最新企業(yè)員工目標(biāo)責(zé)任書(shū)(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 07:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 械)的銷(xiāo)售，并負(fù)責(zé)客戶的維護(hù)、服務(wù)、配送工作。同時(shí)，完成以下年度目標(biāo)銷(xiāo)售任務(wù)，按季度進(jìn)行考核。20__年度銷(xiāo)售__萬(wàn)元?？蛻敉对V次數(shù)不大于__次?？蛻艋卦L率%。重點(diǎn)客戶滿意率%。三、完成目標(biāo)銷(xiāo)售任務(wù)期限：20__年12月21日——20__年12月20日四、銷(xiāo)售責(zé)任人的銷(xiāo)售區(qū)域(服務(wù)對(duì)象)：五、具體實(shí)施辦法：責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度銷(xiāo)售目標(biāo)責(zé)任書(shū)后十日內(nèi)向公司提供一份20__年銷(xiāo)售目標(biāo)完成計(jì)劃書(shū)。由公司和責(zé)任人對(duì)20__年銷(xiāo)售任務(wù)按季度進(jìn)行分解，公司在每季度末考核責(zé)任人銷(xiāo)售任務(wù)完成情況，如果完成銷(xiāo)售任務(wù)，超出部分按照銷(xiāo)售額的1%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。未完成計(jì)劃銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)的，%進(jìn)行處罰，且責(zé)任人須書(shū)面向直接上級(jí)說(shuō)明未完成計(jì)劃任務(wù)的原因，并提出改進(jìn)措施。如果連續(xù)四個(gè)季度未完成銷(xiāo)售任務(wù)，公司將評(píng)估責(zé)任人的銷(xiāo)售能力和責(zé)任心，決定責(zé)任人是否能繼續(xù)勝任營(yíng)銷(xiāo)員一職。責(zé)任人必須響應(yīng)公司組織的各項(xiàng)促銷(xiāo)活動(dòng)，做好舉辦活動(dòng)的前期準(zhǔn)備計(jì)劃、流程，活動(dòng)結(jié)束后需提交的客戶參與信息、活動(dòng)分析及活動(dòng)效果等相關(guān)資料等。本項(xiàng)列入公司考核責(zé)任人內(nèi)容，每違反一項(xiàng)，處罰50元。根據(jù)公司《部門(mén)及個(gè)人考核辦法》要求，參與公司考核。(細(xì)則按各級(jí)考核表規(guī)定執(zhí)行)。加強(qiáng)新客戶發(fā)展工作，對(duì)業(yè)務(wù)量較大、信譽(yù)良好的非“三統(tǒng)一”非我公司客戶，責(zé)任人通過(guò)努力客戶連續(xù)兩個(gè)季度均有購(gòu)進(jìn)記錄且每季度購(gòu)進(jìn)量超過(guò)一萬(wàn)元，發(fā)展每
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