【文章內(nèi)容簡介】 因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、社會保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。甲方（蓋章）：______鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：______鑒證編碼：______乙方（簽名）：______鑒證人員（蓋章）：______合同訂立日期：______年______月______日鑒證日期：______年______月______日最新版勞動(dòng)合同 免費(fèi)勞動(dòng)合同電子版篇四甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證號碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方確定本合同期限自2年月日起至2年月日止。其中試用期為年月日至年月止，期限為個(gè)月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在省市縣（區(qū)）。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位（工種），并執(zhí)行調(diào)整后工作崗位的工資制。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方與乙方協(xié)商一致后，可延長工作時(shí)間。第五條實(shí)行計(jì)件工資制、實(shí)行銷售提成工資制及其他工資制的員工，按照甲方公布的出勤考核要求進(jìn)行考核。第六條乙方享受國家規(guī)定的法定假日。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條根據(jù)甲方所屬行業(yè)特點(diǎn)，用工形式多樣，所以計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬方式不一。甲方有以下四種計(jì)酬方式：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；計(jì)件制；銷售提成制；實(shí)行其他計(jì)酬制。雙方確定實(shí)行，按照甲方制定的相應(yīng)計(jì)酬方案計(jì)算領(lǐng)取。第八條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方上月工資（或計(jì)件、提成費(fèi)用），不得克扣或拖欠。雙方另有約定除外。第九條甲方與乙方協(xié)商一致后，乙方可延長工作時(shí)間，延長的工作時(shí)間甲方應(yīng)安排乙方補(bǔ)休或支付乙方的加班工資（實(shí)行第七條中第第第4項(xiàng)的，不適用該條）。五、社會保險(xiǎn)第十條甲方按國家和四川省有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)參加社會保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十一條甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市等的有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并按規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。第十二條乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按本合同要求保守甲方的商業(yè)秘密和競業(yè)約定。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十三條乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)承諾未與其他用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，如果乙方隱瞞實(shí)情，由此帶來的連帶賠償責(zé)任由乙方全部負(fù)責(zé)。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；因乙方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。自愿申請辭職的；不經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職的；凡挪用、侵占甲方銷售貨款及客戶返扣的；在工作期間，違反勞動(dòng)紀(jì)律，一月內(nèi)曠工七天以上的；1在甲方生產(chǎn)任務(wù)高峰期及高溫天氣時(shí)，以各種理由或借口逃避上班，影響生產(chǎn)正常進(jìn)行的。第十五條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第十七條本合同解除或終止后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明。如因乙方移交工作不完善而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。第十八條勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意并重新訂立。第十九條乙方違反合同約定、保密協(xié)議和競業(yè)約定，擅自離職拒不履行勞動(dòng)合同義務(wù)，乙方必須賠償違約金。且甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、甲乙雙方約定事項(xiàng)：第二十條乙方同意甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、針對各種工資制制定的工資計(jì)算辦法等作為本勞動(dòng)合同的有效附件。第二十一條法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)