【文章內容簡介】 上就辦”；xx的家文化其實是“東西文化”，是東方的情感文化加上西方的績效文化，即人與人之間就象家人般注重親情、感情，但是績效考核要嚴格量化到數據。薪酬與績效掛鉤，以此達到公平和平衡。這樣的機制能使員工高績效，公司高績效，這樣的xx是一個能給客戶帶來增值的xx，也是一個能給員工更多安全感的安邦。必將是一個有品牌的公司；xx希望形成一個龐大的網絡，硬件是分支機構，軟件是一流的人才。而最大的關聯(lián)是國家，是社會。xx要對國家有貢獻，回報社會，提倡分享。xx和其它保險公司一樣工作分為外勤和內勤，在內勤人員要具有三種業(yè)務能力：拓展能力；分析問題的能力；人際交往能力。內勤工作是一門藝術，要做好內勤工作，首先要具備作為內勤的一些基本素質，如語言表達能力、文電處理能力、會務接待能力等，注意處理好一些工作上的矛盾。內勤工作沒有盲區(qū)，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。有點類似于文秘的性質，內勤工作職責：協(xié)助領導草擬工作計劃、總結和各類報告。按要求匯總、統(tǒng)計、上報敵情、政情和治安情況。即使準確統(tǒng)計有關數據，上報各種報表，做好日?？记诘怯浐统銮诮y(tǒng)計。搞好文書材料收發(fā)、登記、閱辦和分類管理工作。做好資料、穩(wěn)當、印章管理和文印工作。負責全處財務報帳，會同戶籍管理員搞好分管工作及辦公室日常接待、管理工作。我在xx實訓的崗位是外勤，這主要是因為外勤很自由而且很有挑戰(zhàn)性，也能學到很多知識其次是我喜歡在外面跑，而且我更喜歡做有挑戰(zhàn)性的事，總之從個人興趣上上講我愿意做外勤所以毫不猶豫地選擇了外勤這個崗位作為鍛煉自己的平臺，這也的確讓我學到了許許多多的東西，可以說事我真真正接觸到保險了解保險，更了解了外勤這個崗位，在這之中我也了解過內勤，但我還是更喜歡外勤的工作。這次實訓由于時間的關系我們的實習也相對較淺。最終也達到了認識的目的。保險實訓心得體會篇五商業(yè)保險實訓是保險類專業(yè)的一門重要實踐課程，它通過模擬真實商業(yè)保險案例，幫助學生掌握商業(yè)保險理論、技能并了解市場規(guī)律。在這門課程中，我體驗到了真實保險市場的流程，綜合實戰(zhàn)性質很強的學習。下面，就讓我來分享一下我的心得體會和總結。第二段：技能提升。在商業(yè)保險實訓的過程中，我們需要了解各類保險的功能，保單編撰知識，以及出險理賠處理的流程。在這一過程中，我通過學習專業(yè)知識，通過仿真實操，增強了相應的認知和操作能力?？梢愿孕诺膶蛻暨M行咨詢，解答疑惑，為客戶定制合適的方案，并及時處理理賠等問題。商業(yè)保險實訓不僅幫助我們提高專業(yè)知識，更重要的是實現了理論和實踐結合，使我們更了解保險業(yè)和保險市場。第三段：思維突破。商業(yè)保險實訓不僅是一個單純的學習過程，更是一個鍛煉思維的過程。在實踐中，我學會了如何觀察緊密、把控全局，分析研究客戶需求，以及進行學術性活動。同時，在處理事情時思維也得到了更進一步的拓展。比如，分析風險時需要對保險原理和金融市場風險有一定的認知和領悟，這對于提高我們智慧以及解決問題的能力，都有極大的幫助。第四段：交流溝通。商業(yè)保險實訓中，我還學會了如何與客戶進行交流溝通。在實踐過程中，與客戶交流溝通是取得成功的重要前提。學會了用一種更簡潔、嚴謹、易理解的方式表達，幫助客戶更好的了解、選購保險產品。此外，在商業(yè)保險實習和實踐中，遇到其他困難或無法解決的問題，與同學的溝通也是非常必要的。討論是展現自己思路、分析能力和探索精神的好機會。第五段：總結。總體而言，商業(yè)保險實訓給我?guī)砹撕艽蟮膸椭＿@種實踐模式以模擬實戰(zhàn)為基礎，通過專業(yè)講解、案例演示等多種形式，幫助我快速了解商業(yè)保險的知識體系，并培養(yǎng)了我的實際操作能力和思考能力。而這些正是未來在職場上所必需的素質和能力。雖然在實踐中可能不斷面臨一些問題和挑戰(zhàn)，但是隨著時間的推移，我逐漸培養(yǎng)了解決問題的技能，同時不斷提升價值觀、工作效率和工作態(tài)度。保險實訓心得體會篇六在這個學期快要結束時，在學校財政金融系老師的組織下進行了為期一星期的實習，也是我們這屆保險專業(yè)的是第一次實習。時間時是20__年__月__日至20__年__月__日，實習的專題是對保險專業(yè)認識的實習，實習的保險公司是__財產保險股份有限公司__分公司，地址是__大廈。主要是對保險專業(yè)崗位的了解和崗位的體驗。加深對保險實務專業(yè)的理解加強對保險專業(yè)理論學習與實踐的結合，感受學校學習與社會實踐的不同，為將來走出校門更好更快融入社會的工作和學習作準備。第一天到__實習，首先了解了__保險的文化：“水”文化，憑借智慧，遵從規(guī)律。要做水一樣的企業(yè)，隨需而變?！半S需而變”，水是平等的，沒有哪一滴水比另一滴水高級。人與人之間。唯一公平的籌。碼是生命，生命于每個人短暫而美好，所以說應珍惜每一天，所以說要“馬上就辦”。__的家文化其實是“東西文化”，是東方的情感文化加上西方的績效文化，即人與人之間就象家人般注重親情、感情，但是績效考核要嚴格量化到數據。薪酬與績效掛鉤，以此達到公平和平衡。這樣的機制能使員工高績效，公司高績效，這樣的__是一個能給客戶帶來增值的__，也是一個能給員工更多安全感的安邦。必將是一個有品牌的公司。__希望形成一個龐大的網絡，硬件是分支機構，軟件是一流的人才。而最大的關聯(lián)是國家，是社會。__要對國家有貢獻，回報社會，提倡分享。__和其它保險公司一樣工作分為外勤和內勤，在內勤人員要具