【文章內(nèi)容簡介】 鍵是要用感情來打動那些人，讓他們同情你，就比較好辦。不然只好賄賂或者老老實實的交違約金吧。發(fā)現(xiàn)，年終跳槽似乎已成為一種職場現(xiàn)象。盡管有年終獎、年終禮品，還有來年看得見的職位提升，可還是有人等不及過了春節(jié)，選擇了“年終大逃亡”：交上辭職信就走人。因為新公司畫了個更大更圓的餅，因為新公司急著有業(yè)務(wù)要開展。于是提早30天交辭職的規(guī)定也就顧不上了，曠工就曠工吧，估計新公司也已經(jīng)允諾了一定的補(bǔ)償?？墒牵澜绾艽笠埠苄?，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混，一個成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。其實辭職是一種藝術(shù)。當(dāng)你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地說明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬一很快“穿幫”，給原公司發(fā)現(xiàn)真相，難保你的未來信譽(yù)不受影響。第二步，你應(yīng)該與主管討論，什么時候讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司為便于工作有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫?，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。，交辭職信前就應(yīng)該處理好。離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌。，先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，傷害原公司利益的事情不要做。，盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此而落個背叛與出賣的惡名。，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。，否則新公司雖然短期獲益，卻會令新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。所以，縱使你對公司有強(qiáng)烈不滿，離職要低調(diào)。因為外人很難搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你的eq和為人處事的方法。既然想除舊布新，不妨調(diào)整心態(tài)，一切向前看，這樣，你才能在新的工作環(huán)境里有更好的發(fā)展。咨詢師辭職信注意事項篇九引導(dǎo)語：辭職信是職場常用的，怎樣寫好一封辭職信呢?以下是小編收集整理的關(guān)于辭職信格式怎么寫相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀參考!辭職報告的標(biāo)題是肯定要寫的，標(biāo)題就是辭職報告，或者是辭職信、辭職書之類的，標(biāo)題是重要的哦。居中，字體小二或者二號都可以。如果你是手寫辭職報告也是可以的，居中字寫大點(diǎn)就可以了。稱謂方面，如果和小編一樣，沒有專門的部門領(lǐng)導(dǎo)，直接是總經(jīng)理或者是分管副總的話就寫公司領(lǐng)導(dǎo)就可以了，如果是其他的就寫某某部門經(jīng)理就可以了哦。如果你想更加正式一點(diǎn)，可以在某某部門經(jīng)理前面加尊稱之類的詞語。字體四號，頂格。感謝閱讀要首行縮進(jìn)2個字符。辭職報告的第一句話一定是感謝或者是直接進(jìn)入正文。小編選擇的是感謝領(lǐng)導(dǎo)的閱讀，這句話的段落格式是需要修改的。選中這句話，鼠標(biāo)右擊選擇特殊格式【首行縮進(jìn)】，字符數(shù)選擇【2】。進(jìn)入辭職報告的正文以后，先是需要回顧下自己在公司工作期間的得失和心得，然后說明辭職的原因，表示自愿離職，其次是需要說明正式離職的時間，也就是工作的最后一天，最后是表明遞交辭職報告之后也會站好最后一班崗。結(jié)束語以給公司祝福為主，如果有其他的39。結(jié)束語也是可以寫的，比如此致敬禮之類的，當(dāng)然也可以是自己的想法。接下來就是辭職報告的署名和日期，上面的都能是電腦直接打印，但是署名和日期一定要是手簽，畢竟辭職報告要存檔的，公司對待這個也是比較謹(jǐn)慎的。若不是主動離職要注意離職聲明填寫。如果不是主動離職，一定要注意不能主動填寫辭職報告。不主動離職的原因比如公司不按規(guī)定時間參保、加班不給加班工資、無理由調(diào)崗或者是降薪等等，只要是公司違反了勞動法，那么不需要主動寫辭職報告，和公司談判協(xié)商一致之后，書寫離職聲明。辭職報告初次接觸你會覺得比較難駕馭難寫，但是只要你清楚了中間的流程和模板幾乎是沒有問題的哦。咨詢師辭職信注意事項篇十新浪科技訊 北京時間5月4日消息，微軟發(fā)言人今早宣布，因價格未達(dá)成一致，正式放棄收購雅虎。以下是微軟ceo鮑爾默致楊致遠(yuǎn)的信：親愛的杰瑞(注：楊致遠(yuǎn)英文名)：經(jīng)過三個月的時間，我們已經(jīng)就微軟與雅虎可能的合并事宜形成了最終意見。正理解了問題與希望所在。機(jī)會。我們提出的62%溢價也體現(xiàn)了這些觀點(diǎn)。了我們收購雅虎的難度，主要原因如下：長遠(yuǎn)發(fā)展。第二，上述措施不利于雅虎在廣告業(yè)務(wù)系統(tǒng)方面保留高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊，這也是我們在提出合并建議時的重要關(guān)注點(diǎn)。此外，雅虎的舉措還可能導(dǎo)致法律與監(jiān)管問題；而包括微軟在內(nèi)的任何一個收購者都不會對此熟視無睹。上述措施將進(jìn)一步鞏固谷歌的市場統(tǒng)治地位，從而削弱了競爭，減少了市場選擇機(jī)會。的法律問題，這種做法從商業(yè)上也殊不可取，除非有一方希望通過此種途徑退出搜索廣告市場，以成全谷歌的坐大。對于其他非谷歌平臺的搜索業(yè)務(wù)提供商，貴公司的上述舉措也等于提前關(guān)閉了合并之門。一旦發(fā)生代理權(quán)爭奪或換股收購，貴方可能采取上述舉措，這也促使我們審慎決策，避免上述情況的發(fā)生。因此，我正式撤回微軟對于雅虎的收購建議。微軟將基于現(xiàn)有的高素質(zhì)團(tuán)隊，以及與其他業(yè)務(wù)伙伴的戰(zhàn)略合作，繼續(xù)保持發(fā)展，積極創(chuàng)新，擴(kuò)大業(yè)務(wù)。我仍然堅信微軟的收購建議是目前雅虎股東唯一的選擇，能夠充分體現(xiàn)雅虎股票的公正價值。由于未能與我們達(dá)成協(xié)議，你及各位股東公開放棄了這些重大的利益。再次感謝你能夠有時間與我們共同探討本次合并事宜。斯蒂夫鮑爾默微軟ceo咨詢師辭職信注意事項篇十一是否能保證成績。這是在咨詢過程當(dāng)中很容易被家長問到的問題，我們有的咨詢師一口回絕不行。一旦這樣回答你就別想成大單，能夠先簽下來你就謝天謝地吧。這個問題一般怎么處理比較好，我一般是這樣回答的：正常來講是沒有問題的，我們老師的業(yè)務(wù)水平擺在這，最重要的是我們教學(xué)是一個團(tuán)隊，集體備課集體智慧，不會偏離考綱，學(xué)生只要好好配合，他一定會發(fā)現(xiàn)考試的時候題型基本都是見過的。但是學(xué)習(xí)是多方面的事情，需要家長，學(xué)生，老師多方面的配合。我們前期會給你看到我們在學(xué)生身上做的工作，從學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)態(tài)度的改變，這個是你很快就可以看到的。五天，輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)一周才一次到兩次，我們做的是查漏補(bǔ)缺，不是重新上一遍，要是那樣那得天天上了；4）如果合同上簽約會給學(xué)生造成壓力，容易造成發(fā)揮失常；5）誰都知道這種承諾肯定是騙人的，我們是教育局備案下的民辦學(xué)校，不干這種騙人的事情，2017年驚動上海的全方位捐款逃跑事件就是因為家長天真的相信所謂的保分承諾，很多家長繳費(fèi)十幾萬想換來中高考的成功，結(jié)果老板捐款4000萬逃跑，老師、學(xué)生、家長以及我們教育同行都成了無辜的受害者。價格很貴。有的咨詢師首先覺得自己的價格都貴，遇到這種問題一味的讓，到最后不僅被家長欺負(fù)了，家長還不喜歡你，因為你只要讓了，他覺得肯定還可以讓的更多，你沒給到底。價格問題確實是困擾所有咨詢師的問題，但是家長講話的時候你要會觀察，我發(fā)現(xiàn)很多家長開著寶馬奔馳也會說你價格好貴。遇到這種問題做個對比即可，現(xiàn)在一對一我們不算貴的吧。達(dá)到我們這個層次的價格都比我們貴，因為教師的成本在這擺著，我們的學(xué)生來源很大一部分是轉(zhuǎn)介紹，省掉了很多宣傳成本，所以才相對便宜點(diǎn)，否則也是一樣更加貴，當(dāng)然也只是相對便宜一點(diǎn)，否則請不到好老師。據(jù)我所知，我們這邊有在昂立、新東方上課的老師，同樣的老師，同樣的講義，但是你到那邊上課的學(xué)費(fèi)兩倍以上，甚至還會幾個小朋友一起上。當(dāng)然，這是我們咨詢師能力差的原因，別人銷售厲害，我們也只能認(rèn)了，實力不濟(jì)嘛！這個環(huán)節(jié)很體現(xiàn)咨詢師的功底，沒有氣場的咨詢師都是在這一個環(huán)節(jié)功虧一簣，要么丟單，要么被欺負(fù)。專業(yè)問題。我咨詢過一些咨詢師，有些咨詢師一聊給人感覺很專業(yè)，我就很有聊的沖動；有些咨詢師一聽就知道沒什么文化，也就沒有溝通的意向了。記得原來認(rèn)識一位王牌咨詢師，他說他每個月就簽四五單，其他的都讓給別的咨詢師，他自己簽四五單，家長轉(zhuǎn)介紹幾個，他保證每個月不低于30萬。他當(dāng)時講課讓我都覺得佩服的不行了，他居然能夠講函數(shù)、牛頓定律、氧化還原反應(yīng)等，他告訴我不是他數(shù)理化什么都懂，他只會講這幾個，其他都不行，但是語數(shù)外理化的知識框架他可是花了幾年搞懂的。很多咨詢師不愿意在文化課上花功夫，不肯學(xué)，遇到那種有點(diǎn)文化基礎(chǔ)有點(diǎn)挑剔的家長也就是遭鄙視的份了。我做咨詢從來沒有被鄙視過，談學(xué)習(xí)，語數(shù)外理化我都知道一點(diǎn)，至少考試題型如何，分?jǐn)?shù)分布什么的我都知道，數(shù)理化基礎(chǔ)部分更是直接操刀。你想想如果你咨詢師專業(yè)都這么牛，學(xué)生能不信任你這邊的老師嗎？另外，看書的多少在無形當(dāng)中改變一個人的外在形象和說話語氣，沒有文化的人有時候幾句話聊下來馬上有感覺。這是咨詢師非常需要補(bǔ)課的地方，可惜絕大多數(shù)的咨詢師沒有擺脫銷售員整體素質(zhì)偏低的怪圈，教育的銷售者需要的卻是“文化人”。簽合同問題。很多咨詢師談好了很開心，生怕橫生枝節(jié)趕緊刷刷把合同寫完。但是一個好的咨詢師很會適當(dāng)時機(jī)跟家長拉近關(guān)系。在簽合同的時候友好的提醒家長一些問題，一個正規(guī)的教育機(jī)構(gòu)不會在這方面做手腳的，你更應(yīng)該友善的提醒家長。我一般在跟家長簽合同的時候會提醒以下幾個事項：1）我們這邊是可以換老師的，如果老師教的不好你一定要第一時間告訴我們，我們會馬上給你解決；2）我們是可以退費(fèi)的，如果你的小孩在這邊你不滿意，我們不論任何理由都無條件退費(fèi)，只是流程問題，從你過來確認(rèn)退費(fèi)到錢劃入你賬戶一個月左右；3）每次小孩上課你在家里也做一個登記，如果到時候有問題就比較輕松的核對，我們有每次上課的明細(xì)，你家里也記一下，雙保險，這樣如果不一致一核對就知道哪一次有問題，我們把那一次的課表調(diào)出來就可以了；但是如果你都沒有憑感覺一個一個核對工作量就太大了，因為我們的課表是所有學(xué)生都在一起的，也希望家長理解；4）合同收據(jù)妥善保管，一般問題不大，但是萬一出現(xiàn)退費(fèi)到時候是需要這些東西的，當(dāng)然，我們肯定盡全力服務(wù)好；5）我們的學(xué)費(fèi)計算方法是以實際課時為準(zhǔn)，不以時間為準(zhǔn)，所以