20xx年員工轉(zhuǎn)正未來(lái)工作計(jì)劃設(shè)想(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 23:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 做好收費(fèi)檢查。春季義務(wù)教育免費(fèi)教科書統(tǒng)計(jì)上報(bào)。建立學(xué)校財(cái)會(huì)人員檔案。固定資產(chǎn)檢查。寄宿生生活補(bǔ)助發(fā)放。學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理辦法。校舍安全檢查。積極參加報(bào)賬員培訓(xùn)。建立健全學(xué)校固定資產(chǎn)管理制度。賬外欠款清查統(tǒng)計(jì)。積極參加報(bào)賬員培訓(xùn)。聽取各校校長(zhǎng)報(bào)賬員對(duì)財(cái)務(wù)工作意見、建議。寄宿生生活補(bǔ)助發(fā)放。秋季義務(wù)教育免費(fèi)教科書統(tǒng)計(jì)上報(bào)。分配取暖費(fèi)。配合教育局做好義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況的檢查。積極參加報(bào)賬員培訓(xùn)。固定資產(chǎn)檢查。編制財(cái)務(wù)決算年報(bào)。財(cái)務(wù)工作總結(jié)。賬外欠款清查統(tǒng)計(jì)。員工轉(zhuǎn)正未來(lái)工作計(jì)劃設(shè)想篇三一、招聘工作一線崗位招聘：對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到*適的人員。由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯?？茊T招聘：通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)*崗位說(shuō)明書及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng)、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”。校園招聘：做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。(1)12月3日參加xx大學(xué)雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無(wú)疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份，會(huì)計(jì)→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知5人(會(huì)計(jì)專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。(2)12月23日去xx學(xué)院參加
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