20xx年員工培訓合同協(xié)議(模板七篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 筆預付款足額到達乙方賬戶日起生效。合同附件一：《______股份有限公司______培訓方案》甲方：_________有限責任公司法定代表人簽字：___________地址：_____________________開戶行：___________________賬號：_____________________乙方：_________策劃咨詢有限責任公司法定代表人簽字：___________地址：______________________電話：______________________ ____________________開戶行：____________________賬號：______________________日期：________年____月____日簽約地：____________員工培訓合同協(xié)議篇三甲方：乙方： 身份證號：為使得公司新員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。一、培訓時間：年 培訓地點： 。 培訓課程：二、甲方的權利和義務第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料等必備學習用品。第二條對乙方進行形象、技能、業(yè)務等內(nèi)容的培訓，根據(jù)公司的建設和發(fā)展需求設置科目、安排學時（詳見“教學計劃”）。第三條負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。第四條培訓期間第七天進行考試考核，通過前六天的學習后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。第五條甲方在給乙方培訓的期間，薪資計算的方式如下：（1）乙方在甲方公司培訓期為七天，期間不享受工資待遇，公司給予乙方每日20元的培訓補助。（2）當乙方七天培訓期的考核通過，并自入職日起在公司試用滿一個月，工資按入職日起計算當月實際出勤天數(shù)發(fā)放。（3）當乙方七天培訓期考核通過，但自入職日起在公司試用未滿一個月（乙方自動離職或被甲方辭退），則以第八個工作日為試用第一日起計算當月實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，七天培訓期按每日20元標準發(fā)放培訓期補助。（4）當乙方七天培訓期考核未通過，公司將予以辭退，工資只以每日20元標準發(fā)放培訓期補助。三、乙方的權利和義務：第一條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀行為，要自覺接受甲方處理。第二條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。第三條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方的相關人員友好地提出意見和建議的權利。四、本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。五、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或員工進入試用期時，合同自動失效。六、未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協(xié)商解決。甲方： 乙方年 月 日 年 月 日員工培訓合同協(xié)議篇四甲方：某某i織有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）現(xiàn)因甲方發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，特指派乙方外出培訓。為明確甲、乙雙方的權利義務關系，保證甲方培養(yǎng)的技術人才不致流失，根據(jù)勞動法及甲方的有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議：印花油墨配色20xx年1月1日至20xx年1月31日某某超杰平臺教育有限公司元，由甲方承擔。全脫產(chǎn)
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