20xx年競(jìng)爭(zhēng)上崗方式(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。人事專員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級(jí)等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)供給合理有效的提議。負(fù)責(zé)公司公章的`管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度。負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜。完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)。了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。良好的溝通本事，耐心細(xì)致，富有職責(zé)心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理本事。具備強(qiáng)烈的職責(zé)感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通本事，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S本事。薪酬福利：月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元，)。繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。行政專員崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時(shí)收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作。負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、采購(gòu)、存檔和分發(fā)工作。負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作。負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作(食堂、接待、預(yù)定票)。完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理類相關(guān)專業(yè)。理解過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn)，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識(shí)。具有較強(qiáng)的溝通本事、表達(dá)本事、應(yīng)變本事、時(shí)間管理本事，條理性強(qiáng)。為人誠(chéng)實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，工作熱情、進(jìn)取主動(dòng)。熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。薪酬福利：月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系(月均工資：元)。繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。競(jìng)爭(zhēng)上崗方式篇三為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問題，根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景，經(jīng)公司研究決定，實(shí)行員工競(jìng)聘上崗制度，特制定以下實(shí)施方案。經(jīng)過競(jìng)聘擇優(yōu)的方式，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。人、事、崗相匹配的原則。雙向選擇的原則。（略）見公開競(jìng)聘崗位表集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競(jìng)聘。熱愛煤礦工作，身體健康。愛崗敬業(yè)，勤奮工作，踏實(shí)肯干。服從管理，團(tuán)結(jié)同事，遵紀(jì)守法。具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。為人誠(chéng)懇，嚴(yán)于律己，節(jié)儉廉潔。見崗位任職條件表競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法，報(bào)名者須填寫《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》，最多可競(jìng)聘2個(gè)崗位。競(jìng)聘者填寫后將申請(qǐng)表提交競(jìng)聘考核辦公室。其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報(bào)名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位；井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報(bào)名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位；地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報(bào)名到機(jī)關(guān)科室，嚴(yán)禁人員倒流。競(jìng)聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人選，予以公布并通知本人。第一學(xué)歷初中、高中：第一學(xué)歷全日制中專：1分第一學(xué)歷全日制大專：第一學(xué)歷全日制本科：2分后續(xù)學(xué)歷中專:1分后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷：⑦初級(jí)技能（五級(jí)）：中級(jí)技能(四級(jí))：1分高級(jí)以上技能(三級(jí))：2分近三年獲得公司級(jí)以上榮譽(yù)：1分11從事本專業(yè)3年以上：5分注：學(xué)歷、技能要與競(jìng)聘崗位專業(yè)相符，否則不予計(jì)分。凡報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員，須參加公司組織的技能考試，考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行，資料包括煤礦基礎(chǔ)知識(shí)以及相關(guān)的法律、法規(guī)，本崗位基礎(chǔ)知識(shí)以及其它相關(guān)知識(shí)等。參加競(jìng)聘者必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律，考試作弊者取消競(jìng)聘資格。1．面試資料包括：個(gè)人基本情景介紹和面試提問兩部分。其中面試提問部分問題主要包括：為什么要競(jìng)聘該崗位。②簡(jiǎn)單說一下工作經(jīng)歷。③對(duì)該崗位了解情景。④你有什么特長(zhǎng)。2．為了確保競(jìng)聘面試順利進(jìn)行，面試需遵循如下規(guī)定：競(jìng)聘者要經(jīng)過抽簽方式確定出場(chǎng)順序，整個(gè)面試時(shí)間一般不超過10分鐘。每位競(jìng)聘者面試結(jié)束后，考評(píng)組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員的情景，在《面試答辯評(píng)分表》上以無(wú)記名方式打分。統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)競(jìng)聘人員得分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算（保留二位小數(shù)），其中：公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占30%，部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占50%，職工代表評(píng)分權(quán)重占20%。面試成績(jī)得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分30%＋部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分50%＋職工代表評(píng)分20%。另行通知候選人員名單確定由競(jìng)聘考核辦公室根據(jù)競(jìng)聘者基本條件計(jì)分、筆試、面試成績(jī)計(jì)算出每個(gè)競(jìng)聘者的總分進(jìn)行排序，確定競(jìng)聘上崗候選人員名單。擬聘任人員名單確定競(jìng)聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理（礦長(zhǎng)）辦公會(huì)討論、審核
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