20xx年公司員工給領(lǐng)導(dǎo)的感謝信(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 你的賞識，也在情理之中，起初的想法，我想用我的人格上的一些優(yōu)點來吸引你對下屬的肯定值能高一些，但是陰差陽錯，我想我沒有得到你的賞職，我只能給我自己交了一份80分的答卷。人生的經(jīng)歷有很多，得與失之間只是一瞬間，好與壞也同樣，我不知道我在你眼中到底算不算是一位合格的員工，但是我知道我努力過，這時我只能給我自己答案，用句現(xiàn)在很俗的話講，點不好，是的，你可能沒看到過我加班，沒看到過我早來，這些我表面上裝的不會在意，也不會在意團隊的其他同事用這些事來開我的玩笑，其實我的內(nèi)心是多么渴望你能跟我說，你曾經(jīng)看到我對于工作上的認真與執(zhí)著，能對我的工作給予一定的39?？隙ǎ绻偸堑貌坏筋I(lǐng)導(dǎo)的肯定，我想再有信心的人也會被長久以來的不足把自己所擁有的優(yōu)點掩蓋住的，我想這些年里最有收獲的一件事就是做好開端印象，這是我以后要面對任何一樣工作的一個目標(biāo)，把開端做好，如果一個老板一開始就不賞識這個員工，這個員工只能用一件超乎異常的事來扭轉(zhuǎn)這個局面，否則這個員工在老板眼里永遠是開始的樣子，不會改變，所以做好開端的好印象是我要以后面對每一位老板所要重視的重重之重，最后，我想說的，我不是對待渠道沒有辦法，我是個非常在狀態(tài)的員工，在我和渠道溝通的時候，我有我的技巧和方法，這點我的銷售完成情況顯而易見，不想在這里多說，你以后可以在渠道那里打聽一下我，我想那是你所能聽見的最真實，最好的聲音，感謝!!!此致敬禮xxx年月日公司員工給領(lǐng)導(dǎo)的感謝信篇五親愛的石鈺總：您好!特別感謝您推薦我來參加目標(biāo)落地100天的培訓(xùn)。我在這次培訓(xùn)中感觸很深，從來都沒有參加過這種培訓(xùn)，是您石鈺總我的好老大您的極力推薦，我來到這個課程，學(xué)習(xí)到很多，學(xué)著改變自己，讓我一次次的觸碰內(nèi)心的深處，接觸心里最真實的那一面。讓我在課程中不斷悟道，不斷的檢視自己，看自己曾經(jīng)犯了多少錯，錯過多少次機會，又有多少次因為我的不積極、不主動、不負責(zé)任、不擔(dān)當(dāng)影響到團隊，一直沒有好好去想想，想自己哪里不對、自己哪里出了問題，沒有去正視自己，去好好的修正自己，再好好的向前進，向前出發(fā)。在生活的中有多少人，多少領(lǐng)導(dǎo)為團隊付出，默默的陪著、做著、堅持著。不放棄、不拋棄、不放過這種堅定的責(zé)任。就連小小的事，例如：手機從來都不關(guān)機，24小時開機，這是他們必須要這樣做的嗎?不是的，這是他們的責(zé)任心。領(lǐng)導(dǎo)就像父母一樣，隨時都要處于待機狀態(tài)，他們得讓每個人及時聯(lián)系到他，這是一份責(zé)任。之前我認為只要有領(lǐng)導(dǎo)指著方向走就可以了，有人叫你去哪里，去干什么你做就好了，我發(fā)現(xiàn)不是這樣的，我這樣做是沒有責(zé)任，沒有擔(dān)當(dāng)。有一天，領(lǐng)導(dǎo)生病了怎么辦，沒有領(lǐng)導(dǎo)了怎么辦
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