【文章內(nèi)容簡介】 日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動、勞務考核。教育勞務派遣人員服從甲方的工作安排，遵守甲方制定的安全生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)程、崗位責任制等各項管理制度。了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及甲方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。(九)負責勞務派遣人員派遣前的政策、法律教育、職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導。如實介紹甲方的情況。第七條 工傷事故賠償、解除用工關(guān)系補償及違約責任勞務派遣人員在甲方工作期間因工受傷、意外死亡或患職業(yè)病等，除按國家規(guī)定享受社保外，涉及其他賠償問題，由甲方依據(jù)國家《勞動法》、《民法典》等相關(guān)法律規(guī)定賠償。(二)有下列情形之一的，甲方應按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金依本合同第三條第二項第1113款規(guī)定退回勞務派遣人員：甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同，造成退回勞務派遣人員。未按合同約定提供保護或者勞動條件，勞務派遣人員提出解除用工關(guān)系的。甲方未及時足額支付勞動報酬。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞務派遣人員權(quán)益的。甲方與勞務派遣人員協(xié)商一致解除用工關(guān)系時。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)如甲方拖欠支付勞務派遣人員勞動報酬、保險和乙方服務費用時，甲方應承擔相應的法律責任，并向乙方支付違約金，違約金按照費用拖欠天數(shù)10元/日人計算。(四)如乙方拖欠支付勞務派遣人員勞動報酬、個人所得稅和保險，勞務派遣人員抗議、罷工等造成甲方工作困擾的，乙方應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金，違約金按照費用拖欠天數(shù)10元/日人計算。第八條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。若一方因國家重大政策改變或不可抗拒力等因素不能履行，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行變更或解除。(二)本合同期滿前30日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣合同，甲乙雙方應當及時補辦派遣合同手續(xù)。(三)派遣期內(nèi)，乙方不按約定的條款履行責任與義務的，甲方有權(quán)解除本合同。(四)派遣期內(nèi)，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)解除本合同：甲方不履行本合同的約定。甲方違反國家法律、法規(guī)和政策，不合法合理使用勞務派遣人員的。經(jīng)政府有關(guān)部門確認，甲方提供的勞動條件、勞動保護不周全，危害勞務派遣人員身體健康的。第九條 爭議解決(一)雙方在履行合同時發(fā)生爭議，或勞務派遣人員與甲方發(fā)生用工爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，向北海仲裁委員會申請仲裁。(二)勞務派遣人員在派遣工作期間與甲方發(fā)生爭議，應先由三方共同協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由乙方負責履行與勞動、司法部門的處理程序，并由敗訴方承擔仲裁、訴訟費用，以及因訴訟、仲裁所產(chǎn)生的法律責任。(三)乙方與勞務派遣人員就爭議事宜達成合同的，合同方案應以書面的形式告知甲方，同樣，甲方與勞務派遣人員就爭議事宜達成合同的，合同方案也以書面形式告知乙方。第十條 補充條款、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。，按國家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。、不清楚或未盡事宜，由雙方平等協(xié)商一致另簽訂補充合同。第十一條 合同期限本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，期限為兩年。合同期內(nèi)，如派遣人員的數(shù)量、派遣期限有變更，則本合同期限亦相應變更。第十二條 附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條 特別條款(一)根據(jù)本合同第三條第二項110款，甲方將勞務派遣人員退回乙方時，應向乙方提供或傳真有關(guān)方面材料或有關(guān)部門認定的事實材料并經(jīng)當事人和乙方簽字確認后，由乙方按法律法規(guī)處理。(二)根據(jù)本合同第三條第二項1113款，甲方退回勞務派遣人員時，甲方應提前30天書面通知乙方。(三)除法律規(guī)定和本合同有約定外，甲方不得隨意退回本合同期間的乙方勞務派遣人員，如有由乙方按有關(guān)法律法規(guī)處理。由此涉及的給予勞務派遣人員的經(jīng)濟補償金，應由甲方承擔。(四)本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行。若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。提出變更的一方應向?qū)Ψ教峤粫娴穆暶?。甲?蓋章)： 乙方(蓋章)：代表人： 代表人：日期： 日期：地區(qū)單位短期用工勞動合同篇六甲方(用人單位)：名稱經(jīng)濟類型法定代表人(單位負責人)電話地址乙方(勞動者)：姓名性別年齡文化程度身份證號碼地址甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限自 年 月 日起至年月 日二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在店崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成工作任務。三、工作時間甲方實行每日不超過8小時，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月15號為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行。實行計時工資制，乙方完成工作任務，每月工資元(包括全勤獎、幾件獎金另計)。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。五、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。六、 違約責任本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。七、雙方的權(quán)利和義務(一)、甲方的權(quán)利與義務。，建立健全的工作流程，保證乙方工作的正常進行，甲方需結(jié)合乙方的實際情況、個人意愿、公司業(yè)務發(fā)展需要等綜合情況為乙方提供相應的兼職工作。(二)、乙方的權(quán)利和義務，不得遲到早退。，服從調(diào)動。，甲方將根據(jù)店內(nèi)情況統(tǒng)一安排。乙方必須按照甲方安排的時間執(zhí)行，不得私自休息。如有特殊情況，應提前一天向店內(nèi)負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休息，否則視為曠工。，乙方在工作期間，應遵紀守法、嚴格自律、愛護身體、端正行為。在工作時間外發(fā)生的或與工作無關(guān)的一切行為和后果，皆由乙方自己負責，甲方不承擔任何連帶責任。，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。，需提前15天以書面形式通知甲方，經(jīng)同意后方可辦理離職手續(xù)，本協(xié)議自動解除。,若因乙方違反規(guī)定而導致甲方遭受損失，甲方將追究乙方相應的法律責任。八、雙方約定的其他事項，如中途離職則按照自離處理，工作期間乙方必須遵守公司制定的相關(guān)制度。，如法定節(jié)假日不能放假，則工資按雙倍計算。，甲、乙雙方可續(xù)約。九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日地區(qū)單位短期用工勞動合同篇七甲方（用人單位）名稱:________________________經(jīng)濟類型:______________________法定代表人（單位負責人）:______電話:________________________地址:________________________乙方（勞動者）姓名:________________________性別:________________________年齡:________________________文化程度:______________________身份證號碼:____________________就業(yè)證號碼:____________________地址:_______________________甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_________工作（工程）結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在________崗位擔任_________職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務，具體生產(chǎn)（工作）任務為：________________________三、工作時間甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按照規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月______日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第______項執(zhí)行；實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)（工作）任務，每日工資_____元，每月工資___元；實行計件工資制，具體標準為__________________。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。五、勞動_____甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會_____費。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的_____、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責任本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向