工作嘉獎申請(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 19:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關鍵時刻頂了上來。為調(diào)動廣大員工的工作用心性，號召其他員工向他們學習，現(xiàn)特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工用心優(yōu)秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而到達人盡其用的目的目前，各駐點有不少員工有消極心態(tài)，透過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。請公司領導予以批準!工作嘉獎申請篇三優(yōu)秀管理人員一名，獎金60元，榮譽證書一本；先進管理人員二名，獎金30元，榮譽證書各一本；“泉美之星”按部門編制的10％名評選，獎金50元，榮譽證書各一本；“服務之星”五名，在部門上報名單里選拔，獎金30元，榮譽證書各一本；“優(yōu)秀團隊“1個，獎金200元，流動獎旗一面；“總經(jīng)理”個性獎1名，獎金80元，榮譽證書各一本；“鼓勵獎”各部門名，獎金20元。（一）參加評選先進的必備條件，缺一不可。在連續(xù)酒店工作3個月以上；遵守考勤紀律，無病、事假；品德端正、遵紀守法，無違反酒店規(guī)章制度和嚴重違反酒店制度的行為；無打架斗毆及賭博和盜竊等不良現(xiàn)象的。（二）評選先進的條件細則：優(yōu)秀管理人員具體細則參照《優(yōu)秀先進管理人員評選推薦表》；先進管理人員具體細則參照《優(yōu)秀先進管理人員評選推薦表》；優(yōu)秀員工具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；服務之星具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；優(yōu)秀團隊具體細則參照《優(yōu)秀團隊評選推薦表》；總經(jīng)理個性獎具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；鼓勵獎具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；酒店根據(jù)各部
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