外聯(lián)部策劃書600字(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 20:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織有序面試2，工作人員按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試(面試采取問答式，相關(guān)問題見附件1)，評分標(biāo)準(zhǔn)如下：語言表達(dá)25分印象分25分穿著(拖鞋)10分禮貌10分3，綜合新生的面試成績(附加面試表格填寫情況)10分(評分標(biāo)準(zhǔn)表格見附件2，)成績前30者進(jìn)入下輪面試(公榜通知下輪面試時(shí)間地點(diǎn))三、30進(jìn)20(時(shí)間：地點(diǎn)：a,b教室工作人員4個(gè)物資：椅子3張，礦泉水4瓶，評分表格兩張，筆兩把)流程：1本次流程采取模擬拉贊助的方式進(jìn)行面試，新生扮演拉贊助方，工作人員扮演老板，進(jìn)行拉贊助模擬(拉贊助具體情境如下：場景1：工作人員扮演理發(fā)店老板，新生以系晚會以拉贊助為由，向理發(fā)店老板拉贊助。場景2：工作人員扮演花店老板，新生以迎新晚會為由向店老板拉贊助)工作人員根據(jù)新生的表現(xiàn)進(jìn)行評分。語言表達(dá)技巧25分，臨場能力25分，表現(xiàn)狀況(遲到，態(tài)度等)25分,印象分25分。2整合新生的面試成績，選取前20進(jìn)入下輪面試，并制定和公布成績。四、20進(jìn)12，流程：由工作人員通知面試者并安排到實(shí)地演練，要求其記錄拉贊助的心得。工作人員在安排具體時(shí)間進(jìn)行心得演講。工作人員按評分標(biāo)準(zhǔn)對20位面試者進(jìn)行打分。決定前12名的名額留下。五、試用階段：試用期為一個(gè)月，期間考察簽到等值班情況，最終留下8名成為正式成員。資金預(yù)算：礦泉水15瓶15元，表格70張7元，直板一面5元，筆(自帶)，總計(jì)27元，需要負(fù)責(zé)人員6名。撰寫工作總結(jié)。外聯(lián)部策劃書600字篇四一、招新背景在過去的一個(gè)學(xué)年里，*學(xué)校紅十字會在學(xué)校有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的支持下，全體會員共同努力，策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認(rèn)可和學(xué)校的重視，并圓滿地完成了所屬的各項(xiàng)任務(wù)。我部門更是全力配合校紅會的各項(xiàng)工作，得到了組織其他部門的認(rèn)可。在新的學(xué)年里，本部門將繼續(xù)把“博愛、人道、奉獻(xiàn)”精神弘揚(yáng)下去，盡心盡力倡導(dǎo)愛心事業(yè)。金秋的校園里，我們又將迎來一批滿懷期待與夢想的11屆大一新生。他們擁有旺盛的精力，強(qiáng)健的體魄，敏銳的目光，他們睿智、熱情，定會給菁菁校園帶來一股新的力量，未我校紅會的工作帶來新的活力和希望，把“博愛、人道、奉獻(xiàn)”的精神傳承下去!二、招新目的為了使本校紅會工作更有效地開展,豐富大學(xué)生校園文化和大學(xué)生活，給20xx級新生提供一個(gè)鍛煉自我、提高能力、服務(wù)同學(xué)與學(xué)校的平臺，現(xiàn)面向20xx級全體新生招新。三、招新細(xì)則(一)招新對象：(二)招新要求：性格開朗，善于交往，具有奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)合作精神，富有創(chuàng)造性思維,有強(qiáng)烈的工作熱情和責(zé)任感。工作態(tài)度端正，能夠吃苦耐勞，倡導(dǎo)個(gè)性，但反對個(gè)人主義。對待工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，在工作中提升自己的能力。能夠?yàn)椴块T工作及整個(gè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)提出建議和意見。(三)招新人數(shù)：待定(四)招新時(shí)間及地點(diǎn)：時(shí)間：地點(diǎn)：(五)招新流程：第一階段：籌備宣傳(9月15日——招新會前)迎新當(dāng)天(9月15日)，主動幫助新生解決困難，留下好的第一印象。新生入學(xué)的一周內(nèi)到新生宿舍進(jìn)行宣傳。
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