獎懲制度獎懲制度怎么制定(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 19:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； 。，為c類違紀，給予記大過。，累計曠工超過2天（16小時）不滿5天（40小時）的； 、下班托人刷／打（考勤）卡或代人刷／打（考勤）卡； ，時間超過2小時的；，引發(fā)事故或給公司造成損失的；、工安人員或者消防安全人員執(zhí)行公務時，不服從其正當管理或與其無理對抗的； ；，坐視不理或不及時向公司報告的； 、違紀或違法進行包庇或縱容的； ； ；、恐嚇、辱罵、吵架、爭執(zhí)等行為的； ，制造、維修或修護私人用品的；、記錄或其它資料，給公司造成損失或?qū)菊９ぷ鳟a(chǎn)生不良影響的；，未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會、募捐活動、買賣物品，或者從事其他商業(yè)行為；，尚未造成公司商業(yè)秘密泄露的；、文件、圖紙等商業(yè)秘密擅自帶出工作場所，或者在不適當場合談論公司商業(yè)秘密，尚未給公司造成損失的；、打探他人薪資或者散播、傳播他人薪資的； ；，或者散布不實言論，損害公司形象或聲譽的；、中傷他人、造謠生事，散播不實謠言、誣告或陷害他人，影響生產(chǎn)、經(jīng)營、工作或秩序的；、公告、文件，或遺失經(jīng)營之重要文件、機件、物件、工具等的； ，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品之損害的； 、物，或損壞公司財、物的；、擅自作業(yè)或擅自停機，尚未造成損失的；，造成公司財、物損失，價值在5000元以上不滿50000元的； ，或者未履行相關職責或義務的； ； ；。，為d類違紀，該類違紀屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，單方與行為人解除勞動合同（簡稱“辭退”），且不支付任何經(jīng)濟補償：，累計曠工達5天（40小時）及以上的； ，引發(fā)事故或給公司造成損失的；、保安或門衛(wèi)對出入公司的人員不按規(guī)定進行管理的，引發(fā)事故或給公司造成損失的；，引發(fā)事故或給公司造成損失的； ，引發(fā)事故或給公司造成損失 的；；，奉通知時借故推諉或怠于處理或拒不處理的； ； ；； ；、賣毒品、麻醉藥品制劑或其他屬于毒品性質(zhì)的制劑的； 、嫖娼或其他性交易行為或有性騷擾行為的；、彈藥、火藥、管制刀械或其他管制器械、易燃易爆品、違禁品或其他危險品進入公司或公司班車的；、斗毆、毆打他人或發(fā)生肢體沖突行為的；、盜行為或私拿不屬于自己的財、物，或者將不屬于自己的財、物私自攜帶出公司的； 、物私自借給他人使用的；、物或挪用公司財、物的行為的；，進行瀏覽、窺探、竊取、篡改、破壞信息的；、變造或盜用公司或部門印信、印鑒的；，向公司提供虛假文件或信息。如：虛假個人履歷或信息、虛假證件或證書、虛假證明、或其他虛假文件或資料等； ； 、變造或冒用他人簽字的；、變造或盜用公司或部門公文、公告、合同、文件、單據(jù)的； 、出差時弄虛作假；、加工商、合作方、客戶，或者下達虛假訂單的； ，或者弄虛作假雇傭工的；、謊報病假或向公司提供虛假病休證明、虛假病歷材料、虛假診斷證明，或者偽造、篡改或提供虛假考勤記錄、虛報加班信息或資料的；、報酬或其他福利政策的；，如：偽造或提供各類虛假憑證、虛假原始記錄、虛假文件、虛假賬冊，做假賬、虛報銷售業(yè)績；、受賄、介紹賄賂或收受其他不正當利益的； ，為自己或他人謀取利益的；、借貨而無簽呈報批的，或從客戶處退貨卻不按時退回公司的； ；，如利用職權及工作之便向應商、承辦商、加工商、合作方、客戶或其他與公司業(yè)務有關的人士索取或接受任何個人利益者，或者本人或教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為；、操作規(guī)程、操
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