【文章內容簡介】 待遇。第五條 甲方的管理費收取，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元。人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元。_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算。當月_______日后向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。第六條 勞務人員的教育管理、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。、法規(guī)及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規(guī)章制度并書面告知勞務人員，該規(guī)章制度應提供給甲方備案。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任。勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。第七條 勞務人員工作期限的解除(一)協(xié)商解除勞務人員工作期限、乙雙方經協(xié)商一致，并征得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經各方協(xié)商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。(二)乙方解除勞務人員的工作期限，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀律的。(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對乙方造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。(5)有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。(1)勞務人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事乙方另行安排工作的。(2)勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。(3)乙方決定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協(xié)商不能達成新合意的。(三)乙方不得解除勞務人員工作期限勞務人員發(fā)生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方承擔：(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(2)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的。(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(四)甲方解除勞務人員工作期限，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經協(xié)商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發(fā)生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。第八條 離職手續(xù)在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的，一切責任由乙方承擔。第九條 違約責任，均應向對方承擔賠償責任。、社會保險費用、住房公積金、管理費等，甲方未按合同約定及時給付勞務人員工資、繳交社會保險費和住房公積金等，均按涉及金額的_______編加收日滯納金，過錯方還應承擔因此而被社會保險基金征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。第十條 爭議解決甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交司法解決。第十一條 雙方認為需要約定的其他事項：______________________第十二條 其他，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。甲方：______________________甲方代表：__________________開戶銀行：__________________賬號：______________________日期：_____年_____月______日乙方：______________________乙方代表：__________________開戶銀行：__________________賬號：______________________日期：_____年_____月______日勞務派遣合同篇六用人單位：(以下簡稱甲方)派遣單位：(以下簡稱乙方)為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。二、勞務派遣人員的招錄與變更、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同。、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經濟補償金。，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付，實行同工同酬。、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內。、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納。、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。四、甲方權利與義務，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況。，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在試用期內不符合甲方工作要求的。(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的。(3)嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的。(4)被依法追究刑事責任的。，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排。，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續(xù)。，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應相應提前一日)。，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。，甲方有權追究其違約責任。、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務。五、乙方的權利與義務、乙雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知勞務派遣人員，并且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款。，乙方有權追究其違約責任。、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案。，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響。，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助。，了解勞務派遣人員的思想動態(tài)、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務。、工作的協(xié)調處理工作。，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。六、費用的支付：(1)勞務派遣人員的勞務報酬。(2)勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用。(3)勞務派遣的服務管理費用。：(1)甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方。(2)不參加社會保險的實習生的萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶。(3)勞務派遣服務管理費標準：①每人每月元。②按職工工資總額的%收取。：甲方于每月日前將2項中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費用以的方式支付給乙方。(其中：勞務人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準。各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整。勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算)。七、勞務派遣人員的日常管理，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。八、工傷事故處理，預防工傷事故的發(fā)生。，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行。，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為年，自年月日起，至年月日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延。合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。十一、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。十二、其他本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：日期：年月日日期：年月日勞務派遣合同篇七甲方： (以下簡稱“甲方”)乙方： (以下簡稱“乙方”)甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則，就勞務合作事宜，依法達成如下協(xié)議，共同全面履行：第一條 總則乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，為甲方提供勞務服務。定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關系由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。本合同中甲方提供的勞務服務崗位為 崗位。簽訂合同時崗位需求人數為據實際人數。合同期間崗位人數的增減由甲方根據崗位實際以書面形式通知乙方。甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調整。第二條 派遣人員的錄用和派遣乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發(fā)布公開招聘信息(招聘內容須經甲方核定)，并負責協(xié)助相關的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優(yōu)選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。乙方應以有限公司作為實體進行招聘，并將勞務派遣用工性質明確告知應聘人員。經甲方審驗應聘人員材料和考核面試后，由甲方確定錄用名單，乙方根據甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。第三條 派遣人員的退回和增派在本合同期內，派遣人員有下列情況之一的，經甲方決定并向乙方通報后，甲方可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方并提供相關證據：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的。(3)嚴重失職，營