【文章內(nèi)容簡介】 。課前認真研究教材和學生，深刻理解教材內(nèi)涵，準確把握教材深度；在教學中，多學、多讀、大膽創(chuàng)新，努力營造寬松、民主、和諧的氛圍，充分發(fā)揮學生的主體作用，把學習的主動權還給學生，精益求精，不斷提高自己的專業(yè)水平。熱愛學生是師德建設的核心。作為老師，愛學生是最重要的。關愛每一個學生，對學生嚴而有愛，嚴而有度，促進學生熱愛學習，主動學習。增強尊重和關愛學生的責任感，建立民主、平等、和諧的師生關系，做學生的良師益友?？傊?，在今后的學習和工作中，我一定嚴格要求自己，努力做一名合格的人民教師。幼兒園教師工作計劃篇七《英語課程標準》的宗旨和新課程改革的需要、是面向全體學生、面向?qū)W生的人文素質(zhì)、實踐能力和創(chuàng)新精神。把握英語特點、倡導合作探究學習。培養(yǎng)學生的情感和人生價值觀、學生的綜合素質(zhì)是其發(fā)展和終身發(fā)展的基礎。學生應該有更好的英語學習動機和更好的學習。能夠理解老師對熟悉話題的陳述、并能夠。能夠閱讀七年級至八年級學生的簡單書籍和報刊雜志、克服生詞障礙、理解大意?？捎糜陂喿x目的的閱讀策略。與他人合作、解決問題和報告結果、學習任務的能力。在學習上可以互相幫助、互相克服。能夠計劃和安排學習任務和合適的學習方法。我們可以在學習和日常交流中注意到中外文化的差異?！缎掠⒄Z》六級（第二卷）、全書十個模塊、另一個模塊復習。這本教材的`每個單元都很靈活、貼近生活。本書要學習的語法知識點有：將來時、現(xiàn)在時等。最后、寫一篇閱讀文章、培養(yǎng)學生的閱讀能力和閱讀量。六年級學生34人、其中男生15人、女生19人。經(jīng)過三年半的英語學習、大多數(shù)學生已經(jīng)能夠理解熟悉話題的段落和短篇故事。能與老師或同學就熟悉的話題交流信息。能看短篇小說、但由于各種因素、學生發(fā)展參差不齊。有的同學基礎很好、努力學習、自暴自棄、擾亂課堂秩序、給教學帶來很多。五、教學質(zhì)量的可行性措施和教學改革措施五第一、對于所有的學生來說、注重素質(zhì)教育。第二、以學生為主體、尊重學生的個體差異。第三、采用活動的方式、提倡體驗、體驗。第四、開發(fā)課程資源、拓展學習渠道。說：研究教材和課程標準、認真?zhèn)湔n、上好每堂課。每個班的基本內(nèi)容、備考內(nèi)容和發(fā)展內(nèi)容、以及不同層次學生的不同需求?，F(xiàn)代化的教學設備、直觀的教學和課堂。多與學生溝通、了解他們的學習情況和需求、改善教學中的問題。豐富多彩的英語活動和學生的興趣。如英語演講比賽、單詞聽寫比賽、閱讀比賽、英語手抄報比賽、學唱英文歌、課前五分鐘活動等。注重疏導、在面向全體學生的基礎上。幼兒園教師工作計劃篇八為了更好地貫徹黨的教育方針，全面推進素質(zhì)教育，以育人為宗旨，以促進學生身心健康為目標，深入貫徹學校體育，衛(wèi)生工作兩個《xx條例》，深化體育教學改革，增強學生身體素質(zhì)，提高學校體育運動水平。以《xx工作條例》為學校體育工作的基本法規(guī)。以素質(zhì)教育全面深化體育教與學方式改變。以科學的管理促進學校體育的全面健康發(fā)展。認真完成這學期趣味體育節(jié)開展工作。繼續(xù)以教科研為先導，深化教學改革，提高教師教學科研水平，全面推進素質(zhì)教育。全面提高學生第x套廣播操技術動作。全面提高學生的身體素質(zhì)，嚴格執(zhí)行《xx健康標準》。全面提高教學質(zhì)量。加強科學管理建立健全學校體育工作領導小組，在xx校長的領導下，xx老師全面負責管理學校的`體育工作，實行每周例會制，匯報本周的工作情況及布置下周的工作任務。實施“分工負責，分管齊抓的管理制度”，“負責到人，工作到位”的責任制度，加強對體育工作的指導檢查，不斷總結，不斷完善，狠抓落實。確定目標《xx工作條例》是學校體育工作的指導方針，是部署實施體育工作的依據(jù)。特別是新教材的實施以后，怎樣上好體育課又是一個很大的難題。根據(jù)體育大綱精神，規(guī)范堂課質(zhì)量，領會精神實質(zhì)，確定工作目標如下：貫徹兩個條例，上好兩操兩課兩活動，將體育課與體育活動課相結合，提高學生的身體素質(zhì)。提高堂課質(zhì)量本學期體育組將狠抓體育常規(guī)，提高堂課質(zhì)量，根據(jù)大綱，新教材，繼續(xù)組織好體育教師對新教材的培訓工作，使體育教師領會新課程標準的精神實質(zhì)，根據(jù)新教材和學生具體情況制定好教學計劃。備好室內(nèi)和室外課教案。體育教師堅持“繼續(xù)學習”，從進修、培訓、理論學習和聽課中不斷汲取知識，提高師德水平，理論水平，教學和教科研能力。在各方面嚴格要求自己，做到為人師表，嚴守學校作息制度，不遲到，不早退。上課統(tǒng)一運動服裝，對待學生耐心細致。建立好體育科研小組，有計劃，有步驟地實施教科研，多統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以論文的形式來匯總。上課多練，多講，以達到提高學生身體素質(zhì)的目的。嚴格執(zhí)行《xx鍛煉標準》，探索“學生體育素質(zhì)”的評定標準。做好器材管理有標準，有計劃地配置器材、設備等，落實場地、器材、設備的管理制度，確保其的使用率和安全性。各位老師教育好學生不能隨便進入體育室，借了器材要及時歸還，做到誰上課誰負責、誰借誰負責。幼兒園教師工作計劃篇九為了使權益部更好的走“制度化”道路，權益部工作人員將編寫并整理權益部檔案，為五四評優(yōu)做好準備，具體從以下幾點出發(fā)。1。權益部性質(zhì)、職能詳細詮釋。讓同學能夠更清楚的了解權益部能夠做什么。2。權益部對外的聯(lián)系方式，便于同學遇到問題與我們聯(lián)系。3。權益部的工作方式和解決或處理問題的路徑。1。從各個宿舍調(diào)查，獲得相關權益問題。2。反映相關權益問題。a。我們將搜索所得的權益問題做相關處理（分類、整理），向系相關部門反映。b。我們將于院相關的問題（非系內(nèi)能解決的），通過院權益部信息報表，向院權益部反映。1。開展食堂交流會2。積極準備3。15權益周a。積極征集公益海報。b。開展知識問答競賽。c。積極籌備權益講座。維護學生權益，服務學校建設，深入了解，客觀評價同學們學習、生活中的39。各種需求，經(jīng)過匯總和綜合，向?qū)W校有關部門提出建設性意見，切實滿足同學們在學習、生活和娛樂上的合理需求，與學校院關部門保持聯(lián)系，及時通報學院最近建設動態(tài)，反饋各部門為更好服務同學所采取的新措施，與學校有關部門配合，解決同學生活中的實際問題。我部將會將同學們的意見及實際情況進行整理，統(tǒng)計分類，第一時間向院里反映情況，做到“第一時間了解，第一時間解決”。幼兒園教師工作計劃篇十20xx學年是我校發(fā)展史上又一個重大里程碑，借遷校擴大辦學規(guī)模之際，依據(jù)學?！皠?chuàng)生”、“創(chuàng)適”、“共生”理念，根據(jù)學校20xx學年工作計劃，以“精準”發(fā)力、“精細”服務為宗旨制定教師發(fā)展學年計劃。開發(fā)新教師培訓系列課程，使新教師能較快地站穩(wěn)講臺。修訂各項制度，完善相關機制，促進教師可持續(xù)發(fā)展。（一）以培訓課程為綱，充分發(fā)揮指導師作用，促進新進教師快速融入團隊、站穩(wěn)講臺今年新進人員89人，其中校醫(yī)和財務各2人，教師87人。教師來源有選調(diào)（含非職校）、民辦不在編、代課教師（只上課，不受學校日常管理培訓）、應屆師范類大學（研究生）畢業(yè)、應屆非師范類大學畢業(yè)和社會招聘（無教學經(jīng)歷）等六類，做好新進教師分類，為后續(xù)分類培訓培養(yǎng)打下基礎。開發(fā)新進教師培訓系列課程，包含職業(yè)道德與法規(guī)、教育教學理論、教育教學技能和其它技能等模塊，并設計相應課程、授課對象、課時、主講人等。積極挖掘校內(nèi)培訓專家，提升內(nèi)訓力；邀請校外知名專家，提高培訓層次與內(nèi)容。加強指導師隊伍建設，制定指導師工作要求，充分發(fā)揮指導師在新教師日常教育教學和培訓課程的實踐運用指導作用，并建立良好師徒關系。以見習期成長為主要指標完善新進教師評價辦法，并以此為試點探索教師考核辦法的修訂。組建新教師服務班子，策劃組織各種活動，提高凝聚力。（二）建機制，促學部競爭，激教師內(nèi)驅(qū)力，加快師資隊伍建設對“十二五”以來三層次骨干教師、重要教育教學成果獲得者、省市高端培養(yǎng)對象進行摸底調(diào)查，形成數(shù)據(jù)庫。進一步完善骨干教師培養(yǎng)體系，將所有教師納入體系，分層分類培訓培養(yǎng)，促進文化課教師與專業(yè)課教師共同發(fā)展、個性發(fā)展；并與省市三層次骨干教師有效對接繼續(xù)推進青藍工程、骨干教師培育工程、“雙師型”教師發(fā)展工程、名師工程等“四大工程”，重點打造學校名師工作室，成立各類教師研修共同體等平臺，促進教師專業(yè)發(fā)展。繼續(xù)實踐《溫州市職業(yè)中等專業(yè)學校合適教育研究會工作章程》，建立和調(diào)整校、部兩級教學專家團隊，兩級專家團隊既有分工又有合作共同指導全校教育教學工作與教師成長。多途徑展示教師教育教學研究成果，宣傳骨干教師，組織評選“最受學生愛戴的教師”等活動，通過樹立榜樣、指引方向激發(fā)廣大教師自主發(fā)展的動力。完善教師考核辦法，以“師德為先、教育教學業(yè)績?yōu)橹亍币龑Ы處熼_展教育教學活動。逐步完善職稱評審辦法，充分發(fā)揮職稱在教師發(fā)展上的引導作用。加強與社會服務處合作，通過“引進來、走出去”讓教師得到高校教授、行業(yè)專家的指導與鍛煉。組織校內(nèi)各類教育教學能力比賽，以學部（或教研組）為單位選拔參賽，以賽促教師在教學能力、教學研究、信息化應用、專業(yè)技能等方面提升。建章立制，引導與協(xié)助學部形成教師梯隊。要求：一般教師字數(shù)不少于500字，園級骨干教師培養(yǎng)對象不少于1000字，園級骨干教師不少于1500字，區(qū)級骨干教師培養(yǎng)對象不少于20xx字。⑤多媒體課、學件交流（一學期上交2件）⑥“良好環(huán)境對幼兒的作用”征文⑦新教師半日活動設計評比，⑧開展主題活動方案的設計評比完善帶教制，積極開展層級帶教，形成合理的師資結構。區(qū)級導師↓骨干教師：區(qū)級骨干教師→區(qū)級骨干教師培養(yǎng)對象、園級骨干教師→園級骨干教師培養(yǎng)對象鼓勵骨干教師在帶教園內(nèi)帶教，并爭取各類公開活動和競賽的機會，為骨干教師提供展示才華的舞臺。