【文章內(nèi)容簡介】 動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況（即用人單位可以解除合同的情形）；（4）單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。未同時(shí)簽訂勞動合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。關(guān)于試用期：合同期試用期不滿3個(gè)月（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）無3個(gè)月以上不滿1年不超過1個(gè)月 1年以上不滿3年不超過2個(gè)月 3年以上無固定期限不得超過6個(gè)月【注意】只能約定1此試用期。1試用期內(nèi)的最低工資：（1）不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%；（2）不低于勞動合同約定工資的80%；（3）不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【注意】三者的邏輯關(guān)系是：（1）和（2）是或的關(guān)系，（1）、（2）和（3）是并且的關(guān)系。1勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。1勞動者提前30日以書面形式正式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。1用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個(gè)月工資后，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動行政部門報(bào)告。1對于經(jīng)濟(jì)性裁員來說，用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件優(yōu)先招用被裁減人員。1用人單位不得解除勞動合同的情形之一：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。1終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資；（2）6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；（3）工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補(bǔ)償?shù)淖罡卟怀^12年；（4）月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。1勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。20女職工保護(hù)之一：（1）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。（2）女職工生育享受98天的產(chǎn)假。（勞動法規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為98天）。2領(lǐng)取失業(yè)金的期限與規(guī)定：（1）累計(jì)繳費(fèi)15年的，領(lǐng)取最長12個(gè)月；（2）累計(jì)繳費(fèi)510年的，領(lǐng)取最長18個(gè)月；（3）累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取最長24個(gè)月；（4）重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取期限與前次應(yīng)領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計(jì)算，最長不超過24個(gè)月。2對于勞動爭議仲裁不服的，自收到仲裁裁判書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。2在買賣合同中，分期付款的買受人未支付到期價(jià)的金額達(dá)到全部價(jià)款的五分之一的，出賣人有權(quán)要求買受人支付全部價(jià)款或者解除合同。2自然人之間的借款合同約定支付利率的，可以適當(dāng)高于銀行利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍。2在租賃合同中，關(guān)于支付租金期限。無約定或約定不明確，補(bǔ)充協(xié)議；按合同有關(guān)條款或交易習(xí)慣；租賃期不滿1年，租賃期屆滿時(shí)支付，1年以上的，每屆滿1年支付。2租賃合同的租賃期不得超過20年，超過部分無效；期限在6個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。二級建造師科目總分篇三不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海2014年二級建造師法規(guī)考點(diǎn)七一、單項(xiàng)選擇在施工合同中，（）的合同屬于無效合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，下列合同轉(zhuǎn)讓行為無效的是（）。，隨后通知乙單位，將自己對乙單位的一筆債權(quán)轉(zhuǎn)讓給丙公司河南學(xué)信教育，一二級建造師培訓(xùn)，隨后通知乙單位某借款合同債權(quán)人將合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三人。在合同沒有特別約定的情況下，隨之轉(zhuǎn)移的其他權(quán)利有（）。根據(jù)我國法律規(guī)定，下列合同轉(zhuǎn)讓行為無效的是（）。，沒有通知乙單位，將自己對乙單位的一筆債權(quán)轉(zhuǎn)讓給丙公司河南學(xué)信教育，一二級建造師培訓(xùn)，隨后通知乙單位施工合同可撤銷的情形有（）。，且損害了國家利益《建筑法》的強(qiáng)制性規(guī)定，建設(shè)單位存在重大誤解參考答案：abe、ab、cde、abd、ad二級建造師科目總分篇四綿陽空中課堂—在線真人直播教學(xué)卓越品牌2014年二級建造師法規(guī)新考點(diǎn)知識點(diǎn)一 法律體系的基本框架（一）憲法及憲法相關(guān)法憲法是國家的根本大法，憲法相關(guān)法，是指《全國人民代表大會組織法》、《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》、《中華人民共和國國籍法》、《中華人民共和國國務(wù)院組織法》、《中華人民共和國民族區(qū)域自治法》等法律。(二)民法商法民法是規(guī)定并調(diào)整平等主體的公民間、法人間及公民與法人間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。商法是調(diào)整市場經(jīng)濟(jì)關(guān)系中商人商人及其商事活動的法律規(guī)范的總稱。我國采用的是民商合一的立法模式?！睹穹ㄍ▌t》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《公司法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》等屬于民法商法。(三)行政法行政法是調(diào)整行政主體在行使行政職權(quán)和接受行政法制監(jiān)督過程中而與行政相對人、行政法制監(jiān)督主體之間發(fā)生的各種關(guān)系，以及行政主體內(nèi)部發(fā)生的各種關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。作為行政法調(diào)整對象的行政關(guān)系，主要包括行政管理關(guān)系、行政法制監(jiān)督關(guān)系、行政救濟(jì)關(guān)系、內(nèi)部行政關(guān)系?！缎姓幜P法》、《行政復(fù)議法》、《城市房地產(chǎn)管理法》、《行政許可法》、《環(huán)境影響評價(jià)法》、《城鄉(xiāng)規(guī)劃發(fā)》、《建筑法》等屬于行政法。（四）經(jīng)濟(jì)法經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)、干預(yù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！锻恋毓芾矸ā贰ⅰ稑?biāo)準(zhǔn)化法》、《稅收征收管理法》、《審計(jì)法》、《反