【文章內容簡介】 動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況（即用人單位可以解除合同的情形）；（4）單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。未同時簽訂勞動合同的，應自用工之日起1個月內訂立。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。關于試用期：合同期試用期不滿3個月（以完成一定工作任務為期限的勞動合同）無3個月以上不滿1年不超過1個月 1年以上不滿3年不超過2個月 3年以上無固定期限不得超過6個月【注意】只能約定1此試用期。1試用期內的最低工資：（1）不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%；（2）不低于勞動合同約定工資的80%；（3）不低于用人單位所在地的最低工資標準?！咀⒁狻咳叩倪壿嬯P系是：（1）和（2）是或的關系，（1）、（2）和（3）是并且的關系。1勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。1勞動者提前30日以書面形式正式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。1用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須支付經(jīng)濟補償。1用人單位經(jīng)濟性裁員：用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報告。1對于經(jīng)濟性裁員來說，用人單位在6個月內重新招用人員的，在同等條件優(yōu)先招用被裁減人員。1用人單位不得解除勞動合同的情形之一：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。1終止合同的經(jīng)濟補償：（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資；（2）6個月以上不滿1年，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資；（3）工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補償?shù)淖罡卟怀^12年；（4）月工資指合同解除或終止前12個月的平均工資。低于本地區(qū)最低工資標準的，按最低標準計算。1勞務派遣單位依公司法的規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元。20女職工保護之一：（1）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（2）女職工生育享受98天的產假。（勞動法規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》為98天）。2領取失業(yè)金的期限與規(guī)定：（1）累計繳費15年的，領取最長12個月；（2）累計繳費510年的，領取最長18個月；（3）累計繳費10年以上的，領取最長24個月；（4）重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取期限與前次應領而未領的期限合并計算，最長不超過24個月。2對于勞動爭議仲裁不服的，自收到仲裁裁判書15日內向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。2在買賣合同中，分期付款的買受人未支付到期價的金額達到全部價款的五分之一的，出賣人有權要求買受人支付全部價款或者解除合同。2自然人之間的借款合同約定支付利率的，可以適當高于銀行利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍。2在租賃合同中，關于支付租金期限。無約定或約定不明確，補充協(xié)議；按合同有關條款或交易習慣；租賃期不滿1年，租賃期屆滿時支付，1年以上的，每屆滿1年支付。2租賃合同的租賃期不得超過20年，超過部分無效；期限在6個月以上的，應當采用書面形式。二級建造師科目總分篇三不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海2014年二級建造師法規(guī)考點七一、單項選擇在施工合同中，（）的合同屬于無效合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，下列合同轉讓行為無效的是（）。，隨后通知乙單位，將自己對乙單位的一筆債權轉讓給丙公司河南學信教育，一二級建造師培訓，隨后通知乙單位某借款合同債權人將合同權利轉讓給第三人。在合同沒有特別約定的情況下，隨之轉移的其他權利有（）。根據(jù)我國法律規(guī)定，下列合同轉讓行為無效的是（）。，沒有通知乙單位，將自己對乙單位的一筆債權轉讓給丙公司河南學信教育，一二級建造師培訓，隨后通知乙單位施工合同可撤銷的情形有（）。，且損害了國家利益《建筑法》的強制性規(guī)定，建設單位存在重大誤解參考答案：abe、ab、cde、abd、ad二級建造師科目總分篇四綿陽空中課堂—在線真人直播教學卓越品牌2014年二級建造師法規(guī)新考點知識點一 法律體系的基本框架（一）憲法及憲法相關法憲法是國家的根本大法，憲法相關法，是指《全國人民代表大會組織法》、《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》、《中華人民共和國國籍法》、《中華人民共和國國務院組織法》、《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》等法律。(二)民法商法民法是規(guī)定并調整平等主體的公民間、法人間及公民與法人間的財產關系和人身關系的法律規(guī)范的總稱。商法是調整市場經(jīng)濟關系中商人商人及其商事活動的法律規(guī)范的總稱。我國采用的是民商合一的立法模式?！睹穹ㄍ▌t》、《合同法》、《物權法》、《侵權責任法》、《公司法》、《招標投標法》等屬于民法商法。(三)行政法行政法是調整行政主體在行使行政職權和接受行政法制監(jiān)督過程中而與行政相對人、行政法制監(jiān)督主體之間發(fā)生的各種關系，以及行政主體內部發(fā)生的各種關系的法律規(guī)范的總稱。作為行政法調整對象的行政關系，主要包括行政管理關系、行政法制監(jiān)督關系、行政救濟關系、內部行政關系。《行政處罰法》、《行政復議法》、《城市房地產管理法》、《行政許可法》、《環(huán)境影響評價法》、《城鄉(xiāng)規(guī)劃發(fā)》、《建筑法》等屬于行政法。（四）經(jīng)濟法經(jīng)濟法是調整在國家協(xié)調、干預經(jīng)濟運行的過程中發(fā)生的經(jīng)濟關系的法律規(guī)范的總稱。《土地管理法》、《標準化法》、《稅收征收管理法》、《審計法》、《反