【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 解放而進(jìn)行的斗爭(zhēng)?！边@話忘記誰(shuí)說(shuō)的了，但是記得，一直在我心里。再后來(lái)我買(mǎi)了房子，房貸，學(xué)費(fèi)，等一列的費(fèi)用清單，我更不能不工作了，現(xiàn)在回想，歸結(jié)一句話，其實(shí)，這一切都是為了讓自己過(guò)得好一點(diǎn)，過(guò)得充實(shí)一點(diǎn)，過(guò)得有意義一點(diǎn)而工作，只要我還能健康的活著，就少不了工作，我們得為自己工作，記得一同事，培訓(xùn)完當(dāng)天就進(jìn)微信發(fā)了一條信息“哥現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，哥每天修的不是電腦，而是哥美好的未來(lái)”?？梢?jiàn)，我們工作不是幫老板的忙，更不是為老板而工作，你不做，老板同樣可以請(qǐng)別人，公司同樣也不會(huì)因?yàn)樯倭苏l(shuí)不不營(yíng)業(yè)了。企業(yè)之所以花錢(qián)雇傭我們，不是在照顧我們，也不是在剝削我們，只是在利用我們的價(jià)值!記得在學(xué)馬哲的時(shí)候就學(xué)過(guò)：‘勞動(dòng)本身就是商品，自己的工作也是一件商品’。工資的高低，不在于老板的心情好壞，更不是老板的不重視，公司更不可能像慈善機(jī)構(gòu)來(lái)照顧你，我們得問(wèn)問(wèn)我們的價(jià)值有多少，我們自己這件商品值 多少錢(qián)。對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自我人生的負(fù)責(zé)：在我們工作的單位里面，很多同事都不是選擇了自己喜歡的工作，更不是大學(xué)里面所學(xué)專業(yè)之長(zhǎng)，但是我們同樣要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)自我人生負(fù)責(zé)，同樣也是為了尊重自己的選擇。有時(shí)候?yàn)榱俗龊霉ぷ?，并不是因?yàn)樽陨磉@件商品有多完美，價(jià)值有多高，這個(gè)是我們自身的做事原則，所以在這個(gè)位置上我們有應(yīng)盡的責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任我們必須好好盡力?！澳憧梢哉f(shuō)我們能力不好，但你不能說(shuō)我們不盡力”，我們的人事老大常常這樣跟我說(shuō)這話。負(fù)責(zé)就不要再找借口“工作沒(méi)有做好，是因?yàn)??”“任務(wù)沒(méi)有完成，是因?yàn)??”“我想把工作做好，可惜??”“我想創(chuàng)業(yè)，可是??”想做一件事只需要一個(gè)理由就夠了，不想做一件事情總是會(huì)有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)理由，從此刻開(kāi)始，讓我們改變吧，就兩句話就句了?！皩?duì)不起，都是我的錯(cuò)!”“這次沒(méi)做好，我一定會(huì)盡我的全力把這件事情繼續(xù)做好的!放棄不停的辯解，努力的表現(xiàn)吧!我們既然要做就好好做，去追求卓越的工作品質(zhì)，用心的去做，將你的才華、注意力都集中在你所從事的工作中，把自己投入進(jìn)去，從一開(kāi)始以一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、認(rèn)真負(fù)責(zé)的、一絲不茍的態(tài)度去對(duì)待!“善生福，靜生慧”“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。既然我們已經(jīng)形同一件商品，那么公司也將是我們每一期段的客戶，企業(yè)客戶，大客戶，金牌客戶。我們這件商品，除了本身的價(jià)值外，我們還得從自身上面挖掘我們的增值服務(wù)價(jià)值，除了本身的修煉，我們少不了服務(wù)的心態(tài)，服務(wù)好企業(yè)這個(gè)客戶，自然會(huì)自我盈利和發(fā)展。人與人之間的交往除了誠(chéng)信還得有忠誠(chéng)，更何況是我們企業(yè)這個(gè)大客戶。忠誠(chéng)也是我們自始至終的責(zé)任。而不是叫人從一而終，對(duì)客戶的責(zé)任，變化的是環(huán)境，不變的是我們的忠誠(chéng)。 真誠(chéng)的去支持企業(yè) 真誠(chéng)的去理解和同情企業(yè)客戶 真誠(chéng)的去向企業(yè)學(xué)習(xí) 不吹毛求疵和抱怨 誠(chéng)實(shí)可靠，決不輕易背叛 企業(yè)的事情就是我的事只有忠于企業(yè)，忠于公司，忠于自己，忠于朋友，忠于家人，忠于愛(ài)人的人才會(huì)贏得信任!培訓(xùn)進(jìn)行到此，已經(jīng)接近尾聲了，后面部份是關(guān)于禮儀，因?yàn)橹皡⒓舆^(guò)，自己也培訓(xùn)過(guò)其他單位，后面部份就不再一一分享，如果你是我的讀者，感謝你能讀完，希望也能給你帶來(lái)一點(diǎn)點(diǎn)感悟。職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)篇五2017年3月28日認(rèn)真聆聽(tīng)了時(shí)代光華的婁萌老師關(guān)于《中層干部管理技能與職業(yè)素養(yǎng)提升》的培訓(xùn)后，回到公司，總結(jié)反思過(guò)往的工作，深有感觸，下面談一點(diǎn)自己的體會(huì)。公司要發(fā)展，既離不開(kāi)一支高水平基層隊(duì)伍，也離不開(kāi)一支高素質(zhì)的中層管理干部隊(duì)伍。得力的中層干部不僅是高層施政的左膀右臂，還是高層決策的參謀智囊。作為公司各項(xiàng)工作的具體管理者，中層干部必須具備以下職業(yè)素養(yǎng)：中層干部是領(lǐng)導(dǎo)決策的建議者與參與者，起著參謀助手和策略建議的作用。領(lǐng)導(dǎo)作出正確的決策離不開(kāi)中層干部提供的正確信息、建議和意見(jiàn)。中層干部與基層更加接近，對(duì)本公司情況更加熟悉和了解，能夠更加容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。中層干部是是各線工作的策劃者和組織者，起著計(jì)劃、分配、帶動(dòng)、實(shí)施的作用。中層干部既要按照上級(jí)的要求和領(lǐng)導(dǎo)決策，結(jié)合本線的工作實(shí)際，制定工作計(jì)劃、措施，將目標(biāo)變成具體任務(wù)，把任務(wù)分配到每個(gè)基層員工，還要親自帶領(lǐng)基層員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)。中層干部是領(lǐng)導(dǎo)和基層員工的聯(lián)絡(luò)者，起著承上啟下，上傳下達(dá)的作用。中層干部就像一座橋梁把領(lǐng)導(dǎo)和基層員工聯(lián)結(jié)起來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)所制定的決策、目標(biāo)和任務(wù)一旦確定后，中層領(lǐng)導(dǎo)就要把上級(jí)的指示精神迅速傳達(dá)貫徹到每個(gè)員工，不能走樣、不打折扣，還要及時(shí)將工作情況向領(lǐng)導(dǎo)反饋匯報(bào)，使領(lǐng)導(dǎo)了解情況，心中有數(shù)。1中層干部是各項(xiàng)工作任務(wù)執(zhí)行過(guò)程的指揮者，起著協(xié)調(diào)、監(jiān)督的作用。在執(zhí)行過(guò)程中，中層干部就像一個(gè)指揮員，要統(tǒng)一基層員工的思想和行動(dòng)，朝著一個(gè)共同的目標(biāo)前進(jìn)，要在執(zhí)行過(guò)程中進(jìn)行協(xié)調(diào)，解決執(zhí)行過(guò)程中存在和遇到的各種問(wèn)題，要對(duì)執(zhí)行過(guò)程實(shí)行全程監(jiān)督、跟蹤、檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，自己的理論知識(shí)得到了提升，下一階段的目標(biāo)更加清晰，工作的方法和效果一定會(huì)有所提升。29月2日、3日我參加了院里組織的中層干部職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。該培訓(xùn)用理論和實(shí)踐告訴我們?nèi)绾翁幚砉ぷ?、家庭、社?huì)等各類關(guān)系，如何處理上下級(jí)的關(guān)系。通過(guò)培訓(xùn)使我受益匪淺。首先，我明白了對(duì)待社會(huì)問(wèn)題要用邏輯思維，對(duì)待家庭要用心思維，對(duì)待工作要用結(jié)果思維。我在日常生活中對(duì)前兩種問(wèn)題的處理自認(rèn)為還是比較恰當(dāng)?shù)?。但?duì)于工作也過(guò)多地使用了邏輯思維和用心思維，恰恰缺乏的就是結(jié)果思維，認(rèn)為：只要我努力了，工作沒(méi)有達(dá)到預(yù)計(jì)的結(jié)果也情有可原。并且每每都有一堆的理由說(shuō)明沒(méi)有達(dá)到預(yù)想結(jié)果是合理的。這樣便可以對(duì)自己沒(méi)有按計(jì)劃完成任務(wù)而心安理得了。因此，今后無(wú)論做什么工作，沒(méi)有借口，只能做好。第二，學(xué)會(huì)感恩，感謝父母的養(yǎng)育之恩，感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和信任，感謝師長(zhǎng)的教育和培養(yǎng)，感謝同仁的幫助與支持，感謝生活給予的一切。懂得感恩是人類的美德，是人生的智慧。第三，目標(biāo)不變方法變。就是一旦確定了目標(biāo)，就要堅(jiān)定不移地，想辦法為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。目標(biāo)沒(méi)有如期實(shí)現(xiàn)智能說(shuō)明對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)沒(méi)有足夠的方法。沒(méi)有充分利用一切可以利用的資源，沒(méi)有積極、創(chuàng)造性地去工作。第四，做事要有100%的意愿，只要有了強(qiáng)烈的意愿，就能激發(fā)出無(wú)窮的潛能，找出100%的方法去實(shí)現(xiàn)意愿。雖然做事很執(zhí)著，很想把事情做好，但要用結(jié)果衡量。結(jié)果不理想，證明還是想成功的意愿不夠強(qiáng)烈。第五，我是一切的根源。不論做什么事，要多替別人考慮，勇于承擔(dān)責(zé)任，遇到問(wèn)題從自身查找原因，則更有利于工作的開(kāi)展。我一直將“嚴(yán)于律己寬以待人”作為自己待人處事的原則，今后我仍會(huì)繼續(xù)努力。第六，責(zé)任。作為一個(gè)社會(huì)人，在不同的場(chǎng)合，角色不同責(zé)任也不同。這兩天的培訓(xùn)只能說(shuō)使我們初步體會(huì)了作為院領(lǐng)導(dǎo)所承擔(dān)的責(zé)任和肩上的擔(dān)子。作為中層領(lǐng)導(dǎo)不能直接為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)壓力，只有做好自己的工作為領(lǐng)導(dǎo)分憂。如果每人都做好了自己的工作，那么院領(lǐng)導(dǎo)的工作也會(huì)好做得多。第七，溝通。良好的溝通能力關(guān)乎個(gè)人生存與發(fā)展，也是個(gè)人成功的必要條件。良好的溝通能彼此增進(jìn)了解，準(zhǔn)確的溝通是工作順利進(jìn)行的前提。過(guò)去自己對(duì)溝通不是很重視，總覺(jué)得有些事情不需要多說(shuō)、多解釋，時(shí)間長(zhǎng)了自然會(huì)清楚的。其實(shí)，這是不對(duì)的，沒(méi)有良好的溝通，有時(shí)誤會(huì)會(huì)影響人際關(guān)系，也會(huì)影響工作效果。以后我會(huì)注意的。職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)篇六職業(yè)素養(yǎng)行為規(guī)范牢固樹(shù)