【文章內(nèi)容簡介】 寫作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略?．總結(jié)的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負(fù)責(zé)人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改。第二部分技巧和方法一、適度包裝 決不造假包裝本是一個(gè)中性詞，比喻對人或 事物進(jìn)行形象設(shè)計(jì)，使之美化和有特色，不含貶義。幾乎可以說：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會，人們?nèi)⒓右粋€(gè)重要的社會活動前，一般都會習(xí)慣地 把頭發(fā)梳理清爽，衣帽穿戴整潔，鞋灰擦干凈，男人會修刮胡子，女人會化個(gè)淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺得 很有信心，他人看來也蠻舒服，適度包裝 沒有什么不好。但是，近年來，有些人和事包裝過度，成為造假且蔓延成風(fēng)，欺世 害人不淺。因此，社會上有些人誤把包裝 等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應(yīng)該把適度包裝與惡意造假切割開來，還包裝一個(gè)清白。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書，當(dāng)然要著重寫成績、寫貢獻(xiàn)，把自己最美好的一面顯示出來，只要是真有其事，自我贊美幾句，無傷大雅。當(dāng)然，人無完人，瑕不掩瑜，對于一般的缺點(diǎn)或失誤，少寫甚至不寫，也無可厚非。但如果把沒有的事寫成有，把一分成績放大成十分成績，甚至把別人的成績變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。近年來，個(gè)別申報(bào)人員造假的情況時(shí)有發(fā)現(xiàn)，尤其在專業(yè)論文方面，請人捉刀代筆或從網(wǎng)上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一字未動地將原文中的錯(cuò)誤也一并拿來，鬧出不少笑話。高評委的成員多數(shù)是會計(jì)專家，此類問題一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，都予以嚴(yán)肅處理，不僅被取消參評資格，還會對你的道德誠信形成一個(gè)污點(diǎn)，影響以后的人生發(fā)展。其實(shí)，會計(jì)實(shí)務(wù)工作者與會計(jì)理論研究人員、會計(jì)教師的工作任務(wù)不同，評審中對論文的要求也不要求相同?，F(xiàn)行規(guī)定除了對破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時(shí)，有論文的數(shù)量、字?jǐn)?shù)和刊物等級等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，撰寫具有應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)論文即可。應(yīng)該說，對于要求晉升高級專業(yè)職務(wù)的人，這個(gè)要求并不很高。大學(xué)畢業(yè)后工作十來年、數(shù)十年，經(jīng)歷了那么多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教育，只要是有心人，總不會毫無體會、心得，把它們梳理一下，選一個(gè)自己最熟悉的命題，進(jìn)行探討，只要條理清楚，言之有理就行了。如果沒有寫過論文，也可以提供對實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查研究報(bào)告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想，只要認(rèn)真對待，應(yīng)該不會成為不可逾越的障礙。所以，高師申報(bào)人員必須具有最起碼的道德誠信水平。決不造假。造假會被戳穿，即使僥幸蒙混過關(guān)而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢!這里需要提醒：申報(bào)高級會計(jì)師資格的專業(yè)論文內(nèi)容必須與財(cái)會工作直接有關(guān)，與財(cái)會工作無關(guān)的其他專業(yè)論文，高評委難以評價(jià)，無法確認(rèn)。其次，如果有多篇專業(yè)論文，在總結(jié)中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點(diǎn)及其依據(jù)，以及對實(shí)際工作的指導(dǎo)意義等等，其余論文可只作概括敘述。二、實(shí)事求是 當(dāng)仁不讓會計(jì)人員具有許多優(yōu)點(diǎn)，其中之一就是謙虛謹(jǐn)慎，處世低調(diào)，羞于談?wù)撟约旱某煽?，尤其是涉及為企業(yè)創(chuàng)造效益的話題。過份謙虛，不敢顯示會計(jì)工作的艱難和成績，不利于爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，不利于會計(jì)職能作用的充分發(fā)揮。長期以來，會計(jì)的任務(wù)是記賬、算賬、報(bào)賬。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：只要會寫字、會打算盤的人，就能當(dāng)會計(jì)。企業(yè)里流傳：一線工人創(chuàng)造價(jià)值，供銷人員實(shí)現(xiàn)價(jià)值，他們都能增加經(jīng)濟(jì)效益；會計(jì)人員嘛，收收付付，記賬造報(bào)表，會算企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能創(chuàng)造效益。改革開放后，會計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)被社會上越來越多的人所認(rèn)同，會計(jì)通過成本管理、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)部控制、防范風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國家優(yōu)惠政策待遇等途徑，為企業(yè)創(chuàng)造效益，已是不爭的事實(shí)。申報(bào)高級會計(jì)師資格的同仁應(yīng)該當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問題是：會計(jì)直接為企業(yè)創(chuàng)造的效益可以計(jì)量，也容易確認(rèn)作出貢獻(xiàn)者，而間接創(chuàng)造的效益，往往是多人參與，甚至是整個(gè)單位全員參與，并且效益遞延實(shí)現(xiàn)，時(shí)間跨度較長，情況非常復(fù)雜，較難計(jì)量，或雖可計(jì)量卻難以區(qū)分各人的貢獻(xiàn)大小。稍有不慎，會計(jì)人員就會涉嫌“爭功”，因此，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫上幾句。對于這種情況，我以為不妨先把整個(gè)事情作一概括介紹，然后說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧墙ㄗh者、組織實(shí)施者或執(zhí)行者，做了哪些具體工作，起了什么作用，等等，審閱者自然會從中了解底細(xì)，作出判斷。三、突出重點(diǎn) 寫出特色送審的業(yè)務(wù)工作總結(jié)中，有相當(dāng)部分內(nèi)容雷同，千人一面。最常見的是有關(guān)財(cái)會管理制度建設(shè)方面的內(nèi)容，許多業(yè)務(wù)工作總結(jié)中都有類似“建立、健全一系列財(cái)會管理制度，取得了良好的效果”的內(nèi)容，列舉了一長串制度的名稱，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點(diǎn)和具體作用。有的人每到一個(gè)新崗位，就建立、健全了一整套管理制度，似乎他的前任從未有過任何制度。無規(guī)矩不成方圓，會計(jì)離不開制度。不過，要在一個(gè)單位真正建立起一整套行之有效的財(cái)會管理制度，并得到認(rèn)真貫徹實(shí)施，取得成效，絕非易事。一般情況下，需要一定時(shí)間進(jìn)行調(diào)查研究，提出初稿，征求各方意見，多次修改補(bǔ)充定稿，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)拍板，然后布置施行。施行后還要根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部需要的變化，不斷修訂完善，監(jiān)督執(zhí)行，逐步見效。在這個(gè)過程中，需要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，有關(guān)部門和相關(guān)人員的理解、配合。如內(nèi)部會計(jì)控制制度，必然涉及到方方面面的崗位職責(zé)、分工權(quán)限與利益，實(shí)施中矛盾重重，不足為怪，會計(jì)人員特別會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須花大力氣進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，化解矛盾，取得共識，才能真正落實(shí)，貫徹執(zhí)行，不大可能一訂而就。這種籠統(tǒng)的描述，有點(diǎn)應(yīng)付的色彩，可信度不高。所以，建制度改制度，必須寫出背景，寫出特色，寫出實(shí)踐效果。各單位的財(cái)會管理制度雖然都源于國家的統(tǒng)一制度，但由于各個(gè)單位的行業(yè)、規(guī)模、組織機(jī)構(gòu)、內(nèi)部分工及經(jīng)營方式不同，其內(nèi)容在“大同”的前提下，還是有“小異”的?；鞠嗤闹贫仍趯?shí)施中，由于組織實(shí)施的方法、措施和決心不同，效果也會有差異?？偨Y(jié)時(shí)要重點(diǎn)突出這些與眾不同的差異，反映特色，才能分出強(qiáng)弱高低。還要寫清楚：制度是新建的還是修訂的?修改了哪些主要內(nèi)容?為什么修改?在制度建設(shè)工作中，申報(bào)人是組織者、起草者、參與討論者、定稿者還是執(zhí)行者?如果是起草者，應(yīng)同時(shí)附上草稿的復(fù)印件，并由單位蓋章證明。類似的還有從事注冊會計(jì)師業(yè)務(wù)的審計(jì)工作業(yè)績，往往是承辦了多少家客戶的審計(jì)業(yè)務(wù)，涉及什么什么行業(yè)，出具了多少份審計(jì)報(bào)告、多少份驗(yàn)資報(bào)告、多少份管理建議書，列舉了數(shù)以百計(jì)的客戶名單，附送了一些簡式的審計(jì)報(bào)告，至于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)了哪些重大問題，解決了什么困難，則付之闕如。眾所周知，被審計(jì)單位的規(guī)模有大小、業(yè)務(wù)有繁簡難易，基礎(chǔ)有好壞，誠信度有高低，單憑客戶和審計(jì)報(bào)告的數(shù)量多少難以判斷審計(jì)工作量的大小和質(zhì)的高低，更無法衡量申報(bào)人的專業(yè)水平和工作業(yè)績。因?yàn)?，一般而言不管被審?jì)單位的賬目原來如何混亂，財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表如何失真，經(jīng)注冊會計(jì)師審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題，被審計(jì)單位同意改正，調(diào)整后的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表應(yīng)該已經(jīng)符合會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度的規(guī)定，在所有重大方面已公允地反映了該單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。那么，注冊會計(jì)師就應(yīng)該出具干凈的標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告，不附加任何說明段、強(qiáng)調(diào)事項(xiàng)段或修飾性用語，更不能揭露任何一點(diǎn)已經(jīng)改正的差錯(cuò)。從審閱者看來，附送的簡式標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告只能證明申報(bào)人曾經(jīng)承辦過該項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)，不能說明審計(jì)工作的艱難和水平。而審閱者關(guān)注的卻是標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告中沒有反映的，申報(bào)人在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)了客戶哪些問題?怎樣發(fā)現(xiàn)的?糾正了哪些問題?怎樣說服客戶同意調(diào)整的?等等，借以評價(jià)申報(bào)人的水平、能力和業(yè)績。所以，在業(yè)務(wù)工作總結(jié)中，應(yīng)選擇有代表性的審計(jì)項(xiàng)目，對這些情況作重點(diǎn)介紹，凸顯成績。對此，有些人尚存疑慮，擔(dān)心涉嫌“侵犯商業(yè)秘密”。應(yīng)對辦法是：只寫事情的來龍去脈、審計(jì)的方法和發(fā)現(xiàn)的主要問題，而隱去被審計(jì)單位的名稱以及相關(guān)的往來客戶。至于已經(jīng)公開曝光的案件，則大可不必有所顧忌。此外，還有幾個(gè)問題在此再提示一下：一是認(rèn)真寫好申報(bào)人及其所在單位的基本情況也很重要。這雖然不是評審條件，卻能有助于評審條件的準(zhǔn)確掌握，是審閱者關(guān)注的內(nèi)容之一。申報(bào)人員需要認(rèn)真對待，盡可能概括而又充分地反映全貌，給人一個(gè)深刻的印象。對所在單位，著重描述其規(guī)模、性質(zhì)、運(yùn)作情況、經(jīng)濟(jì)收支概況以及財(cái)會人數(shù)及其分工，如果是企業(yè)單位，還要說明其資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)額、職工人數(shù)、營業(yè)收入、盈虧情況等等。個(gè)人情況則著重說明自己的成長歷程、目前的職務(wù)和分工職責(zé)。實(shí)際擔(dān)負(fù)的工作與名義上的職務(wù)不一致的，要作必要的說明。二是給學(xué)員講課雖然已不再作為破 格申報(bào)條件之一，如果有這方面的業(yè)績，仍然應(yīng)寫入業(yè)務(wù)工作總結(jié)。三是業(yè)務(wù)工作正文內(nèi)容應(yīng)與附件相互印證。附件宜少而精，要求具有真實(shí)性、相關(guān)性、完整性。真實(shí)才可靠，相關(guān)才有用，內(nèi)容完整、手續(xù)完備才有效。證件要注重質(zhì)量，并非多多益善。四是業(yè)務(wù)工作總結(jié)沒有一定模式，只要能適當(dāng)控制字?jǐn)?shù)，把申報(bào)人的水平、能力和業(yè)績寫明白就好。注意防止把它寫成一般的工作總結(jié)，也不要寫成先進(jìn)工作者的推薦材料?；疽笥心男?？申報(bào)高會的基本高求，包括政治思想水平，這就不用多說了。另外還有學(xué)歷的要求，各地方的要求都會有些差異。但一般起碼要本科以上學(xué)歷。如是?？?，或相當(dāng)?？?，甚至更低學(xué)歷，申報(bào)評審會比較困難，有的地方可以破格申報(bào)，但條件很苛刻。除非在資歷和工作實(shí)績方面特別突出，不然落選的可能很大。計(jì)算機(jī)，英語，論文，評審資料等等，都是需要準(zhǔn)備的東西。評審和考試不同，考試全國一樣，評審一般是參加的省財(cái)政廳和人事廳組織的高級會計(jì)師資格評審，有個(gè)別國企是參加的行業(yè)內(nèi)評審。評審每個(gè)省的要求也不同，一般對工作年限，學(xué)歷，中級會計(jì)師年限有明確要求，有的地方還要求計(jì)算機(jī)，職稱英語，論文，個(gè)別地方論文不要求發(fā)表，如北京，但要參加面視答辯。有些地方會組織申報(bào)高會評審的人員進(jìn)行一些相關(guān)的測試，如上海進(jìn)行人機(jī)對話測試，這項(xiàng)測試沒有規(guī)定范圍，所以也無法專門準(zhǔn)備。個(gè)別地方不要求考職稱英語，所以大家只能看本地的要求，根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊笞骱迷u審的準(zhǔn)備工作，備好要求上繳的材料，等成績出來?？荚嚦煽冇械牡胤?jīng)]有省線，比如江蘇省，比如一些行業(yè)內(nèi)部，多數(shù)省有國家線和省線，國家線可以參加3年的評審，也就是有3次機(jī)會，省線一般只能參加當(dāng)年一次的評審。評高級會計(jì)師除了考試外，更重要的是論文和資質(zhì)也就是個(gè)人業(yè)績?？梢哉f，考試、論文和資質(zhì)是評高會的三大要素。（一）、論文要求由于高師評審的特殊性，需要準(zhǔn)備論文，一般省沒有篇數(shù)定額，個(gè)別省要求3篇以上，字?jǐn)?shù)一般要求2000字以上，但也有明確要求3000字以上的省份。高會評審有一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)術(shù)水平，既然是高級職稱，學(xué)術(shù)水平當(dāng)然要比中級高。學(xué)術(shù)水平主要是看發(fā)表的論文。這里的發(fā)表是指在省市級以上刊物上發(fā)表過的。對于平時(shí)不做研究，不動筆的人來講，這的確是個(gè)很困難的事。即便是能寫，能不能發(fā)表還是個(gè)問題。全國財(cái)會類核心刊物也就這么幾本，別的不說，光是財(cái)經(jīng)院校的研究生，畢業(yè)也有發(fā)表論文的要求，這些論文全部的版面給他們都不夠。論文對一般的財(cái)會人員來講，要寫出高質(zhì)量的論文，并刊登是很不容易的，關(guān)于怎么寫論文，網(wǎng)站上都有不少相關(guān)的內(nèi)容可以參考。個(gè)人認(rèn)為，如果要為評高會寫論文，平時(shí)就要做有心人，至少提前5年可以準(zhǔn)備起來了。單位里訂的財(cái)會雜志要多看，看看別人都在寫些什么內(nèi)容。爭取參加會計(jì)學(xué)會這一類的組織，這樣可以結(jié)識不少會計(jì)學(xué)術(shù)界的人士。平時(shí)沒事的時(shí)候，可以選擇一些當(dāng)前財(cái)會方面的熱點(diǎn)研究一下，模仿寫一些東西投投搞。盡量不要去涉及理論性過強(qiáng)的內(nèi)容，以自己日常的工作做為論題比較好。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都有每個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)，寫有自己企業(yè)特色的東西比較容易，你也比較熟悉。而一些普遍性和理論性的東西你再寫也寫不過高校的教授和研究生。從自己考出會計(jì)師后就可以做論文的準(zhǔn)備工作，你要知道，即使你的論文被雜志錄用，到登出來，有時(shí)也會長達(dá)一年的時(shí)間。各地對論文的要求不太一樣，但至少要兩篇吧。別外當(dāng)你確定了一個(gè)論文題目后，要利用網(wǎng)絡(luò)和各方面的條件，盡量將有關(guān)的資料收集齊全，研究透徹，并進(jìn)一步地進(jìn)行思考。就是寫出的論文不能被錄用，那對你的學(xué)術(shù)水平的確也是有幫助的。內(nèi)容及體裁申報(bào)人提交的論文，應(yīng)緊密結(jié)合自己取得會計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師或具有會計(jì)專業(yè)講師資格以后，所從事的會計(jì)管理工作及專業(yè)特點(diǎn)，由本人獨(dú)立撰寫，應(yīng)是研究類論文。申報(bào)人中除少數(shù)人員專門從事理論研究以外，一般都是從事實(shí)際管理工作的，因此申報(bào)人撰寫的論文應(yīng)是工作研究類的論文。申報(bào)人論文應(yīng)緊密結(jié)合實(shí)際工作，論點(diǎn)正確，論據(jù)充分對本專業(yè)的理論問題和發(fā)展趨勢有獨(dú)到見解，對實(shí)際工作有指導(dǎo)意義。申報(bào)人撰寫論文要避免以下現(xiàn)象：① 論文的題目太大，而申報(bào)人的經(jīng)歷和視野有限；掌握和積累的材料有限，對相應(yīng)的問題不熟悉，使論文對有關(guān)工作的研究，出現(xiàn)深入不下去或以偏概全的問題。② 論文不結(jié)合自己的實(shí)際工作，只是泛泛的議論一些觀點(diǎn)和問題，講述眾所周知的一些道理，或介紹申報(bào)人接觸到的一些新知識、新概念、新方法，文章中缺少本人對有關(guān)問題親自實(shí)踐和深入研究的內(nèi)容。③ 申報(bào)人把教材上、報(bào)刊上的文章或別人寫過的東西大篇幅地抄襲、拼湊成一篇文章。在文章中看不到申報(bào)人自己的研究成果和觀點(diǎn)。④ 申報(bào)人送交的論文，可以是在有關(guān)報(bào)刊上發(fā)表過的，也可以是為申報(bào)職稱專門撰寫的。但申報(bào)人撰寫的宣傳報(bào)道、會議發(fā)言稿、簡報(bào)、資料介紹、考察報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、教材、畢業(yè)論文、經(jīng)濟(jì)技術(shù)類報(bào)告、譯文等，參與編寫的工作計(jì)劃、章程、辦法以及事務(wù)性、操作性的具體工作方案等材料不能作為參加評審的論文送交評審委員會。（二）、資質(zhì)要求資質(zhì)包括工作經(jīng)歷、工作業(yè)績和現(xiàn)在的職位三個(gè)方面?？梢哉f，除了資質(zhì)外，其他的東西都可以做假來獲得，如可以請人，可以請人代寫論文，也可以出錢刊登論文。但資質(zhì)這東西可是貨真價(jià)實(shí)的。從工作經(jīng)歷，可以看出你在會計(jì)師任職期間做了那些工作，取得那些成績。這些工作成績應(yīng)能體現(xiàn)出你是否具備一名高級會計(jì)師所應(yīng)具備的經(jīng)歷和條件。其實(shí)工作經(jīng)歷和業(yè)績也是可以靠你寫出來的。但最最最最重要的一條，是你現(xiàn)在是否在一家大型企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人這一條上，這一條可以說是說明了一切問題。試想，別人會把一家大型企業(yè)的財(cái)權(quán)交給一個(gè)能力，經(jīng)驗(yàn)，學(xué)識都很差的人嗎？當(dāng)然不會。所以，如果你是一名大型企業(yè)的