【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 甲方與客戶(hù)的合作關(guān)系的行為。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_____元人民幣(大寫(xiě):_____)(稅后)乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方。如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆＜滓胰魏我环竭`反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。本協(xié)議書(shū)壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方:_____________________年_______月_______日乙方:_____________________年_______月_______日編號(hào)： ______協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)_____年___月___日甲方和乙方共同簽訂的_______期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)___方提出，雙方協(xié)商一致(或：因出現(xiàn)雙方在勞動(dòng)合同中第___條協(xié)商約定的可以解除本勞動(dòng)合同的情形)，確定于_____年___月__日解除本勞動(dòng)合同。乙方在解除本勞動(dòng)合同后的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工作交接等事宜，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中已有的約定處理。乙方在甲方的工作年限為_(kāi)___年，乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的`平均工資為_(kāi)_____元人民幣。本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。本協(xié)議書(shū)一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。甲方： (簽字蓋章) 乙方：(簽字蓋章)年 月 日勞動(dòng)合同的解除是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同訂立之后，由于雙方或單方的原因?qū)е聞趧?dòng)合同在履行完畢之前，提前終止效力的法律行為。勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章中有關(guān)“勞動(dòng)合同的解除”的規(guī)定可知，有三種情形，即協(xié)商解除、法定解除和約定解除。本文主要討論勞動(dòng)合同的協(xié)商解除及其涉及的主要法律問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！痹摋l賦予了用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的保障有重要意義。所謂勞動(dòng)合同的協(xié)商解除，是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同訂立之后履行完畢之前，在不違反法律強(qiáng)行規(guī)定的前提下，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，共同協(xié)商，達(dá)成一致，解除勞動(dòng)合同的法律行為。任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。該不該支付?對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，該條是將勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的情形排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用之外。這主要是考慮到實(shí)踐中有的協(xié)商解除是勞動(dòng)者因跳槽提出的，此時(shí)，如要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不太合理。因此，勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的：勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如需支付，應(yīng)如何計(jì)算?1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算年限。支付標(biāo)準(zhǔn)即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資。關(guān)于計(jì)算年限，該辦法第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄秳趧?dòng)合同法》在保留支付標(biāo)準(zhǔn)含義的同時(shí)，對(duì)向月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定了3倍的限額，即“按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付”。同時(shí)，對(duì)計(jì)算年限進(jìn)行了調(diào)整，規(guī)定“每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按。1年計(jì)算。不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。且，按照勞動(dòng)合同法，如果勞動(dòng)者月平均工資超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算工作年限仍然實(shí)施12年封頂，而對(duì)于工資不足當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算工作年限不再實(shí)施12年封頂。因此，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動(dòng)合同法》第九十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以 2008年1月1日為界分別不同情況予以計(jì)算：1)如果勞動(dòng)和的工作年限全部在該日期之后，則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 予以計(jì)算。2)如果在該日期之前，則依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》計(jì)算。3)如果跨越該日期，則之前依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》計(jì)算，之后依據(jù)《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。協(xié)商解除勞動(dòng)合同作為法律賦予勞動(dòng)合同雙方的法定權(quán)利，其行使關(guān)系到雙方的重大利益。而實(shí)踐中，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議是由協(xié)商解除勞動(dòng)合同引起的。因此，勞動(dòng)合同雙方有必要就相關(guān)事項(xiàng)予以注意，以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，除了須滿(mǎn)足上文提到的必備條件之外，解除合同雙方還應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)予以特別注意，以維護(hù)各自的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)注意事項(xiàng)3)盡量避免解除協(xié)議和補(bǔ)償協(xié)議的分離。4)以單位的書(shū)面解除通知為解除日，以確定勞動(dòng)合同的解除時(shí)間，并確保在未收到書(shū)面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。用人單位應(yīng)注意事項(xiàng)2)明確勞動(dòng)合同終止的具體日期，即雙方勞動(dòng)關(guān)系解除日。4)對(duì)于涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及競(jìng)業(yè)限制或禁止的勞動(dòng)者，應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議中明確規(guī)定其在勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)?！吨腥A人民共和同勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立