【文章內容簡介】 資為每月元。六、社會保險和福利(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：：、勞動協議終止的條件其它事項：經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動協議。十、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本協議發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十一、其他(一)勞動協議期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。(二)本協議未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決(三)本協議不得涂改。(四)本協議如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。(六)本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(七)本協議于年月日生效。甲乙雙方自愿申請勞動協議鑒證的，應當在勞動協議簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。甲方法定代表人簽名：____________乙方簽名：____________中外合資企業(yè)聘用協議篇五合同編號：________________________有限公司高管聘用合同甲方(用人單位)名稱：________________________乙方(受聘人員)姓名： 性別：________________________專業(yè)： 文化程度： 民族：________________________家庭住址：________________________根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。一、聘用合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限：自 年 月 日起。(三)以完成一定的工作任務為期限。工作名稱： 。自 年 月 日起至工作完成時即終止，其完成的標志性事件為： 。二、工作崗位甲方聘任乙方為公司(職務名稱) ，主要負責(主要工作內容)的管理工作。乙方結合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機制得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合生產成本不斷下降，在市場中綜合競爭能力不斷增強。三、勞動條件和勞動保護乙方每月享受 天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。四、勞動報酬合同期內，乙方年薪為 元/年，其中基礎工資為 元/月(上述薪酬包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費、金)，績效工資按照公司考核辦法實施發(fā)放。業(yè)績考核。正常生產后，公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績效”四方面進行綜合考核，其中績效包含“技術創(chuàng)新、產量完成、質量控制、生產安全”，根據目標完成情況給予發(fā)放績效工資。若遇公司實行新的工資方案，以公司文件為準。五、違反合同的責任合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金 元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除合同。乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進行職業(yè)技術培訓的成本費。乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產、產品銷售、技術專利等各種商業(yè)機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。六、甲方的權利和義務(一) 甲方的權利依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的。(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求。(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的。(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(5)乙方被依法追究刑事責任的。(6)乙方連續(xù) 個月(季度、年)考核被確定為不稱職的。(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的