20xx年班主任培訓(xùn)心得體會800字中小學(xué)班主任培訓(xùn)心得體會6篇(匯總)(編輯修改稿)
2025-08-06 20:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期的班主任應(yīng)對教育對象實施影響的同時，不斷地完善自己。務(wù)必不斷地學(xué)習(xí)有關(guān)知識，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)，才能嚴于律己，以身作則，在學(xué)生中樹立一個實實在在的榜樣。教師經(jīng)常要對學(xué)生的工作進行評價，教師的評價要公正，只有公正地評價每一個學(xué)生，才能使學(xué)生信服，從而激發(fā)起奮發(fā)向上的愿望。教育中力求公正的評價每一位學(xué)生，對成績好的學(xué)生不護短，對待中等生不冷漠，對學(xué)習(xí)差的學(xué)生不歧視，注意發(fā)現(xiàn)優(yōu)生的不足，善于發(fā)現(xiàn)差生的閃光點，并使之發(fā)揚光大。教育務(wù)必有愛，教育也需要技術(shù)。沒有愛的技術(shù)是危險的，而無技術(shù)的愛是無力的。教育要真正起到作用，教師的智慧，獨特的工作方法，寶貴的工作經(jīng)驗是萬萬不可缺少的。好的教育不是鐵器的敲打，而是水的載歌載舞，使粗糙的石塊打磨成美麗的鵝卵石。教師要因材施教，遇到突發(fā)事件，光有愛心和職責(zé)心是不夠的，還要講求方法，因為我們工作的對象是人，每一個學(xué)生都是不同的個體，所以在處理問題時要講方法。其根本的原則就是既能處理好問題，又不能傷害學(xué)生的自尊。總的來說，要將這次班主任培訓(xùn)學(xué)到的經(jīng)驗、方法運用于班主任的工作實踐中去，為了對學(xué)生全面實施素質(zhì)教育，扎實而有效地做好班級工作，對自己的班主任管理要不斷地反省，不斷地總結(jié)，不斷地進行創(chuàng)新。爭取做一個優(yōu)秀的班主任。班主任培訓(xùn)心得體會中小學(xué)班主任培訓(xùn)心得體會篇四還記得20xx年4月，我很榮幸的來到xx參加了《學(xué)校德育創(chuàng)新與未來班級智慧管理》專題研討會，本次大會一共安排了3場精彩的報告會。真實的體會了教育名師、教育專家們關(guān)于班級管理的精彩詮釋，感受了班級管理與關(guān)愛學(xué)生的完美結(jié)合，聆聽了教育專家們高屋建瓴的報告和精彩的演講，感想頗多。首先是上海市特級教師、上海市十佳班主任付麗旻老師的報告：《班級文化引領(lǐng)者》，詮釋了班級文化的新理念，提出班級文化與教師專業(yè)成長的密切關(guān)系。她的報告主要包含以下內(nèi)容：當代班級文化的特點；班級文化建設(shè)之軟文化；班級文化建設(shè)途徑之班會課；班級文化建設(shè)之人際關(guān)系；班級文化建設(shè)之輿論導(dǎo)向；班級文化建設(shè)之硬文化；班級文化建設(shè)之班主任基本功等內(nèi)容。其中令我印象最深刻的就是付老師關(guān)于班級文化建設(shè)之班主任基本功的這一方面。作為一名優(yōu)秀的班主任，要向書本學(xué)習(xí)——肯鉆研，理論積累；向老教師學(xué)習(xí)——肯請教，經(jīng)驗積累；向年輕教師學(xué)習(xí)——肯進步，與時俱進；向?qū)W生學(xué)習(xí)——肯創(chuàng)新，以人為本等等。在以后的班主任生涯中，我也要踐行終身學(xué)習(xí)的教育理念，不斷錘煉自己，不斷打造自己，爭取勝任班主任這個角色。14日下午，我們繼續(xù)聆聽了全國知名優(yōu)秀班主任，全國班集體建設(shè)先進個人楊春林老師的關(guān)于《打造品牌班級的策略》報告。楊老師很幽默、風(fēng)趣，用他獨特的人格魅力向我們展示了該如何打造品牌班級。他向我們介紹了打造品牌班級的三種途徑：首先，抓細常規(guī)管理。分為前中后三個時期：前期要做好教育預(yù)案，預(yù)防問題的發(fā)生；中期要進行金牌管理，制止問題的擴大化；后期要理清責(zé)任方案，完美解決問題。其次，落實活動教育。比如學(xué)校的集體活動：運動會、拔河比賽、課間跑（操）、跳蚤市場、文藝匯演等；以及班級的特色活動：外出旅游、家長講壇、每月一歌、球類挑戰(zhàn)、勵志長跑、頒獎典禮、節(jié)日送驚喜、微視頻等等。通過各種各樣的活動，加強了班級的凝聚力，提升了班級學(xué)生的幸福感。最后，創(chuàng)新育人舉措。包括對話春哥，抓鬮選位，開課儀式，彈性懲戒，核心價值等。特別是抓鬮選位，讓人耳目一新，記憶深刻。15日上午，我們認真學(xué)習(xí)了“老板老班”，“個性班主任”陳宇老師的《班級管理三境界》。陳老師的管理風(fēng)格正如大家所說的“老板老班”，展現(xiàn)給大家的仿佛不是班級，而是一個企業(yè)。他提出了班級管理三種境界：科學(xué)管理、人本管理、文化管理。通過這三種不同層次的管理，促使人人有事做，事事有人做，時時有事做。陳老師還總結(jié)了不同層次的班主任：三流班主任權(quán)威壓人；二流班主任制度管人；一流班主任評價引人；卓越班主任文化育人。班級管理工作千頭萬緒，形勢和任務(wù)又在千變?nèi)f化，作為一名班主任，我將會在實踐中更深入地探索總結(jié)行之有效的方法和經(jīng)驗，使班級管理工作的水平不斷躍上臺階。班主任培訓(xùn)心得體會中小學(xué)班主任培訓(xùn)心得體會篇五在炎熱知了齊叫的五月末，我作為一個在偏遠小島教學(xué)的普通教師，竟被有幸地推薦參加xx市班主任骨干培訓(xùn)。作為新晉的一名年輕教師，驚喜之余，也在思考著自己入行以來的兩年班主任工作經(jīng)歷——痛，并繼續(xù)痛著?；叵胱约旱娜胄薪?jīng)歷，其實頗具心酸和曲折。當初大學(xué)畢業(yè)適逢教師隊伍的學(xué)歷要求硬性條件提高，沒能參加教師招聘考試
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