20xx年競爭上崗方式(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。人事專員崗位職責：負責公司員工招聘、入職、培訓、轉正、調任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關工作。負責公司資質管理、維護、升級等有關工作，及時發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領導供給合理有效的提議。負責公司公章的`管理，嚴格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度。負責公司社保、公積金及其他福利事宜。完成領導賦予的其它任務。崗位要求：大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關管理專業(yè)。了解勞動法律法規(guī)及相關政策。良好的溝通本事，耐心細致，富有職責心，團隊協(xié)作意識較強。能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理本事。具備強烈的職責感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通本事，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S本事。薪酬福利：月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元，)。繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。行政專員崗位職責：負責檔案及有關資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作。負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作。負責日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作。負責公司日常事務性工作(食堂、接待、預定票)。完成領導賦予的其它任務。崗位要求：大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，管理類相關專業(yè)。理解過文書寫作、檔案管理、公關禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關系、行政管理等相關知識。具有較強的溝通本事、表達本事、應變本事、時間管理本事，條理性強。為人誠實，工作認真負責、耐心細致，工作熱情、進取主動。熟練使用操作辦公自動化設備。薪酬福利：月薪資體系+年終獎薪資體系(月均工資：元)。繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。競爭上崗方式篇三為解決當前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機關后勤單位用工方面人員結構配置不合理的問題，根據(jù)公司組織機構的調整和崗位設置情景，經(jīng)公司研究決定，實行員工競聘上崗制度，特制定以下實施方案。經(jīng)過競聘擇優(yōu)的方式，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。人、事、崗相匹配的原則。雙向選擇的原則。（略）見公開競聘崗位表集團公司機關部室、本部礦所有在職員工均可參加競聘。熱愛煤礦工作，身體健康。愛崗敬業(yè)，勤奮工作，踏實肯干。服從管理，團結同事，遵紀守法。具備相應的業(yè)務技能。為人誠懇，嚴于律己，節(jié)儉廉潔。見崗位任職條件表競聘上崗報名采取個人自薦的方法，報名者須填寫《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交競聘考核辦公室。其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位；井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位；地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報名到機關科室，嚴禁人員倒流。競聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。第一學歷初中、高中：第一學歷全日制中專：1分第一學歷全日制大專：第一學歷全日制本科：2分后續(xù)學歷中專:1分后續(xù)學歷大專以上學歷：⑦初級技能（五級）：中級技能(四級)：1分高級以上技能(三級)：2分近三年獲得公司級以上榮譽：1分11從事本專業(yè)3年以上：5分注：學歷、技能要與競聘崗位專業(yè)相符，否則不予計分。凡報名參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的技能考試，考試采用閉卷筆答的形式進行，資料包括煤礦基礎知識以及相關的法律、法規(guī)，本崗位基礎知識以及其它相關知識等。參加競聘者必須遵守考場紀律，考試作弊者取消競聘資格。1．面試資料包括：個人基本情景介紹和面試提問兩部分。其中面試提問部分問題主要包括：為什么要競聘該崗位。②簡單說一下工作經(jīng)歷。③對該崗位了解情景。④你有什么特長。2．為了確保競聘面試順利進行，面試需遵循如下規(guī)定：競聘者要經(jīng)過抽簽方式確定出場順序，整個面試時間一般不超過10分鐘。每位競聘者面試結束后，考評組成員應及時根據(jù)競聘人員的情景，在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分。統(tǒng)計面試成績競聘人員得分按所有評委的平均分計算（保留二位小數(shù)），其中：公司領導評分權重占30%，部門領導評分權重占50%，職工代表評分權重占20%。面試成績得分＝公司領導評分30%＋部門領導評分50%＋職工代表評分20%。另行通知候選人員名單確定由競聘考核辦公室根據(jù)競聘者基本條件計分、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進行排序，確定競聘上崗候選人員名單。擬聘任人員名單確定競聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理（礦長）辦公會討論、審核
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