【文章內(nèi)容簡介】 計發(fā)包括管理人員。所有員工生日，酒店發(fā)給20元紅包一個，以示祝賀。績效獎（每月一次）由酒店設(shè)定一個營業(yè)目標，超出部分的5%拿出來作為獎勵，如設(shè)定每月營業(yè)額16萬元，實際達到了18萬元，就拿出1000元作為獎勵，獎勵共分三塊。①20%作為年終獎，年終一次性發(fā)放給所有員工，具體標準按每位員工轉(zhuǎn)為正式員工的時間而定。②20%作為優(yōu)秀員工獎，優(yōu)秀員工評選標準附后。③60%作為全體員工獎（包括管理人員但不包括保潔員和炊事員）。全勤獎（每月一次）不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準。每人獎勵30元，具體平選標準如下：①、 不遲到、不早退。②、不曠工。③、除休假外，當(dāng)班時間不請假，沒有顧客投訴。④、上班時間沒有違反任何一項公司的規(guī)章制度。安全獎只限定在保安崗位，年終評選一次。從全年車費中提取40%作獎金，全年未出現(xiàn)安全事故一次性發(fā)放給所有保安，若出現(xiàn)安全事故，除追究當(dāng)班保安員主要責(zé)任，其他保安也要負有連帶責(zé)任，視其情況嚴重酌情扣罰年終安全獎。貢獻獎不限時間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽或作出貢獻的員工，由酒店視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運營成本、員工建議采納等。優(yōu)秀員工獎每月評選一次，每次2名，其中樓層服務(wù)員當(dāng)中產(chǎn)生一名，保安和前臺服務(wù)員占一個名額。除同時享受績效獎外，每人另外獎勵每月績效獎的20%金額。法定假日 所有員工可享受有國家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補休或工資報酬。 元旦一月一日 勞動節(jié)五月一日 國慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三）事假 如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者，應(yīng)提前填寫休假申請表。經(jīng)部門經(jīng)理和部長批準，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當(dāng)日工資?；榧?凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結(jié)婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國家規(guī)定可享有晚婚假，婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個月內(nèi)使用，逾期無效，婚假須提前30天申請。產(chǎn)假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按國家規(guī)定執(zhí)行。慰唁假 員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心將會給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。護理假 男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護理假，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。獎勵 凡表現(xiàn)優(yōu)秀、對中心做出貢獻的員工，中心將會視其具體情況，給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。資費 凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學(xué)期發(fā)放的洗理費、鞋費、夏季高溫費，冬季防寒費。員工享受節(jié)假日分發(fā)的物資及錢款（如教師節(jié)、中秋節(jié)等）。年終獎金 依據(jù)中心當(dāng)年經(jīng)營和盈利狀況，中心將會考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現(xiàn)和出勤情況將做為年終獎金的參考。閔行區(qū)工作篇五目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。范圍：適用于本公司。職責(zé)：1公司辦公室、采購部、人事部負責(zé)公司的福利管理。2公司財務(wù)部負責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。具體資料及要求：1福利范圍：1。1培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓(xùn)練、報考證書、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，考取證書發(fā)放獎金，每年由人事部定制方案，報總經(jīng)理批準后組織實施。1。2工齡補助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。1。3節(jié)日禮物公司每年的中秋節(jié)、勞動節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行。1。4就餐補貼公司為員工帶給就餐補助。1。5婚慶福利入公司滿一年的員工貼合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。1。6公費旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準后組織實施。1。7健康體檢為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。1。8夏季高溫補貼夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。1。9生日禮物公司為入公司滿3個月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責(zé)落實。1。10休假福利(1)婚假員工適齡婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天，基本工資照發(fā)。(2)產(chǎn)假女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)。(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。1。11通訊補貼當(dāng)月的通訊補貼于次月15日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。1。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財務(wù)管理部審核后領(lǐng)取，補貼標準為000元/月。閔行區(qū)工作篇六禮物內(nèi)容：采用非常人性化的設(shè)計，由高硼硅耐熱玻璃、食品級pp、304不銹鋼制成，易拆易用，既實用又耐用。推薦：送家人，朋友的創(chuàng)意實用禮品。作為員工福利，節(jié)日禮品尤佳!端午節(jié)禮品——“無影手”凌空感應(yīng)情景燈禮品型號：cw8726s禮品材質(zhì)：abs塑料、pcb板禮品尺寸： c