【文章內(nèi)容簡介】 、黨員隊伍、職工隊伍建設，為企業(yè)科學發(fā)展提供組織和人才保證。健全黨組織工作機構(gòu)，完善黨建工作機制，建設一支政治強、業(yè)務精、作風好、肯奉獻的黨務工作隊伍，為黨組織開展工作提供保障。堅持以人為本，有效開展思想政治工作，推進企業(yè)文化建設，加強企業(yè)民主管理，保障職工合法權(quán)益，團結(jié)凝聚群眾，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。（二）爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員的目標要求。加強政治學習，堅定理想信念，增強黨員意識，執(zhí)行黨的決定，遵守黨的紀律，踐行科學發(fā)展觀，講黨性、重品行、作表率。積極學習市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技、經(jīng)營管理、法律法規(guī)等知識，刻苦鉆研業(yè)務，熟練掌握崗位技能，不斷提高“建設海南國際旅游島”的能力素質(zhì)，成為促進企業(yè)科學發(fā)展的骨干力量。愛崗敬業(yè)，勤奮工作，勇挑重擔，帶領(lǐng)群眾攻堅克難，創(chuàng)造一流業(yè)績，成為生產(chǎn)經(jīng)營的能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模范、提高效益的標兵。立足本職，甘于奉獻，廉潔從業(yè)，踐行社會主義榮辱觀，樹立良好形象。牢記黨的宗旨，聯(lián)系服務群眾，聽取和反映職工群眾意見，幫助解決實際困難。三、主要任務（一）建設一批能發(fā)揮核心作用，致力于為國有企業(yè)建功立業(yè)，得到職工群眾衷心擁護的企業(yè)黨組織。一是建設學習型的黨組織。按照“建設學習型班子，打造學習型企業(yè)”的總體要求，建立健全企業(yè)黨組織學習制度，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系和最新知識武裝頭腦，堅定理想信念，提高理論素養(yǎng)，增強大局意識、責任意識和憂患意識。重點抓好企業(yè)領(lǐng)導班子成員的理論和業(yè)務學習，堅持和完善黨委中心組學習制度。二是建設民主型的黨組織。堅持從企業(yè)特點出發(fā)，健全和完善黨委領(lǐng)導體制和決策機制，進一步明確各級黨組織參與企業(yè)重大問題決策的規(guī)則和程序，全面落實重大決策征求意見和報告制度。堅持企務公開，全面接受職工群眾的監(jiān)督，有效提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是建設創(chuàng)新型的黨組織。積極推進國資國企技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，建立科學的監(jiān)管制度和工作運行制度，努力提高創(chuàng)新的能力和水平。以推進海南國際旅游島建設為契機，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力實施成本戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，培育新的經(jīng)濟增長點。四是建設廉潔型的黨組織。突出抓好中央最近下發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于進一步從嚴管理干部的意見》和《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從來若干規(guī)定》的學習貫徹，把從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督落到實處。（二）建設一支經(jīng)得起困難和風險考驗，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍。堅持用科學的理論教育黨員干部，不斷提高思想政治素質(zhì)，繼續(xù)開展“愛崗敬業(yè)”活動，組織崗位知識競賽和業(yè)務培訓，不斷提高工作技能和業(yè)務本領(lǐng)。進一步完善人才工作體制機制，制定并實施企業(yè)國有股東代表、經(jīng)營管理人才、科技人才、黨務工作者和高技能人才五支隊伍建設規(guī)劃，突出高層次、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，大力引進一批與資產(chǎn)經(jīng)營管理相適應的金融、投資、財務會計、法律等專業(yè)人才。進一步深化“黨員排頭兵工程”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”和“青年文明號”等載體活動，組織黨員在推進企業(yè)改革、開發(fā)新產(chǎn)品、技術(shù)改造、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、加強管理、開拓市場等方面進行立項攻關(guān)，在推動企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。要注重把企業(yè)改革發(fā)展的骨干和各類人才培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為企業(yè)改革發(fā)展的骨干和各類人才，努力培養(yǎng)鍛煉一支作風過硬，紀律嚴明，經(jīng)得起困難和風險考驗的黨員隊伍。加強對企業(yè)黨務工作人員的教育培訓和實踐鍛煉，使他們既精通黨務工作和思想政治工作，又熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作。（三）建立一套適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的工作機制。進一步完善國有企業(yè)黨建工作領(lǐng)導體制，以樹立國有企業(yè)黨組織的政治核心地位為重點，把黨組織的機構(gòu)設置、職責分工、工作任務納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化，并形成一個有機的整體。繼續(xù)堅持和完善“雙向進入、交叉任職”，把黨組織參與重大問題決策與董事會依法決策結(jié)合起來。健全黨組織有效參與決策的體制機制，明確企業(yè)黨組織參與決策的具體內(nèi)容、決策程序。進一步鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，努力建立貫徹落實科學發(fā)展觀的長效機制。依靠職工群眾推動企業(yè)科學發(fā)展，動員和組織職工群眾為企業(yè)改革發(fā)展獻良策、搞攻關(guān)、創(chuàng)業(yè)績。堅持以人為本，認真做好思想政治工作，切實維護職工群眾的合法權(quán)益，堅持和完善職工代表大會和其他形式的民主管理制度，積極推進廠務公開，發(fā)揮職工民主管理和民主監(jiān)督的作用，確保職工群眾的知情權(quán)、決策權(quán)和參與權(quán)。統(tǒng)籌兼顧好國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，積極協(xié)調(diào)各種利益矛盾，促進企業(yè)和諧發(fā)展。（四）建立一套適合我省國有企業(yè)領(lǐng)導班子的考核評價體系，加強對企業(yè)領(lǐng)導班子的業(yè)績考核。要樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，積極適應企業(yè)改革和發(fā)展的要求，堅持以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹攸c，建立健全以考核評價為基礎，崗位責任、風險與工作業(yè)績掛鉤，短期激勵與中長期激勵相結(jié)合，物質(zhì)激勵與精神鼓勵相結(jié)合的激勵約束機制。不斷改進和完善考核方式，探索建立量化考核評價標準，健全抓落實的推進激勵機制，