【文章內(nèi)容簡介】 保證了廣大職工對工廠改革和發(fā)展的知情權(quán)、參與權(quán)。幾年來，有23項內(nèi)容在廠務(wù)公開欄中進(jìn)行公開。（三）開展多層次、多渠道、形式多樣的職工思想政治工作，促使職工觀念的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)對改革的認(rèn)同感和承受能力。近幾年來，廠工會組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江三個代表的重要思想，大力開展形勢目標(biāo)教育、職業(yè)道德教育、市場意識教育，學(xué)習(xí)王濤、戴宗晴和職工身邊的先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，振奮了職工精神，促進(jìn)了職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。市場觀念、改革意識深入人心，廣大職工對改革的承受能力和對新事物的認(rèn)知能力明顯增強(qiáng)，也進(jìn)一步增強(qiáng)了職工對實現(xiàn)第三次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)的信心。在我廠重新調(diào)整利益關(guān)系的情況下，廣大職工顧全大局，全力支持工廠一系列改革措施的實施，在激烈的市場競爭中，全體職工立足本崗，努力工作，為企業(yè)承擔(dān)了巨大的壓力，充分體現(xiàn)了工人階級與時俱進(jìn)的先進(jìn)性。五年來，廠工會開展了職工思想狀況的問卷調(diào)查，撰寫了多項專題調(diào)查報告，為廠黨委提供了職工思想狀況的第一手資料；開展了“講文明、樹新風(fēng)”演講比賽、黨的知識競賽、班組思想政治工作論文發(fā)表會等活動。五年以來，廠工會還開展了“慶七一”大合唱比賽、全民健身環(huán)廠長跑比賽、職工籃球聯(lián)賽、排球聯(lián)賽、健身秧歌比賽、職工運動會、各種比賽、文藝晚會、元宵燈會、慶三八文藝體育小型比賽等一系列豐富多彩、健康向上的文化體育活動，活躍了職工的業(yè)余文化生活，促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，占領(lǐng)了職工業(yè)余文化生活陣地，有力地支持了廠黨委同“flg”開展斗爭的行動。2019年，我廠工會被湖北省和公司工會授予“全民健身優(yōu)秀組織單位”稱號。（四）實施“送溫暖”工程，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。關(guān)心職工生活，解決職工生活中的各種實際困難，是工會責(zé)無旁貸的一項重要任務(wù)。工會經(jīng)常下去調(diào)查、了解職工生活情況，建立困難職工檔案，向上反映職工生活中的困難，以引起各方注意，組織職工向有特殊困難的職工捐款，充分體現(xiàn)了企業(yè)這個大家庭的溫暖。五年來，共走訪困難戶60余次，慰問傷病職工千余人次，補(bǔ)助困難職工900余人次，解決了部分職工的燃眉之急。為了保證企業(yè)有一個穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境，針對企業(yè)在改革進(jìn)程中勞動關(guān)系復(fù)雜、矛盾增多的問題，工會著力建立以“預(yù)防、預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、協(xié)調(diào)”為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系預(yù)警協(xié)調(diào)機(jī)制，做好勞動爭議調(diào)解工作。經(jīng)常下基層了解職工思想動態(tài)，反映職工所關(guān)心的熱點、難點和焦點問題，并及時召開職工代表組長會，請有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)對問題進(jìn)行解釋，做耐心細(xì)致的宣傳、說服工作，使我廠在生產(chǎn)經(jīng)營形勢嚴(yán)峻、部分職工收入下降、大批職工辦理內(nèi)退的情況下，保證了職工隊伍的基本穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)矛盾激化和集體上訪的現(xiàn)象。五年來，工會還堅持開展防暑降溫檢查、有毒有害崗位職工的療休養(yǎng)以及女職工婦科病普查普治工作，認(rèn)真做好計劃生育工作，歷年來，我廠一直是公司計劃生育工作的先進(jìn)單位或紅旗單位，較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，保護(hù)了婦女兒童的特殊利益。（五）加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，全面提升職工綜合素質(zhì)，以增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭力。擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍，是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的基矗在加強(qiáng)職工隊伍素質(zhì)建設(shè)方面，廠工會廣泛開展技術(shù)比武、崗位練兵、讀書自學(xué)崗位成才活動，鼓勵職工學(xué)習(xí)掌握先進(jìn)的科學(xué)文化技術(shù)知識和操作技能，培育職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。五年來，共開展了鉗工、試驗工、檢查工、天車工、機(jī)修工、描圖工、計算機(jī)操作等工種培訓(xùn)和崗位技能競賽，在參加公司的崗位技能競賽中，部分工種也取得了較好的成績，被公司授予崗位技能競賽的優(yōu)秀組織單位。許多分會還成立了讀書自學(xué)小組，組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，許多職工被公司工會評為開展讀書自學(xué)、崗位成才的優(yōu)秀職工和積極分子，我廠工會也被授予開展讀書自學(xué)活動的優(yōu)秀組織單位。（六）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高“建家”能力。廠工會認(rèn)真組織學(xué)習(xí)鄧小平理論和江三個代表的重要思想，不斷加強(qiáng)工會的組織建設(shè)，增強(qiáng)創(chuàng)建“職工之家”的能力，積極探索在新形勢下工會工作的新方法、新路子。深入學(xué)習(xí)修改后的《工會法》，積極推進(jìn)工會工作法制化進(jìn)程。不斷完善工會的制度建設(shè)，建立了工會工作人員的崗位職責(zé)、崗位標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了管理，通過建章建制，促進(jìn)了工會自身建設(shè)的規(guī)范化、制度化。進(jìn)一步加強(qiáng)了工會女職工委員會的工作和工會經(jīng)費審查工作。通過幾屆工會委員會的不懈努力，2019年度，我廠被公司工會首次授予“模范職工之家”的光榮稱號，這標(biāo)志著我廠工會開展“雙爭”競賽的水平走在了公司的前列，我廠工會的工作得到了上級工會的充分肯定。回顧五年來的工作，我們雖然取得了很大的成績，但也存在著不足，如觀念還需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，工會工作體制如何適應(yīng)改革需要、與企業(yè)新機(jī)制同步發(fā)展等新情況、新問題的研究還很不夠，這在以后的工作中要加以改進(jìn)。20xx年，公司提出了緊扣發(fā)展主題，著力推進(jìn)戰(zhàn)略重組，促進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新和管理進(jìn)步，繼續(xù)改善和提高經(jīng)營質(zhì)量與經(jīng)營效益，鞏固和發(fā)展“十五”良好開局的工作要求。我廠也提出了六大工作目標(biāo)和六項重點工作。加入wto對我國經(jīng)濟(jì)的影響將從20xx年起逐步顯現(xiàn)，東風(fēng)公司將面臨國際國內(nèi)更高層次的市場競爭，企業(yè)戰(zhàn)略重組、機(jī)制創(chuàng)新、體制改革的力度將逐步加大，我廠在公司戰(zhàn)略重組中的定位還不明朗。還未從根本上擺脫產(chǎn)品危機(jī)的陰影，第三次創(chuàng)業(yè)任務(wù)任重而道遠(yuǎn)。隨著改革的步步深入，客觀上也對以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)的工會工作提出了更高的要求。在這種形勢下，我們提出今后一段時期工會工作指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、江x民“三個代表”重要思想為指針，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹實施修改后的《工會法》，突出工會維護(hù)職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)，不斷健全職代會制度、平等協(xié)商等民主管理制度，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開這一民主管理的重要形式，以提高企業(yè)核心競爭力為目標(biāo)，積極支持和推動企業(yè)改革與發(fā)展，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，與全體職工一道為實現(xiàn)發(fā)動機(jī)廠第三次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)而團(tuán)結(jié)奮斗。根據(jù)以上指導(dǎo)思想，今后一段時期工會工作重點是：（一）在積極支持和參與工廠改革發(fā)展的同時，注意突出維護(hù)這一基本職責(zé)，保證職工群眾合法權(quán)益不受侵害。從20xx年開始，公司將進(jìn)行戰(zhàn)略重組、精干主體、剝離輔助等一系列改革措施，在這個前提下，發(fā)動機(jī)廠的改革方案也將相繼出臺。在改革的過程中，工會要進(jìn)一步樹立全局意識，正確處理改革、發(fā)展同穩(wěn)定的關(guān)系，把穩(wěn)定職工隊伍和工廠生產(chǎn)經(jīng)營秩序作為工作的出發(fā)點，為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。工會要引導(dǎo)職工正確認(rèn)識長遠(yuǎn)利益與眼前利益、根本利益與具體利益、整體利益與局部利益的關(guān)系，增強(qiáng)主人翁意識，一如既往地支持企業(yè)的改革和發(fā)展。要深入基層，及時掌握職工的思想動態(tài)，針對在改革過程中職工所關(guān)心的熱點、難點和焦點問題，耐心做好說服、教育和解釋工作，化解矛盾，消除各種不穩(wěn)定因素。隨著改革的不斷深入，工會組織更要注意發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益這一基本職責(zé)。積極主動地參與企業(yè)的改革，履行好職代會的權(quán)利和義務(wù)。對企業(yè)提出的各項改革方案，要根據(jù)有關(guān)政策的規(guī)定，組織職工代表認(rèn)真進(jìn)行審議、討論、通過。特別是對涉及到職工切身利益如就業(yè)、保障、分配制度、安全衛(wèi)生等方面的改革方案，要廣泛征求職工群眾的意見，認(rèn)真實施源頭維護(hù)，提出切實可行的政策建議。（二）發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力，提高企業(yè)在市場中的競爭能力。黃剛廠長曾在發(fā)動機(jī)廠九屆五次職代會上提出把“打造我們?yōu)橹院赖臇|風(fēng)戰(zhàn)略框架下國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)的發(fā)動機(jī)生產(chǎn)企業(yè)”作為全體員工的共同愿景，并以此激勵員工。因此，工會要充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力，為實現(xiàn)這一全體員工的共同目標(biāo)而努力。的群眾性勞動競賽活動。在班組建設(shè)工作中要把推行班組經(jīng)濟(jì)核算作為突破口，認(rèn)真組織職工開展好全員改善活動，增強(qiáng)職工的改善意識，立足崗位，扎實工作，為實現(xiàn)發(fā)動機(jī)廠第三次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)盡職盡責(zé)。（三）發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，開展全員學(xué)習(xí)活動，構(gòu)架學(xué)習(xí)型組織。培養(yǎng)一流員工隊伍，提高職工隊伍綜合素質(zhì)，是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵，在這方面工會有著組織優(yōu)勢。今后要在全體職工中推行每周勤奮工作40小時、刻苦學(xué)習(xí)4小時即“40+4”工程，加強(qiáng)對學(xué)習(xí)活動的組織工作，把學(xué)習(xí)活動深入到班組，貫穿到工會各項文體活動當(dāng)中。引導(dǎo)職工根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要來開展學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新工藝，增強(qiáng)職工創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力。大力開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，提高職工操作技能，培養(yǎng)一大批各方面企業(yè)所需要的能工巧匠和專門人材。深入開展職工讀書自學(xué)、崗位成才活動，大張旗鼓地宣傳自學(xué)成才的典型，并對他們進(jìn)行表彰。以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、振奮職工精神為目的，組織職工開展喜聞樂見的文化體育活動，充分利用好現(xiàn)有文化娛樂設(shè)施，傳授文化知識，提供文化信息，提高文化品味，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。（四）完善以職代會為基本形式的民主管理制度和平等協(xié)商制度，推動廠務(wù)公開工作向深層次繼續(xù)發(fā)展。職代會民主管理制度和平等協(xié)商簽訂集體合同制度是職工參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要形式和途徑，這在修改后的《工會法》中已作出明確的規(guī)定，無論企業(yè)如何改制，都必須堅持和完善職代會制度，建立健全職代會的組織制度和工作制度，改進(jìn)職代會行使權(quán)力的方式，提高職代會參與民主決策的質(zhì)量和實效性。進(jìn)一步完善平等協(xié)商制度，要做到有組織、有活動、有記錄、有協(xié)調(diào)結(jié)果，通過建立協(xié)商機(jī)制，預(yù)防和及時處理勞動關(guān)系中的矛盾，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。要加強(qiáng)對職工代表的培訓(xùn)，提高他們的素質(zhì)，使其能更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展出謀劃策。要按照中央兩個文件和公司《關(guān)于進(jìn)一步深化廠務(wù)公開的工作意見》的精神，切實加強(qiáng)對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，完善運行機(jī)制，堅持重大問題必須通過職代會公開，在程序上要實現(xiàn)由結(jié)果公開向過程公開的轉(zhuǎn)變，按照公司要求，做到主體明確，責(zé)任落實，程序規(guī)范，內(nèi)容詳實，講究實效，加強(qiáng)監(jiān)督。在加強(qiáng)廠務(wù)公開的同時，要指導(dǎo)各分會進(jìn)一步推行“科（車間）務(wù)公開”、“班務(wù)公開”。（五）關(guān)心群眾生活，實施“送溫暖”工程，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定。工會要經(jīng)常深入職工，關(guān)心職工生活，傾聽他們的呼聲，了解和反映他們的實際困難，并盡全力幫助他們排憂解難。要進(jìn)一步組織開展“送溫暖”工程，幫助困難職工渡過難關(guān)。要定期了解困難職工的情況，建立困難職工檔案，及時發(fā)放困難補(bǔ)助，并從根本上幫助困難職工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終實現(xiàn)脫貧解困。要加強(qiáng)對《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，提高依法維護(hù)職工權(quán)益的主動性，及時糾正侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，對職工就業(yè)、培訓(xùn)、勞動報酬、安全衛(wèi)生、休息休假、生活福利方面的問題要重點維護(hù)，敢于為職工說話。要做好在改革推進(jìn)過程中的監(jiān)督工作，對改革后暴露出的問題要加強(qiáng)調(diào)查研究，提出意見和建議。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，做好勞動爭議的調(diào)處工作，疏導(dǎo)矛盾，維護(hù)穩(wěn)定，防止群x事件的發(fā)生。要指導(dǎo)工會女職工委員會更好地開展工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（六）轉(zhuǎn)變觀念，銳意改革，促進(jìn)工會自身建設(shè)。在今后的工作中，要進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，革除計劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的落后的、過時的思想觀念，防止和克服工會工作機(jī)關(guān)化、行政化的傾向。要深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，按照“八個堅持、八個反對”的要求，加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)，建立健全工會工作激勵機(jī)制，改變領(lǐng)導(dǎo)方式，探索工會工作新路子。要開展對工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，提高他們的政策理論水平，增強(qiáng)創(chuàng)新能力和為職工說話辦事的能力，培養(yǎng)出一大批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、熱心工會工作的基層工會干部隊伍。同志們，“十五”期間是決定發(fā)動機(jī)廠前途和命運的關(guān)鍵時期，工會工作一定要與時俱進(jìn)，我們要始終堅持依靠廣大職工群眾，全心全意地為職工群眾服務(wù)，不斷研究各種新情況，學(xué)習(xí)新方法，解決新問題。在黨委、廠部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的具體指導(dǎo)下，圍繞企業(yè)改革和發(fā)展主題，創(chuàng)造性地開展工作，在發(fā)動機(jī)廠第三次創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮出工會組織應(yīng)有的作用。（二）發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力，提高企業(yè)在市場中的競爭能力。黃剛廠長曾在發(fā)動機(jī)廠九屆五次職代會上提出把“打造我們?yōu)橹院赖臇|風(fēng)戰(zhàn)略框架下國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)的發(fā)動機(jī)生產(chǎn)企業(yè)”作為全體員工的共同愿景，并以此激勵員工。因此，工會要充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力，為實現(xiàn)這一全體員工的共同目標(biāo)而努力。千里之行，始于足下。要實現(xiàn)宏偉目標(biāo)，就必須從現(xiàn)在開始，一步一個腳印的向目標(biāo)靠攏。在今后的工作中，工會要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，抓住質(zhì)量與效益兩個重點，以全員改善活動的全面推進(jìn)作為我們工作的切入點，廣泛深入地開展各種主題明確、重點突出、形式多樣、實效性強(qiáng)的群眾性勞動競賽活動。在班組建設(shè)工作中要把推行班組經(jīng)濟(jì)核算作為突破口，認(rèn)真組織職工開展好全員改善活動，增強(qiáng)職工的改善意識，立足崗位，扎實工作，為實現(xiàn)發(fā)動機(jī)廠第三次創(chuàng)業(yè)目標(biāo)盡職盡責(zé)。（三）發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，開展全員學(xué)習(xí)活動，構(gòu)架學(xué)習(xí)型組織。培養(yǎng)一流員工隊伍，提高職工隊伍綜合素質(zhì)，是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵，在這方面工會有著組織優(yōu)勢。今后要在全體職工中推行每周勤奮工作40小時、刻苦學(xué)習(xí)4小時即“40+4”工程，加強(qiáng)對學(xué)習(xí)活動的組織工作，把學(xué)習(xí)活動深入到班組，貫穿到工會各項文體活動當(dāng)中。引導(dǎo)職工根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要來開展學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新工藝，增強(qiáng)職工創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力。大力開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，提高職工操作技能，培養(yǎng)一大批各方面企業(yè)所需要的能工巧匠和專門人材。深入開展職工讀書自學(xué)、崗位成才活動，大張旗鼓地宣傳自學(xué)成才的典型，并對他們進(jìn)行表彰。以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、振奮職工精神為目的，組織職工開展喜聞樂見的文化體育活動，充分利用好現(xiàn)有文化娛樂設(shè)施，傳授文化知識，提供文化信息，提高文化品味，進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。（四）完善以職代會為基本形式的民主管理制度和平等協(xié)商制度，推動廠務(wù)公開工作向深層次繼續(xù)發(fā)展。職代會民主管理制度和平等協(xié)商簽訂集體合同制度是職工參與企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要形式和途徑，這在修改后的《工會法》中已作出明確的規(guī)定，無論企業(yè)如何改制，都必須堅持和完善職代會制度，建立健全職代會的組織制度和工作制度，改進(jìn)職代會行使權(quán)力的方式，提高職代會參與民主決策的質(zhì)量和實效性。進(jìn)一步完善平等協(xié)商制度，要做到有組織、有活動、有記錄、有協(xié)調(diào)結(jié)果，