【文章內(nèi)容簡介】 吧，忠誠，讓我們給它一個定義的話，可能很多人都很難一下拿捏準(zhǔn)，比如我們每次開例會都會大聲說出我的守則，可是這一點(diǎn)都不耽誤我們對忠誠概念的理解，所謂的忠誠，就是我們對自我做的事情要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對我們接觸的人真誠守信，不是抱著應(yīng)付或者當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠的開始，這一點(diǎn)首先要從我們對待自我以及對待人生的態(tài)度說起，如果我們對自我的人生就是無所謂或者唯利是圖等不誠實的態(tài)度，那我們就無從說起忠誠了，我們每個人都是對自我的人生負(fù)責(zé)的，并且我們都期望獲得完美的未來的，所以，忠誠對于我們每個人來說都是不難理解的。比如，肚子餓了我們就明白吃東西而不是哄自我說，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就能夠滿足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態(tài)，不假仁假義，想到什么就說什么，看到的事情就做（當(dāng)然不是為非作歹）我們都是正常的人，用我們最正常的一面去應(yīng)對別人就是忠誠；對于我們的工作呢，自我明白有事情沒有做好，有事情沒有做完，有的東西應(yīng)當(dāng)做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時間把自我的事情解決掉再去干別的事情吧。如果存在僥幸心理，認(rèn)為自我不做偷個懶就很舒服，你會嗎？不會的，最難欺騙的人就是自我，自我沒有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自我，所以，我們能夠不明白忠誠在字典上的具體的含義，能夠不明白怎樣去表到對忠誠的理解，可是只要我們不自欺欺人，對自我負(fù)責(zé)，對自我正在干的事情負(fù)責(zé)，那我們就很忠誠了。剛才說了我自我對忠誠的理解，那么怎樣做才忠誠，忠誠重要還是本事重要呢，這個可能比忠誠的定義還要難以理解，可是我們能夠經(jīng)過日常的一些事情來解釋這個事情。記得有有這么個比較，德才我們應(yīng)當(dāng)怎樣取舍，才重要呢，還是德重要？當(dāng)然我們肯定不會選無才無德的人，德才兼?zhèn)涞娜舜蠹叶枷胍墒沁@種人畢竟少數(shù)，最終大多數(shù)人都更加重視一個人的品德德行，而不愿意選擇有才無德的人。那這是為什么呢？怎樣才不是無德呢？比如，我們生活中經(jīng)常會遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他們的事業(yè)有成，做起事情來雷厲風(fēng)行，我們都會從內(nèi)心里邊佩服他，羨慕他，可是在你跟他們相處起來的時候你總會感覺別扭，當(dāng)然不是嫉賢妒能的別扭，也不是受限于規(guī)章制度，更不是工作，利益上的沖突，那是為什么呢？因為他們極度的自我，不允許自我的權(quán)利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會更多的想到自我，而可能去傷害到別人。這種人就是有本事的人，或許他們沒有做對公司不利的事情，也沒有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎？我自我認(rèn)為這種人是不忠誠的，一個不懂得團(tuán)結(jié)合作，不注重團(tuán)體以及他人利益的人是不忠誠的，即使有才能這種人也是不能夠使用的。能夠舉個例子，某個老總培訓(xùn)班的資料上對于管理員工，駕馭自我的企業(yè)提到了幾點(diǎn)，其中對于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對于企業(yè)不忠的員工。什么樣的員工是不忠誠的呢？其實員工對于自我從事的行業(yè)沒有信心就是屬于對企業(yè)不忠的一種，沒有信心就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就變成了混日子，其實我們大多數(shù)人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個是不能說的秘密。另外，就是對自我做的工作，自我做的產(chǎn)品沒有信心的，你對自我做的事情有沒有意義？好還是不好？你的產(chǎn)品怎樣樣？你們有沒有騙人？如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然后你就無法做好工作，最終，你本人也會對你所做的事情，你的產(chǎn)品，你的公司產(chǎn)生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎？當(dāng)然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對于忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。其實要做到忠誠并不難，我們每個人在本質(zhì)上都是忠誠的，人之初，性不善啊。如果我們在日常的生活中能夠注意自我的所作所為，對自我原先的偏執(zhí)的想法改正就很完美了。結(jié)合書中說的，忠誠首先就是要懂得感恩，其實感恩這個詞我們近些年說的很多，有點(diǎn)被說爆了（漢語言在衰退？），搞個募捐要感恩，送點(diǎn)水要感恩，別人幫忙了我要感恩，政府我們要感恩，可是我們有沒有感恩給予我們生命養(yǎng)育我們長大的父母？怎樣個感恩法？父親節(jié)母親節(jié)生日買花束，說聲我愛你們就感恩了？怎樣感恩，我也說不好，可是這肯定不夠。還有就是職責(zé)感，這個東西很重要，如果說感恩是首要因素，那么職責(zé)感就緊隨其后吧！因為沒有職責(zé)感的男人肯定對不起他的女人，沒有職責(zé)感的女人對不起他的孩子，沒有職責(zé)感的孩子也就做不好工作，沒有職責(zé)感的組織早晚要散伙，沒有職責(zé)感的國家就永遠(yuǎn)不能被世人所理解所佩服。最終，忠誠首先要明白先感激國家，然后父母（很耳熟的話題），還有要對得起自我的真實感受，對得住他人，不損害別人還社會的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產(chǎn)生禍害。本事固然很重要，可是沒有德性的本事是我們所鄙視的。責(zé)任與忠誠讀書心得篇五一向以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于潛力》的圖書，作者提出:忠誠不僅僅僅是一種品德，更是一種潛力，而且是其他所有潛力的統(tǒng)帥和核心。《忠誠勝于潛力》由美國海軍陸戰(zhàn)隊的團(tuán)隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料，闡述了“忠誠勝于潛力”、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自己才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠”等見解。通篇閱讀這本生動搞笑的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是潛力”的觀點(diǎn)。第一，忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗，這兩方面過得去，基本上就錄用了，至于品德方面，不反黨反社會主義就行了。但是此刻不同了，包括世界500強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會透過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠，如果被認(rèn)定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學(xué)位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。第二，忠誠，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要潛力。作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的潛力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團(tuán)隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。第三，忠誠潛力是其他所有潛力的統(tǒng)帥。一個人如此缺乏了忠誠，其他所有潛力，諸如計劃潛力、組織潛力、控制潛力、解決問題的潛力等等，都將失去用武之地。作者把計劃潛力、組織潛力等構(gòu)成的潛力組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運(yùn)輸通道”，