【文章內容簡介】 。支付時間每月日。甲方以法定貨幣按月以銀行代發(fā)形式支付乙方。第七條 乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。第八條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：本合同期限屆滿的。雙方就結束本合同協商一致的。甲方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的。乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的。因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的。乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的。第九條 甲、乙雙方協商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協議的，本協議可以解除。第十條 乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關系，社會保險費已由與之建立勞動關系的單位繳納，且在本合同有效期內會繼續(xù)繳納（附勞動合同、社會保險費繳納憑證），并保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權在任何時候單方面解除合同。第十一條 乙方同意合同期間各類醫(yī)療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務報酬。第十二條 雙方協商約定的其他事項：甲方的合法的規(guī)章制度（如員工手冊等）均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經濟損失。乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）： 乙方（簽章）：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞務合同書版 勞務合同書 電子版篇五甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委托代表人）乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：為確立勞務關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。雙方約定按下列第_______款確定勞務合同期限：（一）本合同為無固定期限的勞務合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。（二）本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為_______個月。其中試用期_____個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續(xù)訂勞務合同（續(xù)訂合同時不再實行試用期）。（三）本合同以完成一定工作任務為期限的勞務合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列第______款確定：實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。實行不定時工作制乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。（二）乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日；（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：乙方試用期間的工資為同崗位的80%。乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執(zhí)行。甲方根據國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞務合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一的，合同即行勞務合同期滿的；已完成一定的工作任務為合同期限的；勞務合同與職工約定的終止條件出現的；在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的；勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；公司被依法宣告破產的；法律、行政法規(guī)的其他情形。（二）本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞務合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；經常遲到、早退和有曠工行為的；故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；行兇打架、或以暴力傷害他人的；請人代工的；在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的；以弄虛作假手段建立勞動關系的；被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞務合同達成協議的。（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞務合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女員工在孕期、產期、哺乳期內的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方解除勞務合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞務合同：在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞務合同）；公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；公司未按勞務合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；