【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 衛(wèi)工人的薪酬水平工人的薪酬水平應(yīng)該與其勞動(dòng)強(qiáng)度相適應(yīng)，應(yīng)該與物價(jià)上漲保持同步，應(yīng)該與城市文明化程度相匹配。環(huán)衛(wèi)工作點(diǎn)多面廣，管理難度大，但與人民的生產(chǎn)、生活息息相關(guān)，一個(gè)城市如果離開(kāi)環(huán)衛(wèi)，造成的后果是顯而易見(jiàn)。政府應(yīng)創(chuàng)造條件吸引勞動(dòng)力向城市保潔領(lǐng)域流動(dòng)，而不是恰恰相反；提高環(huán)衛(wèi)工人待遇是大勢(shì)所趨。希望各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，多多重視環(huán)衛(wèi)工人，提高他們各方面的待遇，使城市美容師環(huán)衛(wèi)工人的尊重不僅停留在口頭上，更落實(shí)在社會(huì)各界和每一個(gè)人的具體行動(dòng)中，為他們解決實(shí)實(shí)在在的后顧之憂(yōu)，想方設(shè)法關(guān)心他們的生活。環(huán)衛(wèi)工人們會(huì)用辛勤的汗水為市民創(chuàng)造一個(gè)整潔優(yōu)美的工作環(huán)境和生活環(huán)境，為城市建設(shè)做出巨大的貢獻(xiàn)。對(duì)村衛(wèi)生室調(diào)研報(bào)告的建議 對(duì)村級(jí)衛(wèi)生室的調(diào)研報(bào)告篇五轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室及鄉(xiāng)村醫(yī)生基本情況及相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下：官埠橋鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)14個(gè)行政村，現(xiàn)有村衛(wèi)生室11家、4家衛(wèi)生服務(wù)站，均為新農(nóng)合定點(diǎn)單位，村衛(wèi)生室醫(yī)改前均為鄉(xiāng)村醫(yī)生個(gè)人承辦，位于鄉(xiāng)村醫(yī)生自建住房或租憑房?jī)?nèi)，大部分村衛(wèi)生室能做到業(yè)務(wù)用房和生活用房分開(kāi)，保證3間以上業(yè)務(wù)用房。醫(yī)改后，石子嶺村衛(wèi)生室、馬安村衛(wèi)生室、紫潭村衛(wèi)生室、窯嘴村衛(wèi)生室等5家村衛(wèi)生室設(shè)置在村委會(huì)內(nèi)，均按標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)標(biāo)，符合“五務(wù)合一”的要求。雨壇村衛(wèi)生室是我院在20xx年投資約25萬(wàn)余元建設(shè)（樓下約130平方米為村衛(wèi)生室，樓上兩層借給村委會(huì)辦公）；甘魯村、栗林村、渡船村、河背村等村在溫泉和咸安城區(qū)周邊，由于城市擴(kuò)展和拆遷等原因，這幾個(gè)村委會(huì)的辦公地點(diǎn)只是臨時(shí)的，無(wú)法為村衛(wèi)生室提供房屋，因此這幾家衛(wèi)生室只能在他們的私家房屋辦公，20xx年和20xx年分別建設(shè)成標(biāo)準(zhǔn)化；官埠村是我院官埠衛(wèi)生所的所在地，小泉村是我院八斗角綜合門(mén)診的所在地，泉湖村和張公廟村是我衛(wèi)生院的所在地。目前這四個(gè)村的所有公共衛(wèi)生服務(wù)均由我衛(wèi)生院承擔(dān)。泉湖村原有鄉(xiāng)醫(yī)陳元睦，男，現(xiàn)年69歲。原來(lái)衛(wèi)生室的辦公地點(diǎn)就在自己家中，自從20xx年底村衛(wèi)生室實(shí)行基本藥物制度以來(lái)就基本處于停業(yè)狀態(tài)。小泉村衛(wèi)生室原鄉(xiāng)醫(yī)彭麗萍，女，現(xiàn)年60歲，原來(lái)衛(wèi)生室的辦公地點(diǎn)也在自己的家中，近兩年來(lái)，一直住在湖南省長(zhǎng)沙市的兒子家?guī)O子，衛(wèi)生室已經(jīng)停業(yè)了?，F(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生22人，男村醫(yī)13人，女村醫(yī)9人，3045歲含45歲有xx人，4560歲含60歲xx人，60歲以上2人，其中男性60歲以上1人，女性50歲以上2人，大專(zhuān)及以上學(xué)歷0人，中專(zhuān)學(xué)歷7人，具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格2人，具有鄉(xiāng)村醫(yī)生證的20人。分布：附表（不含4個(gè)退休）：馬安2萬(wàn)元，甘魯6萬(wàn)元，栗林8萬(wàn)元，渡船12萬(wàn)元，湖場(chǎng)9萬(wàn)元，小泉1萬(wàn)元，河背4萬(wàn)元，石子嶺3萬(wàn)元、石子嶺衛(wèi)生站3萬(wàn)元，紫潭村2萬(wàn)元、紫潭齊心服務(wù)站5萬(wàn)元，雨壇村4萬(wàn)元、雨壇村永利服務(wù)站5萬(wàn)元，窯嘴村3萬(wàn)元、。：馬安2萬(wàn)元，甘魯3萬(wàn)元，栗林，渡船4萬(wàn)元，小泉0萬(wàn)元，石子嶺3萬(wàn)元、紫潭村2萬(wàn)元、雨壇村3萬(wàn)元、雨壇村永利服務(wù)站，、。，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大量轉(zhuǎn)移外出打工，農(nóng)業(yè)人口在逐步減少，真正在農(nóng)村居住的人口不足40%。很多鄉(xiāng)村醫(yī)生的經(jīng)濟(jì)收入已經(jīng)低于當(dāng)?shù)貏?wù)農(nóng)群眾。，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不多、知識(shí)更新銜接不上，行業(yè)要求越來(lái)越高、管理越來(lái)越規(guī)范，患者的需求越來(lái)越高，大多數(shù)村醫(yī)不能勝任目前的各項(xiàng)工作，在百姓中的地位無(wú)形下降。，醫(yī)改后既要行醫(yī)又要承擔(dān)繁重的農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)，相比下，她們付出的勞動(dòng)和得到的報(bào)酬不相稱(chēng)。（20xx年區(qū)政府出臺(tái)鄉(xiāng)醫(yī)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，因上繳費(fèi)用較高，我鎮(zhèn)大部分鄉(xiāng)醫(yī)不愿辦理），由于他們的業(yè)務(wù)水平、人緣關(guān)系、地理位置等不同，收入很大差異，人員調(diào)動(dòng)難。，沒(méi)有吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神，不愿意做基層衛(wèi)生工作。以致基層衛(wèi)生工作后繼無(wú)人。，鄉(xiāng)村醫(yī)生是坐堂行醫(yī)，是老百姓上門(mén)來(lái)求醫(yī)，醫(yī)改后，是上門(mén)服務(wù)，在鄉(xiāng)醫(yī)的心理上形成很大的反差，他們的思想很難接受。醫(yī)改前鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇主要從為村民提供醫(yī)療服務(wù)獲得，主要收入來(lái)源于藥品加成和醫(yī)療服務(wù)性提高?，F(xiàn)在實(shí)現(xiàn)基本藥物制度、一體化管理村衛(wèi)生室全面執(zhí)行藥品零差率銷(xiāo)售，盡管政府給予一定的補(bǔ)貼，但是與他們?cè)瓉?lái)的藥品利潤(rùn)比起來(lái)相差甚遠(yuǎn)。如果政府的補(bǔ)貼、公共衛(wèi)生服務(wù)工資及醫(yī)療服務(wù)收入等加起來(lái)在3000元/月，作為一名鄉(xiāng)醫(yī)來(lái)說(shuō)，基本可以養(yǎng)家糊口，也可以起到暫時(shí)穩(wěn)定鄉(xiāng)醫(yī)這支隊(duì)伍。村衛(wèi)生室絕大部分由鄉(xiāng)村醫(yī)生自行籌資建設(shè)，部分村衛(wèi)生室由村委會(huì)提供了用房，常用的醫(yī)療設(shè)備基本備齊，由xx家已經(jīng)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)化。但是，衛(wèi)生室的日常開(kāi)支、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行費(fèi)、房屋維修、醫(yī)療設(shè)備的維護(hù)和更新等費(fèi)用，政府是否應(yīng)該承擔(dān)一部分呢?，出臺(tái)相關(guān)的政策鼓勵(lì)衛(wèi)生技術(shù)人員積極加入鄉(xiāng)醫(yī)的隊(duì)伍，每月給予一定的休息時(shí)間。，使老百姓的意識(shí)提高，衛(wèi)生行政部門(mén)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)加大對(duì)村醫(yī)的系統(tǒng)培訓(xùn)和“洗腦”，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，提高服務(wù)質(zhì)量。對(duì)村衛(wèi)生室調(diào)研報(bào)告的建議 對(duì)村級(jí)衛(wèi)生室的調(diào)研報(bào)告篇六為了進(jìn)一步提高我區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)的能力，保障人民群眾身體健康和生命安全，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府通知精神，對(duì)公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，具體調(diào)研情況如下：(一)社會(huì)衛(wèi)生工作不斷提高(二)推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度和經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革。從20xx年底起我區(qū)開(kāi)展了以院(站、所、校)長(zhǎng)聘任制為主要內(nèi)容的人事制度改革。城里6個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)3個(gè)中心衛(wèi)生院推行了領(lǐng)導(dǎo)聘任制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用制的人事和工資分配制度。在經(jīng)營(yíng)機(jī)制上，對(duì)撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后的丁莊、張坪、下坪、碾莊四個(gè)衛(wèi)生院實(shí)行了委托經(jīng)營(yíng)；對(duì)瀕臨倒閉的xx辦事處衛(wèi)生院實(shí)行了接管經(jīng)營(yíng)。通過(guò)改革，扭轉(zhuǎn)了這些單位的被動(dòng)局面，面貌發(fā)生很大變化，兩個(gè)效益顯著提高，達(dá)到了國(guó)家提出的“保機(jī)構(gòu)、保職能、放經(jīng)營(yíng)、放辦醫(yī)體制、加強(qiáng)預(yù)防保健”目的，對(duì)全區(qū)衛(wèi)生工作起到了重要推動(dòng)作用。（三)積極促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行。近年來(lái)，衛(wèi)生局堅(jiān)持把加大公共積累和固定資產(chǎn)增長(zhǎng)作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)