【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，不但員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還能要求用人單位支付兩倍的工資。過去用人單位用工不訂立勞動(dòng)合同，如被查出，只須接受行政處罰，無須向勞動(dòng)者額外賠償。一年不簽合同視為無固定期限雇用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，可視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這一條規(guī)定對(duì)一些用工管理不規(guī)范、疏于管理或故意不簽勞動(dòng)合同以規(guī)避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)的用人單位是實(shí)實(shí)在在的硬約束?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，此類用人單位人事部門須注意規(guī)范管理，不然將面臨被提起仲裁、訴訟的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容(一)必備條款(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。(3)勞動(dòng)合同期限。(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(5)工作時(shí)間和休息休假。(6)勞動(dòng)報(bào)酬。(7)社會(huì)保險(xiǎn)。(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)(二)協(xié)商條款勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。(三)期限《勞動(dòng)合同法》第十四條有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞社部發(fā)[]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中的判決標(biāo)準(zhǔn)：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)合同的變更《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同法全文版篇三2008年9月18日，溫總理簽署了第535號(hào)國務(wù)院令，公布了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例自公布之日起施行?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以來，由于對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在一定的誤解，以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定也存在一定的模糊性，導(dǎo)致在實(shí)施中出現(xiàn)了一些問題，如無固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”、“終身制”的恢復(fù)，用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金能否同時(shí)適用，未訂立書面勞動(dòng)合同如何支付二倍工資，滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同怎么辦，連續(xù)工作十年如何計(jì)算等等，這些問題的出現(xiàn)一定程度上阻礙了《勞動(dòng)合同法》貫徹落實(shí)，影響了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果的發(fā)揮?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施9個(gè)多月來，社會(huì)各界的評(píng)價(jià)總體是積極的。人們普遍認(rèn)為，這是一部適應(yīng)改革開放以來勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展需要，反映廣大勞動(dòng)者與用人單位要求，體現(xiàn)更好貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)精神的重要法律。這些分歧和問題的存在，造成一些用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行，有的持觀望態(tài)度，有的千方百計(jì)規(guī)避，影響了《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施和立法宗旨的實(shí)現(xiàn)。為了消除分歧和模糊認(rèn)識(shí)，國務(wù)院法制辦、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部先后三次征求26個(gè)中央有關(guān)部門、單位和省市的意見，并且通過政府法制信息網(wǎng)公開向社會(huì)各界征求意見，幾易其稿形成了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。其頒布實(shí)施開創(chuàng)了我國一個(gè)法律實(shí)施條例制定的先河，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作為《勞動(dòng)合同法》的配套行政法規(guī)，在堅(jiān)持一致性原則、協(xié)調(diào)性原則以及可操作性原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)施中出現(xiàn)的問題，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行明晰化，消除對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤解，增加《勞動(dòng)合同法》的可操作性。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》從勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)角度，集中列舉了包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的勞動(dòng)合同解除的條件，以消除對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第18條對(duì)分散在《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款中的勞動(dòng)者可以解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來進(jìn)行了集中列舉。第19條對(duì)分散在《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款中的用人單位可以解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來進(jìn)行了集中列舉?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》集中列舉可以解除勞動(dòng)合同的情形，就是為了消除對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的誤解，標(biāo)明無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”、“終身制”，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)規(guī)定了多種可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形。鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)揮無固定期限勞動(dòng)合同的積極作用。首先，這個(gè)實(shí)施條例的頒行，開創(chuàng)了我國法律實(shí)施條例制定的新模式，拓展了開門立法、民主立法的內(nèi)涵。應(yīng)該說，到現(xiàn)在為止，我國還沒有一項(xiàng)法律的實(shí)施條例像《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》這樣動(dòng)用如此多的社會(huì)力量，經(jīng)歷這么多的立法程序，受到如此大的社會(huì)關(guān)注。它的制定和頒行，并不像其它法律實(shí)施條例那樣只是簡(jiǎn)單的法條細(xì)化，而是針對(duì)社會(huì)上存在的理解分歧和模糊認(rèn)識(shí)，有目的、有原則、有選擇地，以法典編纂的方式制定的，無論是制定方式還是具體內(nèi)容，都具有開創(chuàng)性意義。其次，條例的制定和實(shí)施，澄清了誤解，回應(yīng)了社會(huì)的需求和勞動(dòng)者的呼聲，維護(hù)了法律的嚴(yán)肅性?！秳趧?dòng)合同法》施行后，有些用人單位片面理解法律中有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，將其等同于過去的“鐵飯碗”、“終身制”，且認(rèn)為增加了用人單位的用人成本，有些單位還以變相方式違法裁員，許多員工迫切要求有關(guān)方面制止這些行為。實(shí)施條例將分散在《勞動(dòng)合同法》中用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的14種情形作了歸納，澄清無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”、“終身制”。再次，實(shí)施條例強(qiáng)化了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨，為有關(guān)部門保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，為《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施掃清了障礙，鋪平了道路。對(duì)用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)、利用勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，實(shí)施條例作出了明確規(guī)定，不僅突出了法律的一致性和可操作性，而且體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的平衡和協(xié)調(diào)。實(shí)施條例準(zhǔn)確體現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》為了避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，規(guī)避用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用六個(gè)條文細(xì)化了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定。第28條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于《勞動(dòng)合同法》第67條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。第29條進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)用工單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)牧x務(wù)。第30條規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。第31條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第32條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者被違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以要求支付賠償金。第35條規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了用工單位和勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任。為了解決《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金能否重復(fù)適用的分歧，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了專門的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)第87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，是否還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)踐中有很大分歧，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，還對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中出現(xiàn)的其他具體問題進(jìn)行了明確規(guī)定，以增強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的可操作性：(1)針對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位如何支付二倍工資，以及用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，雙方如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的具體操作問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條、第7條明確規(guī)定：(1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。(2)針對(duì)勞動(dòng)者故意拖延或拒簽書面勞動(dòng)合同的問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位只需支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)針對(duì)部分用人單位故意曲解“連續(xù)工作滿意十年”意思，規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的行為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條規(guī)定，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。第10條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。(4)針對(duì)用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)的認(rèn)定問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條細(xì)化了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍，即包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。避免用人單位隨意增加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，借以提高勞動(dòng)者的違約金數(shù)額。(5)針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確的問題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。盡管《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》結(jié)合《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題作出了大量的有針對(duì)性的、可操作性的規(guī)定，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)起到了重大的推進(jìn)作用。但《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施過程中還有一些問題沒有得到很好的解決。如：中間有短期中斷的是否為連續(xù)工作，如何界定勞務(wù)派遣適用的“臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位”的范圍等都是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中需要解決的問題，如這些問題不能得到很好的解決也會(huì)影響《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)。隨著國家對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的宣傳引導(dǎo)，隨著《勞動(dòng)合同法》相關(guān)配套法律法規(guī)的完善，隨著用人單位依法用工意識(shí)的增強(qiáng)，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)提高，隨著國家對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的監(jiān)督檢查以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作完善，《勞動(dòng)合同法》必將得到更好的貫徹落實(shí)。一、勞動(dòng)合同的分類《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同分為三種，即固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，這三種合同各自具有特點(diǎn)，彼此之間有所區(qū)別，簽訂的條件也不盡相同。法律中也進(jìn)行界定。例如，對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，主要適用于臨時(shí)性工作的勞動(dòng)合同，可以約定完成工作后勞動(dòng)合同即行終止。二、勞動(dòng)合同期限的選擇方式 約定選擇勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方意思自治的產(chǎn)物，關(guān)于合同期限的選擇，主要取決于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。這一原理也體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第十三、十四、十五條各自的第二款。無論是簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同，還是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，依法都可由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人無條件地協(xié)商選擇。 法定選擇勞動(dòng)合同期限的約定選擇是一般規(guī)則，但對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同還存在特殊規(guī)則法定選擇，即在符合法律所規(guī)定的條件下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其含義主要包括：第一，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的提前終止。對(duì)于定期合同而言，是在合同目的完全實(shí)現(xiàn)之前，并且合同當(dāng)事人雙方仍具備法律資格時(shí)終止，而不同于因合同目的完全實(shí)現(xiàn)或合同當(dāng)事人喪失法律資格而終止的情形。第二，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。在具備合同解除的條件而無合同當(dāng)事人解除合同的意思表示時(shí)，勞動(dòng)合同仍未解除。因而，勞動(dòng)合同解除不同于勞動(dòng)合同的當(dāng)然終止或強(qiáng)制終止，當(dāng)然終止或強(qiáng)制終止表明，勞動(dòng)合同在一定法律事實(shí)出現(xiàn)后無需當(dāng)事人的終止合同之意思表示。勞動(dòng)合同的解除，可依不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。按照合同解除的方式不同，可分為協(xié)議解除和單方解除。按照合同解除條件的依據(jù)是法規(guī)還是合同，可分為法定解除和約定解除。按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對(duì)方當(dāng)事人過錯(cuò)，可分為有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除。本條規(guī)定了固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以解除的種情形，其實(shí)就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第條、第條、第條、第條的簡(jiǎn)單羅列，其實(shí)，本條的立法目的是由于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定在實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議，因此，本條宣傳意義遠(yuǎn)大于其現(xiàn)實(shí)意義，目的就是宣傳無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同一樣，在符合法定條件下同樣可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以簽訂無固定期限勞