20xx年部門(mén)工作計(jì)劃部門(mén)工作計(jì)劃書(shū)(優(yōu)秀四篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作計(jì)劃，提交計(jì)劃管理部門(mén)，計(jì)劃管理部門(mén)進(jìn)行初步審核（不合格的計(jì)劃返回部門(mén)修改），部門(mén)計(jì)劃審核合格后計(jì)劃管理部門(mén)依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門(mén)年度計(jì)劃，編制公司年度工作計(jì)劃初稿；年度工作計(jì)劃初稿提交計(jì)劃管理領(lǐng)導(dǎo)組審批，合格后，在計(jì)劃管理部門(mén)備案并下發(fā)各部門(mén)。第十二條月度工作計(jì)劃的編制及要求各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)年度工作計(jì)劃，分解成季度工作計(jì)劃，再制定本部門(mén)的月度工作計(jì)劃，月度工作計(jì)劃經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交計(jì)劃管理部門(mén)；計(jì)劃管理部門(mén)負(fù)責(zé)每月28日前（節(jié)假日順延）制訂公司月度工作計(jì)劃，報(bào)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)組審核、計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)組審批公司月度工作計(jì)劃并批示公司本月重點(diǎn)工作和階段性工作，計(jì)劃管理部門(mén)發(fā)至各部門(mén)；重點(diǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)①投資、重大客戶等對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有重大影響的工作； ②需占用公司人力、物力、財(cái)力等大量資源來(lái)完成的工作； ③公司提出需專項(xiàng)落實(shí)的工作；④公司各個(gè)時(shí)點(diǎn)的`中心工作。各部門(mén)月度工作計(jì)劃中要明確工作任務(wù)、計(jì)劃完成日期、責(zé)任部門(mén)、工作標(biāo)準(zhǔn)，并注明需其它部門(mén)協(xié)助的事項(xiàng)等；各部門(mén)在編制月度工作計(jì)劃時(shí)，必須對(duì)上月的工作計(jì)劃完成情況作簡(jiǎn)要總結(jié)，對(duì)正在進(jìn)行中的工作要說(shuō)明工作進(jìn)展的程度，未能按期完成的工作須說(shuō)明未完成的原因及預(yù)計(jì)完成時(shí)間；各部門(mén)在保持計(jì)劃工作嚴(yán)肅性的同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃，兩者應(yīng)高度統(tǒng)一。衡量的標(biāo)準(zhǔn)為是否對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況造成影響。調(diào)整計(jì)劃應(yīng)在每月10日以前，有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)給計(jì)劃管理部門(mén)。第十三條對(duì)公司計(jì)劃實(shí)行計(jì)劃動(dòng)態(tài)，計(jì)劃管理部門(mén)主要通過(guò)日常工作完成情況掌握公司各部門(mén)工作計(jì)劃執(zhí)行情況。第十四條各部門(mén)要按時(shí)上報(bào)，與計(jì)劃相關(guān)的各種數(shù)據(jù)和指標(biāo)。 第十五條行政部部通過(guò)對(duì)計(jì)劃完成情況進(jìn)行日常監(jiān)控，提醒計(jì)劃進(jìn)度，并對(duì)計(jì)劃完成時(shí)效情況自動(dòng)評(píng)分。第十六條各部門(mén)應(yīng)維護(hù)工作計(jì)劃的科學(xué)性、嚴(yán)肅性，嚴(yán)格按計(jì)劃要求開(kāi)展工作。工作計(jì)劃下發(fā)后，各部門(mén)應(yīng)逐級(jí)向下傳達(dá)工作指令，明確責(zé)任人，確保工作落實(shí)。第十七條計(jì)劃管理部門(mén)負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)公司重點(diǎn)工作和階段性工作，及時(shí)分析、總結(jié)、反饋各項(xiàng)管理信息，合理利用和分配公司資源，確保公司重點(diǎn)工作和階段性工作的實(shí)現(xiàn)。第十八條為確保工作計(jì)劃執(zhí)行效果，各部門(mén)對(duì)工作計(jì)劃有疑問(wèn)時(shí)，可向計(jì)劃管理部門(mén)提出咨詢。工作計(jì)劃不能執(zhí)行或中途終止時(shí)，應(yīng)及時(shí)反饋至計(jì)劃管理部門(mén)。第十九條因特殊情況，如因客觀條件發(fā)生變化未能按時(shí)完成計(jì)劃任務(wù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，計(jì)劃管理部門(mén)備案后，不做本月計(jì)劃考核內(nèi)容。第二十條 計(jì)劃管理部門(mén)在每月初組織召開(kāi)上月工作總結(jié)以及計(jì)劃工作協(xié)調(diào)會(huì)（可以與總經(jīng)理辦公會(huì)合并），會(huì)議內(nèi)容主要包括但不限于：（試運(yùn)行階段暫定月例會(huì)制） 通報(bào)上月度各項(xiàng)重點(diǎn)工作完成情況及工作計(jì)劃考評(píng)結(jié)果；各部門(mén)通報(bào)近期工作中存在的問(wèn)題和困難，及需要公司或其它部門(mén)協(xié)調(diào)解決的事項(xiàng)；公司對(duì)下一階段工作提出要求和指引；其它需協(xié)調(diào)解決的事項(xiàng)。第二十一條計(jì)劃外重點(diǎn)工作 公司布置的各項(xiàng)階段性工作、臨時(shí)性工作和總經(jīng)理辦公會(huì)上布置的各項(xiàng)工作，由計(jì)劃管理部門(mén)以“工作執(zhí)行單”的形式下達(dá)；對(duì)列入“工作執(zhí)行單”中的工作，責(zé)任部門(mén)應(yīng)積極予以落實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋；計(jì)劃管理部門(mén)將對(duì)“工作執(zhí)行單”中的工作進(jìn)行必要的跟進(jìn)和指導(dǎo)，并不定期實(shí)施抽查、按月考評(píng)。第二十二條計(jì)劃工作的考核依據(jù)公司《績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行。第二十三條本辦法由計(jì)劃管理部門(mén)負(fù)責(zé)修訂并解釋。第二十四條本辦法自總經(jīng)理批準(zhǔn)下發(fā)之日起實(shí)施。部門(mén)工作計(jì)劃 部門(mén)工作計(jì)劃書(shū)篇三xx年是酒店?duì)巹?chuàng)預(yù)備四星級(jí)旅游飯店和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛的關(guān)鍵之年。因此進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，提高服務(wù)技
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