【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的給予相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。以“三培兩推”活動(dòng)為抓手(企業(yè)黨組織要重視把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能手培養(yǎng)成黨員，把車(chē)間班組干部培養(yǎng)成黨員，把一線黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能手，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能手推選為企業(yè)車(chē)間班組長(zhǎng)，把企業(yè)中層管理崗位的黨員推選到企業(yè)決策層)，把黨員塑造成政治標(biāo)桿、技能標(biāo)兵、文化尖兵，設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范機(jī)臺(tái)(組)，開(kāi)展了“關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術(shù)攻關(guān)有黨員，黨員身邊無(wú)次品、黨員身邊無(wú)事故、黨員身邊無(wú)違章”的“三有三無(wú)”活動(dòng)，增強(qiáng)黨員的政治榮譽(yù)感和工作責(zé)任心，使黨員在非公企業(yè)中有作為、有影響，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。三是健全學(xué)習(xí)教育機(jī)制。園區(qū)企業(yè)黨組織堅(jiān)持和完善黨課制度、中心組學(xué)習(xí)制度。有示范意義,值得提倡。四是建立流動(dòng)黨員管理制度。大力推行流動(dòng)黨員活動(dòng)證制度，黨員外出前必須向企業(yè)黨支部報(bào)告，說(shuō)明外出的理由、時(shí)間、地點(diǎn)等。黨員外出回來(lái)后，必須向所在黨支部報(bào)告外出工作、學(xué)習(xí)的情況。黨支部對(duì)外出黨員過(guò)好組織生活、繳納黨費(fèi)等，應(yīng)提出明確要求。黨員離開(kāi)本地區(qū)，外出時(shí)間在一個(gè)月以上，六個(gè)月以?xún)?nèi)，外出地點(diǎn)固定的需領(lǐng)取《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》，到外出所在地參加組織生活。外出時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的要轉(zhuǎn)出組織關(guān)系。臨時(shí)性、間斷性外出或外出地點(diǎn)不固定的黨員，應(yīng)參加所在支部的活動(dòng)。在企業(yè)工作六個(gè)月以上的外來(lái)黨員，應(yīng)及時(shí)把黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)所在黨組織，不能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，應(yīng)持《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》或黨員證明信參加企業(yè)社區(qū)黨組織活動(dòng)。三、園區(qū)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)、黨員教育管理、黨組織活動(dòng)載體、辦公設(shè)施和經(jīng)費(fèi)保障情況。工業(yè)園區(qū)黨建工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的社會(huì)性工程，工作責(zé)任重，工作量大。工作中，我們主要是做到了以下幾點(diǎn)：一是落實(shí)責(zé)任制度，加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)。我們堅(jiān)持園區(qū)黨工委的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，不斷強(qiáng)化企業(yè)黨組織的責(zé)任，把企業(yè)黨建工作開(kāi)展情況列入爭(zhēng)創(chuàng)黨建工作先進(jìn)單位的重要內(nèi)容，做到有目標(biāo)計(jì)劃、有組織領(lǐng)導(dǎo)、有檢查考核。，建立了園區(qū)和工商、外經(jīng)貿(mào)等行政部門(mén)以及工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織參加的工作協(xié)調(diào)制度，在黨區(qū)黨工委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成密切配合、齊抓共管的工作格局。多次開(kāi)展了全市性的專(zhuān)題調(diào)查研究，根據(jù)園區(qū)企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，及時(shí)提出了加強(qiáng)和改進(jìn)工作的針對(duì)性措施。二、健全管理制度，提高工作水平。先后制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)黨建工作的意見(jiàn)》等文件，對(duì)園區(qū)企業(yè)黨組織的設(shè)臵和隸屬關(guān)系、黨組織負(fù)責(zé)人配備、黨組織的職責(zé)和任務(wù)、黨員的教育和管理等各項(xiàng)工作進(jìn)行了規(guī)范，園區(qū)企業(yè)黨組織基本做到了“五個(gè)一”，即每月一次組織活動(dòng)，每季度一次黨課教育，每半年一次民主生活會(huì)，每年一次黨員輪訓(xùn)，每年一次民主評(píng)議黨員。三是建立督查制度，堅(jiān)持常抓不懈。建立園區(qū)企業(yè)黨建情況季報(bào)制度，每個(gè)季度對(duì)企業(yè)發(fā)展及黨組織組建進(jìn)展情況進(jìn)行匯總分析，每年對(duì)企業(yè)黨組織建設(shè)、選派黨建工作指導(dǎo)員以及企業(yè)發(fā)展黨員情況進(jìn)行深入分析，園區(qū)黨工委專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取情況匯報(bào)，研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的措施。按照企業(yè)黨建工作年度目標(biāo)要求，嚴(yán)格檢查考核制度。對(duì)工作開(kāi)展得比較薄弱的地區(qū)重點(diǎn)督查，幫助他們認(rèn)真分析原因，找出薄弱環(huán)節(jié)，制定針對(duì)性措施。注重典型示范，推動(dòng)面上工作，召開(kāi)了園區(qū)企業(yè)黨組織發(fā)展黨員座談會(huì)和“黨建帶工建、工建促黨建”經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，推動(dòng)了園區(qū)企業(yè)黨建工作的深入開(kāi)展。及意見(jiàn)建議。工業(yè)園區(qū)黨建工作的扎實(shí)開(kāi)展，提升了工業(yè)園區(qū)的檔次和品味，營(yíng)造了濃厚的工業(yè)發(fā)展氛圍，也直接促進(jìn)了園區(qū)項(xiàng)目引進(jìn)的健康發(fā)展。一是企業(yè)發(fā)展日新月異。截止目前，入園企業(yè)131家，投產(chǎn)企業(yè)106家，園區(qū)經(jīng)濟(jì)總量位居全市縣級(jí)園區(qū)第一名。，%。，%，%。，%。出口創(chuàng)匯約1828萬(wàn)美元，安排就業(yè)19948人。二是項(xiàng)目引進(jìn)成果明顯。，園區(qū)共引進(jìn)5萬(wàn)噸干船塢、60萬(wàn)噸硫鐵礦、海鷹造船、噚門(mén)多晶硅、藍(lán)天鋁業(yè)、天誠(chéng)建材、華瑞二期7個(gè)億元項(xiàng)目，引進(jìn)大裕光電、長(zhǎng)虹玻纖2個(gè)5000萬(wàn)元以上項(xiàng)目，引進(jìn)10005000萬(wàn)元項(xiàng)目4個(gè)。引進(jìn)世界最大的制鞋企業(yè)寶成集團(tuán)分公司瑞昌寶元鞋業(yè)，4月初已先期租賃廠房投產(chǎn)，用工500余人。三是產(chǎn)業(yè)集聚正在形成。近幾年，瑞昌工業(yè)園區(qū)一直在著力培植支柱產(chǎn)業(yè)，打造特色產(chǎn)業(yè)。一園兩板塊、四個(gè)產(chǎn)業(yè)平臺(tái)正逐步形成，一區(qū)一品，特色明顯。形成了以亞?wèn)|水泥為龍頭建材業(yè)20家，以鳳竹紡織為龍頭的紡織服裝業(yè)19家，以江聯(lián)造船為龍頭的船舶機(jī)械制造16家，以宏益礦冶為龍頭的礦冶業(yè)6家。其中四大支柱產(chǎn)業(yè)把服務(wù)、土地、勞力等優(yōu)勢(shì)聚集在一起，產(chǎn)生規(guī)模效益，形成輻射效應(yīng)。客觀分析，理性思考，瑞昌工業(yè)園區(qū)黨建工作也存在諸多問(wèn)題。一是入園企業(yè)層面存在“認(rèn)識(shí)有偏差”的問(wèn)題。對(duì)工業(yè)園區(qū)“要不要黨建工作”的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū),“重項(xiàng)目引進(jìn),輕黨建工作”的傾向不同程度地存在。二是組織網(wǎng)絡(luò)層面存在“管理空白點(diǎn)”的問(wèn)題。由于工業(yè)園區(qū)黨建沒(méi)有現(xiàn)成的工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致黨建工作責(zé)任主體隱性缺失，由此帶來(lái)的空白點(diǎn)仍然存在。三是工作成效層面存在“有活動(dòng)無(wú)效果”的問(wèn)題。由于對(duì)如何提高園區(qū)企業(yè)黨建工作的有效性研究不夠，“有活動(dòng)無(wú)效果”的現(xiàn)象的實(shí)際客觀存在。四是宏觀指導(dǎo)層面存在著“指導(dǎo)不到位”的問(wèn)題。由于園區(qū)黨建工作是一個(gè)相對(duì)傳統(tǒng)黨建工作的獨(dú)立個(gè)體，現(xiàn)行工作經(jīng)驗(yàn)不足，直接導(dǎo)致園區(qū)黨建工作缺乏必要的理論指導(dǎo)和同行交流的機(jī)會(huì)。下一步，我們將嚴(yán)格遵循黨的建設(shè)的基本規(guī)律，立足瑞昌工業(yè)園區(qū)工作實(shí)際，繼續(xù)埋頭苦干，確保園區(qū)黨建工作水平有一個(gè)新的提升和發(fā)展。謝謝大家!亞運(yùn)會(huì)期間值守防控工作方案工作要求篇六1，明確調(diào)查目的(可以簡(jiǎn)單的寫(xiě)個(gè)提綱)2，確定調(diào)查范圍(被調(diào)查的人群，如年齡，性別，職業(yè)，工薪水平，工作領(lǐng)域等加以限定，以確保調(diào)查結(jié)果的可用性)3，編制調(diào)查問(wèn)卷(問(wèn)題緊扣調(diào)查主題，問(wèn)題數(shù)目不求太多，以客觀題為主，以便節(jié)約被調(diào)查人時(shí)間?？陀^題備選答案數(shù)量最好保持一致，以便后期分析，總結(jié))4，進(jìn)行實(shí)際調(diào)查5，分析結(jié)果，得出結(jié)論，深入分析，總結(jié)評(píng)述群眾工作是黨的重要工作，群眾立場(chǎng)是決定黨的性質(zhì)的根本問(wèn)題，群眾路線是黨的基礎(chǔ)路線。始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們戰(zhàn)勝各種困難和風(fēng)險(xiǎn)，不斷取得事業(yè)成功的根本保證，更是黨發(fā)展的必然要求，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要保證。一、當(dāng)前我鎮(zhèn)群眾工作的39。狀況(一)從群眾的角度來(lái)看社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式發(fā)生了較大變化，群眾的利益需求和價(jià)值取向日趨多樣化，人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、差異性、多變性特征也逐漸顯露，這些都深刻影響群眾工作開(kāi)展。群眾的民主意識(shí)、平等意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、權(quán)利意識(shí)不斷增強(qiáng)，政治參與要求也越來(lái)越迫切。部分群眾抱有“上訪才是解調(diào)研報(bào)告調(diào)研報(bào)告格式調(diào)研報(bào)告寫(xiě)作技巧市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告大學(xué)生調(diào)研報(bào)告決問(wèn)題的辦法，集體上訪才有效，越級(jí)上訪是最好的辦法”的僥幸心理，采取過(guò)激的行為來(lái)反映利益訴求。這些都要求我們必須順應(yīng)群眾期待，廣泛凝聚群眾力量，悉心汲取群眾智慧，大力加強(qiáng)黨的群眾工作。當(dāng)前群眾內(nèi)部矛盾、糾紛，一般與群眾切身利益有關(guān)。問(wèn)題主要集中在水利資源利用，土地資源分配，房屋建設(shè)，交通運(yùn)輸。一般是多種矛盾交織，處臵難度大。一些群眾要求的合理性同反映形式的違法性交織在一起，總體上屬于改革發(fā)展和前進(jìn)中的問(wèn)題，但又往往與歷史遺留問(wèn)題相交織，處臵工作的難度較大，稍有不慎，就可能會(huì)激化矛盾，擴(kuò)大事態(tài)。群眾以少數(shù)民族為主，本地區(qū)宗教氛圍濃厚，群眾集體意識(shí)差，黨、政府管理觀念淡薄，法律意識(shí)差，處理問(wèn)題易激化，總將個(gè)人利益放在首位，重視眼前利益，不顧后果，為做好群眾工作增添了難度。(二)從干部的角度來(lái)看在黨的群眾工作中，一些干部宗旨觀念不牢，脫離群眾，不愿做群眾工作。思想理論水平不高，能力不強(qiáng)，不敢做群眾工作。工作方法欠缺，本領(lǐng)不大，不會(huì)做群眾工作。這些都導(dǎo)致基層黨組織和干部密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏代表性和凝聚力，在群眾工作中未能發(fā)揮強(qiáng)大的先鋒作用，不能在關(guān)鍵時(shí)候發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，甚至變成了“弱勢(shì)群體”。二、當(dāng)前群眾反映最強(qiáng)烈、最關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題(一)水資源糾紛問(wèn)題。近年來(lái)與水資源有關(guān)的矛盾糾紛明顯增多，這是群眾工作中的一大難點(diǎn)。人多地少，水資源缺乏，水利建設(shè)和維修資金得不到保證，財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)水利資金不到位，導(dǎo)致現(xiàn)在很多農(nóng)田水利失修，嚴(yán)重影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，群眾對(duì)此怨氣很大，一到耕種季節(jié)，不是到政府上訪，就是因口角爭(zhēng)執(zhí)，激化矛盾，產(chǎn)生糾紛，嚴(yán)重者不顧法律約束，動(dòng)手打架。(二)土地資源糾紛問(wèn)題。本地人多地少，農(nóng)民種植技術(shù)差，年收益不高，目前物價(jià)較高，以此產(chǎn)生連鎖效應(yīng)，吃、穿、住、行、精神等生活質(zhì)量開(kāi)始下降，教育得不到保障，無(wú)法獲得新的知識(shí)、資訊，惡性循環(huán)，這方面的上訪率也相應(yīng)增加。(三)制度改革、生活改革問(wèn)題。房屋改建，普修道路，貫徹黨的新方針，新政策，都是以群眾利益為基礎(chǔ)，利益受損，上訪率就增加。三、當(dāng)前群眾工作中存在突出問(wèn)題的原因(一)是我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，政府財(cái)政可投入公益、公共事業(yè)的力量相當(dāng)有限，群眾的期望遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于政府的公益投入。(二)是干部公信力下降，主觀上少數(shù)干部作風(fēng)不實(shí)、工作不在狀態(tài)，關(guān)系沒(méi)有很好地融合，村級(jí)干部關(guān)系復(fù)雜，工作能力不強(qiáng)。客觀上我們的干部待遇低，工作任務(wù)重，激勵(lì)機(jī)制不健全等原因也影響了群眾工作的開(kāi)展。(三)是農(nóng)村民主法制建設(shè)滯后，農(nóng)民觀念陳舊，村級(jí)干部工作能力、政策水平、法制觀念，做群眾工作缺乏創(chuàng)新思維等，群眾信訪不信法。亞運(yùn)會(huì)期間值守防控工作方案工作要求篇七在新的形勢(shì)下，如何順應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村工作形勢(shì)，努力探究新時(shí)期做好農(nóng)村基層黨建工作的方法，進(jìn)一步深化農(nóng)村變革，加速農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)增收，是擺在我們基層干部面前的一個(gè)亟待處理的課題。為此，禹王路街道黨工委、辦事處在通過(guò)走訪、座談等形式調(diào)研的基礎(chǔ)上，召開(kāi)了部分行政村黨組織書(shū)記和黨務(wù)干部參加的農(nóng)村基層黨建工作交流研討會(huì)，就集聚區(qū)當(dāng)前農(nóng)村基層黨建工作中存在的突出問(wèn)題和化解問(wèn)題的辦法進(jìn)行了的交流和探索，現(xiàn)將調(diào)查有關(guān)情況報(bào)告如下：一、存在的問(wèn)題及原因黨員隊(duì)伍建設(shè)中黨員年齡、文化、性別結(jié)構(gòu)不合理，存在老黨員多、女黨員少、高學(xué)歷黨員少的現(xiàn)象，主要是因?yàn)辄h員發(fā)展過(guò)程中存在人情黨員、關(guān)系黨員，不能?chē)?yán)格落實(shí)發(fā)展黨員的原則方針。黨員管理難，多數(shù)年輕黨員外出務(wù)工，常年不能參加組織生活。黨組織缺乏凝聚力，黨員大會(huì)有的黨員不能按時(shí)到會(huì)，有的干脆不參加會(huì)議。部分黨員