優(yōu)勢與不足自我評價(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的學習來提高的，我也正朝著這個方向努力!缺點：我辦事比較死板，有時容易和人較真。我什么知識或?qū)I(yè)都想學，什么也沒學精。我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經(jīng)常得罪人。我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。我辦事比較急，準確性有時不夠。優(yōu)勢與不足自我評價篇四不夠沉得住氣，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大將之風，不夠沉穩(wěn)。拿捏事情的分寸欠缺。會受到情緒的影響，情緒控制力不夠，容易沖動和情緒化。自身實力欠缺(市場營銷，財會，金融，團隊管理)。知識面不夠廣(歷史，政治，地理，文化，語言等)。決策力，組織力，影響力還需要發(fā)展。眼光，格局，胸懷，大度，角度都不夠，有待提高，缺乏世界性的眼光。社會角色的扮演與轉(zhuǎn)換火候欠缺。意志力與自制力方面有待加強。在對人性的揣摩上欠缺，會被人操縱。社交手腕不夠老道。眼睛不夠犀利，過于相信自己不夠成熟的判斷，過于自信，只看到部分看不到整體，看人角度單一，不能見微知著。在收與藏上不夠堅持。對利益的認識不夠成熟，達觀。在細心，嚴謹，有條不紊方面都不夠。缺少自主的改進與思考，也就是不夠主動。，也就是情緒化，導致一些判斷都不夠客觀。，權利僅僅只能局限在，懲罰，獎勵，組織賦予的階段上，在專業(yè)與人格魅力方面完全無法達到。，一有一點風水草動就立即做出反應，也是反應出自身不夠沉穩(wěn)。，激勵手下部分，對有的人能夠做到，對有的人很難做到，做不到的部分也是自身能力無法進行輔導，要對手下提出改進的方法，量化，具體得指出她在什么地方是欠缺的，這一點上做的不好，輔導是一個過程，自己當時沒有做到對手下進行系統(tǒng)的輔導。輔導要量化，具體，有針對性。
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