【文章內(nèi)容簡介】 ，維護甲方的聲譽和利益。第九條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。第十條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第十二條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)按時獲得相應得勞動報酬，乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）為：______元，津、補貼___元。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)、事假、病假扣除標準按國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向乙方提供相應的社會保險及福利待遇。第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的；第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；甲方無故未及時足額支付勞動報酬的；符合法律規(guī)定其他情形的。第二十條乙方具備法定情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同。第二十一條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。第二十二條乙方應依法解除合同，否則應依法承擔賠償責任。第二十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。第二十四條無論因何原因解除或終止本合同，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動，根據(jù)甲方要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有帳目，并在本合同終止或解除的7日之內(nèi)，辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財產(chǎn)和資料。（1）甲方招收錄用其所支付的費用；（2）甲方為其支付的培訓費用；（3）給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的及本合同約定的其他賠償費用。第二十六條甲方依法向乙方支付相應的經(jīng)濟補償金。第二十八條乙方的保密費用已包含在其工資內(nèi)，甲方不再為乙方的保密義務(wù)另行支付費用；第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè)；第三十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以由本單位進行勞動爭議調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十二條甲方的規(guī)章制度和《員工手冊》均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力；第三十三條乙方確認本人的通信地址為本合同登記的家庭地址。本合同在履行過程中，甲方需向乙方送達的任何文件及通知，均以以本協(xié)議列明的地址為準，如有變更，應書面通知甲方，郵政局出具的掛號投送收據(jù)，將有效證明該通知已送達乙方。第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執(zhí)一份；甲方：____________________年_____月_____日乙方：（簽名）____________________年_____月_____日全日制勞動用工合同篇六根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。無固定期限：自________年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。以完成一定工作為期限：自________年____月____日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應達到以下標準。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法繳納社會保險費的。規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的?；蚱渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________法定代表人(主要負責人)簽名：_________簽約日期：_________簽約日期：_________全日制勞動用工合同篇七甲方： （以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任工作（工種），乙方的工作任務(wù)或職責是工作。第二條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。第三條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。第四條合同期限第五條雙方同意按一下第 種方式確定本合同期限：第六條有固定期限：從年 月 日起至 年 月日止。第七條以完成一定工作任務(wù)為期限：從年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。第八條勞動合同到期后，若雙方無異議，可按本合同繼續(xù)執(zhí)行，而無需再行簽訂合同。第九條甲方按下列第 種方式，以貨幣形式支付乙方工資：按完成一定工作任務(wù)計酬，標準為 元（日/項）。甲方按月支付乙方工資，標準為 元。第七條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：勞動合同期滿的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，以協(xié)商結(jié)論執(zhí)行。第十二天本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（蓋章）：簽約日期：乙方（簽字）：簽約日期：全日制勞動用工合同篇八甲 方：乙 方：市勞動和社會保障局印簽 約 須 知用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月。________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿________年的。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。雙方簽訂時，合同文本內(nèi)不能留有空格。無約定內(nèi)容時，應在空格處填寫此款雙方無約定。甲方(用人單位)名 稱住 所勞 動 用 工 登 記 證 編 號法定代表人(或主要負責人)聯(lián)系電話乙方(勞動者)姓 名 性 別出生年月 文化程度戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住地址通 信 地 址聯(lián)