【文章內容簡介】 _________族，______________年_________月_________日出生，住址：__________________________________________________請求：裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿業(yè)務保密合同》的違約金_________萬元，被反申請人賠償反申請人經濟損失_________萬元。裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。事實和理由：此致__________________區(qū)勞動爭議_____委員會反申請人：___________電子科技有限公司法定代表人：___________________________年_________月_________2日勞動仲裁生育津貼篇十一申請人：_________________，__________，__________，出生_____________年__________月__________日被申請人：______________公司法定代表人：_________________，電話：______________地址：_________________，郵編：______________仲裁請求：_________________一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系。二、請求裁決被申請人向申請人支付__________個月經濟補償金_______________元。三、請求裁決被申請人為申訴人補繳20__________年_____月至20__________年__________月社會保險費。事實與理由：_________________…………………………以上請求，請仲裁委支持。此致__________市勞動仲裁委員會申請人：____________________ 年 ___ 月 ___ 日這就是一份勞動仲裁申請意見勞動仲裁生育津貼篇十二：_________________(1)應提交本人《居民身份證》復印件一份，并要帶《居民身份證》原件在提交材料時核對。(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權委托書》，授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和(調)解的，委托人必須逐項列明。(3)被申請人為企業(yè)的，提供注冊登記資料原件一份(屬企業(yè)等經濟組織的可到登記注冊的工商行政管理部門進行查詢。屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢。其它性質的可到其登記管理機關查詢)。：_________________(1)應提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本)。(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書。(3)授權委托書。(4)勞動者身份證復印件。勞動仲裁生育津貼篇十三申請人：身份證號：住址：被申請人：______________有限公司住所地：法定代表人：風險提示： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項：裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金_________元(按月平均工資______元算)。事實與理由：申請人于_____年入______有限公司，___年_____月調入___有限公司并一直工作至今，雙方簽有勞動合同，并交納社保。自_ 年起申請人在被申請人處擔任___一職，月平均工資______元，并約定被申請人保證申請人的休息權利，若被申請人因生產需要，經與工會和申請人協(xié)商后延長工作時間每日不超過一小時，若因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并約定被申請人為申請人提供必要的工作條件。但事實上被申請人處經常加班，平均每日延長工作_____個小時以上，自___年_ 月起公司經常加班到晚上十一點，有時甚至到晚上一點多(公司上下班有打卡記錄，并有視頻監(jiān)控，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供申請人___年___月至___年___月間的考勤記錄及上下班監(jiān)控錄像)，導致申請人出現(xiàn)頭暈頭疼的情況。自___年___月份開始申請人頭暈頭疼現(xiàn)象嚴重加劇，無奈下申請人去___市___院檢查，醫(yī)生說頭疼頭暈現(xiàn)象是由于工作經常加班，勞累過度造成的，建議申請人休息幾天。申請人___年___月___日向被申請人請批病假，被申請人以種種原因推脫，只批了申請人之前沒休的存休假及_____年的特休假，并未批病假。___年___月___日，申請人按時去公司上班，單位卻以此為由，并在未征得申請人同意的情況下單方面擅自把申請人的職務調為___。申請人于___年___月至___年___月以被申請人經常加班，并在未征得申請人同意的情況下擅自單方面把申請人的職務調為___員為由向被申請人提出解除勞動關系，但被申請人不予批準，并告知申請人若解除勞動關系，理由需改為申請人個人前景發(fā)展等原因。被申請人的行為嚴重違反了規(guī)定，根據規(guī)定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委公證審理依法裁決。申請人：__________________________年_____月_____日勞動仲裁生育津貼篇十四申請人：______________，聯(lián)系電話：______________案號：______________案由：______________申請事項：_________________貴會受理申訴人_____________訴被訴人_____________仲裁案件。為查清本案事實，維護當事人合法權益，特向貴會申請證人_______________、_______________出庭作證，證明如下事實：_____________。_____________申請人(簽名或者蓋章)：_________________申請日期：______________年__________月__________日勞動仲裁生育津貼篇十五原告：_________________張__________，性別：_________________男，1967年9月18日出生，漢族，身份證號碼____________，河南省滑縣人，住所：_________________河南省滑縣留固鎮(zhèn)__________村__________組，聯(lián)系電話：_____________________________。被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務：_________________董事長，聯(lián)系電話：_________________07602635_______________。原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。訴訟請求：_________________判令被告向原告支付由原告墊付的20__年_____月份、_____月份和_____月份銷售費用，合計人民幣_________________元。判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元。判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平時加班工資，合計人民幣_____________元。判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣_____________元。判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣_____________元。判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣_____________元。判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣_____________元。判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元。并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。事實與理由：_________________一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。根據《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有