20xx年崗位的定義大全(編輯修改稿)
2025-08-06 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓、考核評比的專職管理管理部門，對所承擔的工作負責主要職責：，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；，認真履行其工作職責；、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；、執(zhí)行及控制；。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；。定期或不定期抽查公
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1