20xx年怎樣規(guī)范公司的規(guī)章制度(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 20:52 本頁面
【文章內容簡介】 電話做好接聽記錄，嚴禁打私人電話，8，工作時間不應無故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。9，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。10，所有員工應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項11，每周一上午開例會，例會的內容是對上周工作的總結及下周工作的計劃，以及相關工作內容的培訓，周五上交本周工作總結及下周工作計劃，沒月實行月考評，對工作優(yōu)秀者發(fā)放獎勵。12，對已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊資源，做到業(yè)務上的良性循環(huán)。九，考勤制度：公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前必須經經理同意。周一至周五為工作日，周六周日為休息日。十，薪金制度：本公司按責任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號十一，辭職員工辭職必須提前一月提辭職報告，離職經批準方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60% 辭退員工不發(fā)放任何工資待遇辭退條件如下：嚴重違反員工守則，礦工，不服從上級管理，無業(yè)績。怎樣規(guī)范公司的規(guī)章制度篇三員工守則本公司員工均應遵守下列規(guī)定：(1)按崗位責任制準時上、下班，對所負責的工作保證時效，不拖延、不積壓。(2)服從上級指揮，如有不同意見，應提出建設性建議或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。(3)遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。盡忠職守，保守公司商業(yè)秘密。(4)維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(5)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好，不在禁煙區(qū)內吸煙。(6)不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(7)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同事及顧客的合作，創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境。(8)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項。愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。(9)全體員工必須了解：唯有努力工作，提高產品質量，增收節(jié)支，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利之目的。本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。本公司職員，每月全勤者可享受安排帶薪休息二天(不得補休)，在保證生產正常運作下，由部門經理統(tǒng)籌安排。沒有全勤者不得帶薪休息。如有再請假經批準或曠工者，當月取消帶薪假期。從事辦公室工作人員，每月可安排休息四天。如因工作需要，要服從安排。員工如有遲到、早退或曠工等現象，依下列規(guī)定處分：(1)遲到、早退嚴格執(zhí)行上下班管理制度，做到不遲到、不早退，如有遲到、早退現象，按各部門規(guī)定進行處理。(2)曠工未經請假而擅自離開工作崗位者視為放棄工作處理。請假未批或假滿未經續(xù)假而不到職者作曠工處理，每曠工一天罰三天工資，超過三天者作自動辭退處理。嚴格執(zhí)行請假制度，由個人書寫請假單報部門主管審批，全年累計事假不超過14天。每次請假超過2天的，由部門主管呈報上級領導批準。請假者必須將所經辦業(yè)務交代部門安排處理。員工聘用所有員工均需填寫真實正確的個人資料，同時提交身份證、職稱證、上崗證、健康證復印件及近期證件照片五張等相關資料給公司備案，公司需要時應提交原件，并保證不將有關證件借給其他單位或個人使用。健康狀況：所有員工必須身體健康，無不良嗜好。凡有慢性病、傳染病及吸毒等隱瞞不報，被公司發(fā)現后，公司有權將其辭退。試用期：所有員工從到職日計起，首三個月為試用期。試用期滿后工作表現良好者，將被通知為正式雇用，正式簽訂勞務合同。公司需增聘人員時，提倡從社會公開招聘。聘用人員首三個月為試用期，試用期僅享受試用期工資。試用期滿不予錄用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議終止員工合約試用期間，雙方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的情況下終止約定。(因違反員工條例被解雇的員工除外)聘用期間，雙方需要十天書面通知或以相等于十天薪金代替通知期的情況下終止合約。(因違反員工條例被解雇的員工除外)凡終止合約的員工，均須辦好工作交接手續(xù)等相關事宜才能離開公司。員工考核與晉升所有員工每隔半年，由其部門主管進行考核，考核結果作晉升和獎罰的依據。員工的晉升由其部門主管根據其工作業(yè)績、表現報董事會批準。禁止條例：(1)員工在工作時間內，不準接受朋友及親屬的探訪。未經主管部門同意，不準讓親友在廠內留宿過夜。(2)不可擅自離開工作崗位。(3)在廠內禁止任何人以任何形式進行賭博。(4)員工凡在放例假后的第一天，再有請假，公司將不予考慮。如確因特殊情況者，須預先書面申請，按請假條例經批準方可。(5)凡有對公司不利或蓄意對其他同事造成精神上或肉體上傷害者，公司將不會繼續(xù)聘用，情節(jié)嚴重者交由當地公安機關
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