運動 我健康”的幼兒冬季運動會。家長沙龍。班級管理工作交流.一月份：各項活動總結(jié)。假期工作安排。老師考核、優(yōu)秀班級的評比。教師精品教具收集。幼兒園教學計劃十篇八圍繞幼兒園三年規(guī)劃、園務(wù)工作計劃和本園實際情況，堅持以“幼兒發(fā)展為本，以教師專業(yè)化成長為本”的理念，不斷更新教育觀念，加強教育教學研究，提升教師的教育教學水平，以“植根民俗文化 彰顯辦園特色”為目標，優(yōu)化一日活動，進一步完善園本課程，促進幼兒健康成長，推進教學改革。優(yōu)勢：教師整體的保教水平比較平衡，教師的工作積極性及工作責任心比較強。我園擁有區(qū)級學科帶頭人一名、區(qū)級骨干教師一名，園學科教師5名，多名教師在區(qū)級教學評比中獲一、二、三等獎，為我園的保教工作開展奠定了扎實的基礎(chǔ)。本園的園本課程研究已有較長一段時間，初步構(gòu)建“民間藝術(shù)教育園本課程”框架，良好的園所氛圍正在形成，為課程的個性化實踐奠定基礎(chǔ)。在家長調(diào)查問卷中發(fā)現(xiàn)，教師的`工作得到了家長的肯定，家長滿意率比較高，社會上的聲譽也不斷提高。弱勢：近一兩年來涌入了大批的新教師，這部分新教師在班級管理及家長工作等方面缺乏一定的實踐經(jīng)驗，需要進行帶教和扶持，同時，這部分教師對民間藝術(shù)接觸不多，需要提供培訓機會，提高教師的民間藝術(shù)素養(yǎng)。幼兒園的常規(guī)工作模式方面存在著一些弊病，如：常規(guī)資料的檢查監(jiān)督機制等，在這方面需要進行進一步的完善。教研組工作還沒有發(fā)揮其最大的實效性，在教研組管理與指導方面需要加強力度。本園是一所老園所，地方較小，硬件條件相對較差，因此很多配套設(shè)施需要更新，使一部分工作的開展帶來了困難。繼續(xù)加強理論學習，關(guān)注教師隊伍建設(shè)，提升教師的專業(yè)水平；進一步加強教學常規(guī)管理，注重教研組建設(shè)的有效性，提高本園保教質(zhì)量；完善園本課程，彰顯藝術(shù)特色，優(yōu)化一日活動。繼續(xù)加強理論學習，加大培訓力度《指南》、《指南解讀》等理論書籍，通過業(yè)務(wù)大組學習及教研組學習，針對幼兒的年齡特征等進行學習，并做到爛熟于胸，能運用到實際中去。并進行有關(guān)理論學習的筆試。《上海市幼兒園保教質(zhì)量評價指南》和《新教師成長手冊》，結(jié)合周康聯(lián)盟設(shè)計制定的一日活動操作細則開展學習，進一步了解各年齡階段的幼兒發(fā)展水平，引導教師關(guān)注幼兒，關(guān)注自己的教育行為，關(guān)注自己的專業(yè)發(fā)展，運用到工作實踐中。改進常規(guī)工作檢查監(jiān)督機制，落實一日常規(guī)工作的開展。（1）組織教師學習新三年規(guī)劃，《幼兒園常規(guī)管理制度》及《幼兒園工作手冊》，明確工作要求與規(guī)范。（2）通過一日三巡、經(jīng)常巡視各班的保教工作開展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決，為教師提高有效的指導策略。（3）要求進班教師嚴格遵守幼兒園教師行為規(guī)范，做到人到、心到，每月做出正確的評價和考核，并及時反饋及時調(diào)整。（1）新教師成長課必須由帶教教師、教研組長聽課指導。（2）教師自薦課加強研討的力度，確保每一個聽課教師參與研討，通過聽評課提高教師研討分析能力。（3）教師互相觀摩聽課，須上報教研組長，教研組長聽課指導須上報保教主任。每月制定的各類活動及計劃按期完成，嚴格按照計劃落實，教研組長配合保教主任完成各項活動，保證各項活動的開展質(zhì)量。關(guān)注教師隊伍建設(shè)，促進教師專業(yè)化成長（1）學習《新教師成長手冊》，幫助新教師盡快熟悉本職工作，能順利地開展一日活動。（2）依托工作室為載體，繼續(xù)開展成長課與自薦課活動，進行相關(guān)的技能技巧比武