【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 金越多，企業(yè)長(zhǎng)久安全性越受威脅，長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)占報(bào)酬比重越高，高級(jí)人才自身跳槽風(fēng)險(xiǎn)越高?！耙蛉嗽O(shè)崗”巧中取勝?；谀苷叨鄤谝捕嗟玫娜肆Y源高效配置觀(guān)點(diǎn)，將適宜的人放到（或兼職）適宜的位置，既能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源利用的最大化，降低人力資源成本，也利于充分發(fā)揮員工潛力，實(shí)現(xiàn)工作資料豐富化、工作范圍擴(kuò)大化的激勵(lì)效應(yīng)，也利于人力資源的積累與發(fā)展。當(dāng)然，“因人設(shè)崗”并不是在沒(méi)有工作資料的狀況下人為照顧所設(shè)計(jì)的空閑崗位，而是務(wù)必以“因事設(shè)崗”為前提。同時(shí)在布置任務(wù)時(shí)盡量讓某個(gè)部門(mén)或人擔(dān)任整個(gè)任務(wù)，并給予充分信任和授權(quán)，這樣能夠提高效率，增強(qiáng)工作動(dòng)機(jī)。還能夠透過(guò)內(nèi)部跳槽制度，實(shí)行崗位輪換，豐富工作資料，防止職業(yè)疲勞和怠惰，也有利于培養(yǎng)綜合型人才。在此過(guò)程中要注意任人唯賢，用對(duì)一人，鼓舞一片，用錯(cuò)一人，冷落一片。建立企業(yè)共同愿景與個(gè)人目標(biāo)。讓全體員工共同參與和提議，全方位建立完善企業(yè)共同愿景，并在建立共同愿景過(guò)程中找到自身發(fā)展的坐標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)大我與員工小我的統(tǒng)一。在此基礎(chǔ)上抓好職業(yè)管理，打造兩條晉升通道，讓每個(gè)員工行有方向，干有盼頭管理類(lèi)分7個(gè)級(jí)別：初級(jí)職員、中級(jí)職員、高級(jí)職員、主任職員（主管）、三級(jí)經(jīng)理、二級(jí)經(jīng)理、一級(jí)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理等，專(zhuān)業(yè)類(lèi)分7個(gè)級(jí)別：初級(jí)工程師、助理工程師、三級(jí)工程師、二級(jí)工程師、一級(jí)工程師、高級(jí)工程師、專(zhuān)家。每一職位等級(jí)享受相應(yīng)待遇，每年年終考核后，根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和必須條件，確定晉升比例和名額。同時(shí)，幫忙員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，每季與部屬開(kāi)展一次職業(yè)發(fā)展對(duì)話(huà)，為部屬帶給指導(dǎo)和推薦，進(jìn)行贊揚(yáng)和批評(píng)，開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，及時(shí)有效輸送高素質(zhì)人力資源。在各級(jí)管理崗位推行繼任計(jì)劃，要求各級(jí)主管都要做好接班人的培訓(xùn)，作為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)納入年度績(jī)效考核，事實(shí)上，一個(gè)不能培養(yǎng)接班人而使部門(mén)永遠(yuǎn)離不開(kāi)他的經(jīng)理，絕對(duì)不是一個(gè)稱(chēng)職的經(jīng)理（而傳統(tǒng)觀(guān)點(diǎn)恰恰相反，認(rèn)為部門(mén)離不開(kāi)的經(jīng)理才是優(yōu)秀的）。透過(guò)推行繼任計(jì)劃，既能夠培養(yǎng)人才，讓員工看成長(zhǎng)的期望，保證人力資源素質(zhì)的持續(xù)提升，同時(shí)也是增強(qiáng)在崗人員的危機(jī)感，并保證在關(guān)鍵崗位人員突然離職狀況下工作不受影響。根據(jù)活力曲線(xiàn)進(jìn)行末位淘汰。根據(jù)活力曲線(xiàn)原理，一個(gè)組織總有20%的人是優(yōu)秀的，70%的人是基本稱(chēng)職的，10%的人是就應(yīng)淘汰的。淘汰比例是對(duì)優(yōu)秀員工的激勵(lì)，年初要在全體人員大會(huì)上宣布這個(gè)規(guī)定，并透過(guò)各種載體讓所有員工清楚了解，這是為了企業(yè)生存與發(fā)展，能夠增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，這一做法能夠有效使員工明白企業(yè)不是養(yǎng)人的地方，能夠有效地在每年裁掉一些潛力差、職責(zé)心不強(qiáng)的人員，還能夠避免因裁員而引起與員工的矛盾，因?yàn)檫@是制度裁人，而且早已有言在先，為了不被裁掉，員工們會(huì)暗暗努力，設(shè)法提高自我的潛力和工作質(zhì)量，最差的人努力了，中間那部分人就會(huì)有壓力，行動(dòng)起來(lái)，中間的人行動(dòng)了，最前面的人也會(huì)有觸動(dòng)，他們也不能坐以待斃。這樣一來(lái)，整個(gè)企業(yè)就會(huì)活起來(lái)。具體如何操作？一是透過(guò)績(jī)效考核結(jié)果，排出比例；二規(guī)定20條違規(guī)條件違反18條以上的，自動(dòng)進(jìn)入辭退行列；違反1217條的，可有可無(wú)。獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。除每年底的表彰外，不定期的開(kāi)展一事一獎(jiǎng)，這樣保證獎(jiǎng)勵(lì)的及時(shí)性、針對(duì)性和多樣性，根據(jù)事情大小，經(jīng)自我申報(bào)、部門(mén)審核、總經(jīng)理審批等程序，設(shè)鼓勵(lì)、記功、記大功、嘉獎(jiǎng)、個(gè)性嘉獎(jiǎng)等，并給予相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)能夠多樣化，如銷(xiāo)售個(gè)性獎(jiǎng)、培養(yǎng)人才獎(jiǎng)、裝修獎(jiǎng)、管理成果獎(jiǎng)、技術(shù)成果獎(jiǎng)，最好能巧立名目，保證獎(jiǎng)勵(lì)的新穎性，獎(jiǎng)勵(lì)方法也要不斷創(chuàng)新，能夠制作獎(jiǎng)勵(lì)菜單，讓受獎(jiǎng)?wù)咦晕尹c(diǎn)菜，獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)光也不要固定。同時(shí)注意：獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)頻，刺激作用也會(huì)減少。知識(shí)員工激勵(lì)。知識(shí)員工激勵(lì)的四個(gè)主要因素為職業(yè)發(fā)展與個(gè)體成長(zhǎng)、工作獨(dú)立自主性、工作成就、利潤(rùn)分享。他們期望以自我認(rèn)為有效的方式開(kāi)展工作，企業(yè)應(yīng)帶給施展才華的舞臺(tái)，帶給寬松的工作環(huán)境，不指手劃腳，同時(shí)善于傾聽(tīng)他們的心聲，一般應(yīng)以長(zhǎng)期激勵(lì)為主。參與激勵(lì)。創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)與員工溝通，讓員工發(fā)表意見(jiàn)，增進(jìn)了解，讓員工感受到關(guān)懷。平時(shí)注意情緒調(diào)節(jié)，學(xué)習(xí)和運(yùn)用一些心理暗示技巧來(lái)影響員工，如果管理者情緒低落，你的手下也將受到影響變得缺乏動(dòng)力，相反如果管理者滿(mǎn)腔熱情，你的手下也必然會(huì)充滿(mǎn)活力。要善于支持創(chuàng)造性推薦，充分挖掘員工聰明才智，使大家都想事，想干事，都創(chuàng)新，放手讓其大膽工作。不要輕易否定員工的推薦，一旦受到否定，員工可能再也不敢提意見(jiàn)了，而且用心性也會(huì)受到損傷。誰(shuí)提出的推薦能夠讓誰(shuí)負(fù)責(zé)去落實(shí)，委以重任，如果有創(chuàng)意，有實(shí)效，還能夠用他的姓名來(lái)命名，如海爾的“云燕鏡子”、“伍雷操作法”等。開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查?！凹?lì)從不滿(mǎn)意開(kāi)始。”只有了解員工不滿(mǎn)意什么，才明白員工需要什么，激勵(lì)措施才能有的放矢，同時(shí)透過(guò)滿(mǎn)意度調(diào)查也能夠證明企業(yè)關(guān)心員工需求和意見(jiàn)。同時(shí)管理者最好能對(duì)員工做到“9個(gè)了解”（姓名、生日、籍貫、出身、家庭、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、個(gè)性、表現(xiàn)）和“9個(gè)有數(shù)”（工作狀況、住房條件、身體狀況、學(xué)習(xí)狀況、思想品德、經(jīng)濟(jì)狀況、家庭成員、興趣愛(ài)好、社會(huì)交往），關(guān)心員工家屬，解決后顧之憂(yōu)。還可透過(guò)建立各類(lèi)興趣小組和體育娛樂(lè)活動(dòng)，提高組織和諧度和凝聚力，增加社交的機(jī)會(huì)，滿(mǎn)足其追求快樂(lè)和社交需求。銷(xiāo)售兼職人員招聘方案篇九因公司發(fā)展需要，現(xiàn)需招聘如下：金融客戶(hù)經(jīng)理薪資：６－８千／月方正證券股份有限公司郴州青年大道證券營(yíng)業(yè)部無(wú)工作經(jīng)驗(yàn) 大專(zhuān)招5人福利待遇：五險(xiǎn)一金 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 員工旅游 績(jī)效獎(jiǎng)金 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 餐飲補(bǔ)貼 定期體檢職位信息職位描述【崗位職責(zé)：】１、依法合規(guī)地開(kāi)展客戶(hù)招攬活動(dòng)，積極完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)；２、向客戶(hù)傳遞由公司統(tǒng)一提供的研究報(bào)告及其它與證券投資有關(guān)的信息；３、向客戶(hù)客觀(guān)真實(shí)的介紹公司代銷(xiāo)的各類(lèi)金融產(chǎn)品；４、收集客戶(hù)意見(jiàn)、建議、需求，向營(yíng)業(yè)部匯報(bào)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果；【任職資格：】１、有較強(qiáng)的溝通能力和客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力；２、年齡３５周歲以下，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，通過(guò)證券從業(yè)資格考試，有證券、銀行、保險(xiǎn)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。３、向客戶(hù)客觀(guān)真實(shí)的介紹公司代銷(xiāo)的各類(lèi)金融產(chǎn)品；４、收集客戶(hù)意見(jiàn)、建議、需求，向營(yíng)業(yè)部匯報(bào)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果；職能類(lèi)別：證券／期貨／外匯經(jīng)紀(jì)人 關(guān)鍵字：金融 證券 基金 期貨 銷(xiāo)售分享聯(lián)系方式上班地址：北湖區(qū)青年大道湘南風(fēng)情園１０１０號(hào)銷(xiāo)售兼職人員招聘方案篇十因工作需要，藝術(shù)學(xué)院現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘非事業(yè)編制工作人員1名，采用勞務(wù)派遣的用工形式。具體如下：一、 招聘崗位及人數(shù)藝術(shù)設(shè)計(jì)系工作秘書(shū) 1名二、 崗位職責(zé)協(xié)助系主任處理系內(nèi)行政事宜。參與公文管理、辦公設(shè)施的購(gòu)置和管理。根據(jù)系里工作安排，負(fù)責(zé)相關(guān)專(zhuān)業(yè)交流等事務(wù)。二、任職條件具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，遵章守紀(jì)，愛(ài)崗敬業(yè)，為人正直，踏實(shí)肯干。具備良好人文素養(yǎng)和扎實(shí)文字功底，熟練掌握文稿撰寫(xiě)和公文寫(xiě)作規(guī)范，熟練操作office等常用辦公軟件。具備較強(qiáng)的英文閱讀寫(xiě)作能力，能夠獨(dú)立完成外事接待任務(wù)，有境外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和人際溝通能力。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)35周歲。三、 招聘程序應(yīng)聘者請(qǐng)于x年3月10日前將個(gè)人簡(jiǎn)歷相關(guān)證明材料發(fā)送至藝術(shù)學(xué)院電子郵箱，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“應(yīng)聘藝術(shù)設(shè)計(jì)系工作秘書(shū)+姓名+聯(lián)系方式”。學(xué)院考核小組綜合考察應(yīng)聘材料進(jìn)行初選，擇優(yōu)組織面試。按照學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。銷(xiāo)售兼職人員招聘方案篇十一貴州黔力重工有限公司成立于2012年，位于貴定縣昌明經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)浙商產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，占地畝，注冊(cè)資金為3500萬(wàn)元人民幣。主要經(jīng)營(yíng)范圍：建筑塔機(jī)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、維修服務(wù)及其構(gòu)件加工、銷(xiāo)售。經(jīng)營(yíng)本企業(yè)自主產(chǎn)品的出口業(yè)務(wù)和本企業(yè)所需的機(jī)械設(shè)備、零配件、原輔材料的進(jìn)口業(yè)務(wù)。主要生產(chǎn)產(chǎn)品為qtz63到qtz125塔式起重機(jī)。目前生產(chǎn)型號(hào)為5510，6010型塔式起重機(jī)。因公司開(kāi)拓市場(chǎng)，現(xiàn)向社會(huì)招聘銷(xiāo)售人才，望社會(huì)有識(shí)之士加入我公司，共謀發(fā)展。目前主要面向銅仁、畢節(jié)、興義、平壩、安順、貴陽(yáng)地區(qū)招聘銷(xiāo)售代表。招聘職位：銷(xiāo)售人員數(shù)名，有塔吊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。招聘條件：男女不限，能吃苦耐勞，勤奮努力，自我要求高。(熟悉塔機(jī)知識(shí)者優(yōu)