20xx年績(jī)效合同的意義(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 依據(jù)《公司經(jīng)營目標(biāo)》所規(guī)定的績(jī)效指標(biāo)。、崗位說明書為本合同的當(dāng)然附件，將作為受約人半年、年度績(jī)效考核的依據(jù)。四、考核的范圍：公司副總、總監(jiān)、經(jīng)理級(jí)人員。五、考核時(shí)間、周期：考核時(shí)間：從________年________月________日至________年________月________日考核周期(含總監(jiān))考核每季度進(jìn)行一次。、十月及下年的一月上旬進(jìn)行六、考核關(guān)系七、雙方的責(zé)任與義務(wù)本合同書中的工作目標(biāo)和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)已經(jīng)雙方確認(rèn)，將作為被考核人月度和年度績(jī)效考核的依據(jù)?？己巳艘罁?jù)雙方確認(rèn)的績(jī)效目標(biāo)及工作任務(wù)進(jìn)行考核，如有變化應(yīng)由雙方再次確認(rèn)。考核人應(yīng)提供被考核人需完成績(jī)效目標(biāo)及工作任務(wù)的必要合理?xiàng)l件含物質(zhì)的。被考核人確認(rèn)，對(duì)所確定的績(jī)效結(jié)果無異議，并確認(rèn)公司在工資發(fā)放及其他勞動(dòng)關(guān)系方面均不存在未清事項(xiàng)?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)選先進(jìn)、工薪調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、員工福利、如有其它需說明的問題。按照公司的有關(guān)管理規(guī)定實(shí)施。__________________有限公司__________年________月________日績(jī)效合同的意義篇三受約人姓名： 職務(wù)： 分店總經(jīng)理為使連鎖酒店 年的酒店運(yùn)營指標(biāo)落實(shí)到實(shí)處，經(jīng)雙方商定，同意簽定《 連鎖酒店績(jī)效合同書》，具體內(nèi)容如下：一、店長(zhǎng)薪酬組成( 元/月)店長(zhǎng)薪酬 = 基本工資(70%)+
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