【文章內(nèi)容簡介】 的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。(三)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律和規(guī)章制度(一)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的管理。乙方違反規(guī)章制度及勞動紀律，甲方可以給以紀律處分，直接解除勞動合同。乙方同意甲方對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核獎罰。(二)乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失20__元以上的。未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作的。自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的。與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的。揶用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段。工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的。不服從工作分配擅自離開崗位的。違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的。在公司內(nèi)有任何暴力、脅追、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的。乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等。1乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者。1與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言詞沖突的，無論何種原因。1提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少。1其他嚴重違反勞動紀律行為的。(三)甲方有權(quán)在不與國家法規(guī)和相關(guān)政策相抵觸的情況下，依法制定企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度一經(jīng)公示即產(chǎn)生效力，對乙方具有約束力。勞動合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)規(guī)定程序修改規(guī)章制度。修改后的規(guī)章制度應(yīng)當以適當方式交由乙方閱讀或公示。規(guī)章制度生效后，乙方應(yīng)當遵守。乙方有違反規(guī)章制度及勞動紀律行為的，甲方可以根據(jù)勞動法和規(guī)章制度的規(guī)定，予以處罰。符合解除勞動合同的，予以解除，并無需支付經(jīng)濟補償金。乙方違紀造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。八、勞動合同的變更、解除、終止(一)符合國家和省、市有關(guān)規(guī)定或政策的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(三)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方違反雙方有關(guān)服務(wù)期的約定或其他約定，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。(四)根據(jù)法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他可解除勞動合同情形，按法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度執(zhí)行。(五)《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同自然終止。雙方確認，甲方無需另行通知。(六)雙方解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方按規(guī)定出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方解除勞動合同時未按照規(guī)定辦理離職、交接等手續(xù)的，一切不利后果由乙方自行承擔，造成甲方損失的應(yīng)賠償損失。(七)本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期1年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。(八)雙方就符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合回，則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前1個月內(nèi)，書面向甲方提出中請，未書面提出中請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當及時書面通知另一方。乙方保證本勞動合同約定的通訊方式具體準確、手機號碼、電子郵箱地址、微信號碼有效性并履行勤勉查閱的義務(wù)。甲方通過本勞動合同中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱、短信、微信)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。乙方同時授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動關(guān)系的權(quán)利。十、保守秘密及相關(guān)義務(wù)(一)乙方在本合同有效期間及本合同終止或解除后，不得以任何形式非法使用或向其他任何第三方泄露甲方未公開的商業(yè)和技術(shù)秘密、經(jīng)營信息(包括但不限于甲方的客戶名單、管理模式、經(jīng)營計劃、交易方式、交易合同、財務(wù)狀況等事項)以及乙方在甲方工作期間獲得的甲方要求其保密的甲方未公開的其他信息。(二)甲方有權(quán)就保密事項與乙方另行訂立專項保密協(xié)議和/或競業(yè)限制協(xié)議。(三)乙方在勞動合同期間獲得的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的資料、信息歸甲方所有，乙方保證在離職時將上述資料、信息全部交還甲方，不留任何電子副本或復(fù)印文件。(四)乙方在合同期間或離職后，若違反本條規(guī)定，應(yīng)賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失(包括直接損失和預(yù)期利益損失)。十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地