【文章內(nèi)容簡介】 資產(chǎn)：由負責人保管并有責任和義務確保硬件資產(chǎn)的安全及良好。人為原因損壞及遺失必須由當事人賠償。第十七條 解散與清算工作室財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，交納所欠稅款，清償公司債務后的剩余資產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配。工作室發(fā)生了法律規(guī)定的解散事由，致使合伙無法存續(xù)、合伙協(xié)議終止，合伙人的合伙關系消滅。工作室解散、經(jīng)營資格終止，不得從事經(jīng)營活動，只可從事一些與清算活動相關的活動。工作室解散后，由清算人對工作室的財產(chǎn)債權(quán)債務進行清理和結(jié)算，處理所有尚未了結(jié)的事務，還應當通知和公告?zhèn)鶛?quán)人。清算人主要職責：（1）清理部門財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單。（2）處理與清算有關的合伙部門未了結(jié)的事務。（3）清繳所欠稅款。（4）清理債權(quán)、債務。（5）按股份比例處理合伙部門清償債務后的剩余財產(chǎn)。（6）清算結(jié)束后，編制清算報告，經(jīng)全體合伙人簽字。第十八條 違約責任風險提示：合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據(jù)。合伙人違反合伙協(xié)議的，依法承擔違約責任，給其他合伙人造成損失的，由其個人先以入伙財產(chǎn)抵償，入伙財產(chǎn)不夠的，以其家庭財產(chǎn)賠償。合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭議，通過協(xié)商或者調(diào)解解決，合伙人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。第十九條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。第二十條 本協(xié)議一式_______份，合伙人各_______份。本協(xié)議自合伙人簽字（或蓋章）之日起生效。甲方： 法定代表人簽字： 簽約時間：________年____月____日乙方： 法定代表人簽字： 簽約時間：________年____月____日工作協(xié)議書版篇七乙方在丙方實習期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實習用工關系，乙方終止用工關系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學校將按考勤等校規(guī)處理。在雙方經(jīng)協(xié)商一致分配未銷售的房屋后，甲方同意乙方以甲方的名義銷售所分得的房屋，并為辦證提供一切便利，因此發(fā)生的稅費由乙方承擔。甲方：__________乙方：___________。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，乙方在甲方部門工作，現(xiàn)簽定就業(yè)協(xié)議如下：甲方為乙方提供免費的制服、工牌、員工宿舍、工作餐。甲方為乙方提供工資。甲方為乙方提供相關保險等相關待遇，具體情況在補充協(xié)議中明確。乙方如在甲方發(fā)生工傷等意外事故，按甲方員工工傷有關規(guī)定及責任保險條款執(zhí)行。乙方必須遵守甲方員工手冊及各項規(guī)章制度。第七條合伙人之間如發(fā)生糾紛，應共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。出現(xiàn)下列事項，合伙終止：（一）合伙期滿；（二）合伙三方協(xié)商同意；（三）合伙經(jīng)營的事業(yè)已經(jīng)完成；（四）其他法律規(guī)定的情況。所以，高校畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，領取《就業(yè)報到證》絕不是可做可不做的小事，而是關系到畢業(yè)生能否順利地由學校走向社會，并且影響今后職業(yè)生涯發(fā)展的一件必做的大事。乙方如辭職須提前一個月向甲方提出書面申請，并及時完清相關手續(xù)。丙方就業(yè)實習依法享受勞動保護，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動及違法活動；乙方應對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負責。但是，甲方應為丙方提供相應的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔責任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負責任。有關勞動保護的其他內(nèi)容參照勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在工作期間有嚴重違規(guī)過失行為，甲方將與乙方協(xié)商共同處理。本協(xié)議有效期從年月日至年月日。畢業(yè)生只有簽訂《就業(yè)協(xié)議書》并辦理了有關鑒證登記手續(xù)，才會得到《就業(yè)報到證》；凡持有《就業(yè)報到證》的學生，其就業(yè)前的個人身份可認定為“應屆高校畢業(yè)生”，就業(yè)后即具備“干部”身份；凡沒有《就業(yè)報到證》的學生，其就業(yè)前的個人身份則為“社會無業(yè)人員”，就業(yè)后不能認定其“干部”身份。甲方（簽章）：乙方：日期：年月日日期：年月日工作協(xié)議書版篇八甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)乙方同意，在保證乙方身體健康的情況下，就延長工作時間達成下列一致意見：一、工作時間：合計：_______________時分；二、工作地、點內(nèi)容和人員：（生產(chǎn)或包裝）車間；工作內(nèi)容：_______________。人員：_______________班組；三、甲乙雙方簽字后可作為支付工資憑證；甲方：_______________（公章）乙方：_______________（簽字或蓋章）。工作協(xié)議書版篇九根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益，并針對其崗位特性進行工作移交或崗位工具申領，目的是讓乙方能迅速投入工作中去，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作交接事宜達成協(xié)議如下：1. 針對該崗位特點，甲方特向乙方提交如下資料或工具（見附件清單）。2. 甲方應保障移交給乙方的資料或工具完整且無損毀，同時告之乙方其使用方法或操作說明。3. 乙方應妥善保管甲方移交的資料或工具，如為易損工具、按公司規(guī)定以舊換新；如有價資料或工具，將按其有價金額進行賠償）。4. 乙方在離職時辦理工作移交是法定義務。乙方在與甲方發(fā)生糾紛或在解除勞動合同時，拒絕與甲方辦理移交工作、拒不交還甲方財物，甚至以藏匿財務印章等手段要挾甲方支付其經(jīng)濟補償金的作法，是嚴重的違法行為。5. 甲方向乙方支付離職工資的時間，是辦結(jié)工作交接后的第二個月。如乙方拒不依法進行工作交接，甲方有權(quán)以此為由拒不支付任何乙方離職工資。如乙方事后及時補辦了工作移交，該離職工作將在辦理完工作交接手續(xù)之日起至第二個自然月發(fā)薪日支付乙方離職工資。6. 本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動/勞務合同的補充協(xié)議，與勞務/勞動合同具有同等法律效力。7. 本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。8. 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方（簽章）： 乙方（簽章）： 法定代理人（或委托代理人）：年 月 日工作協(xié)議書版篇十根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》、本地區(qū)勞動法規(guī)及公司有關規(guī)定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限為____年，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。其中試用期為____個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。第二條崗位要求。甲方安排乙方從事____________崗位。甲方要求乙方需具有機動車駕駛證，駕齡最少需達到3年以上。第三條薪金待遇。甲方發(fā)薪日期為每月________日，實行先工作后付薪。試用期期間薪資待遇不低于本地區(qū)最低薪資標準。第四條崗位職責及權(quán)利。乙方應遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。維護公司聲譽以及正當利益。享有規(guī)定的福利待遇。承擔職權(quán)內(nèi)的工作責任。未經(jīng)允許私自出車造成交通事故，車輛受損及人員傷亡的，乙方承擔全部責任。第五條合同的解除。乙方有如下行為之一的，甲方則即時解除本合同：乙方不能勝任工作，且經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的。乙方患非職業(yè)病或非因公負傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或另行安排的工作。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方無法履行合同。乙方若因個人原因需辭職，需提前30日向甲方提出書面正式申請。第六條雙方需約定的其他事項。乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具相關證明，享受甲方規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。第七條違反勞動合同的責任。甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國家及本地區(qū)相關法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。第八條勞動爭議。甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第九條其他。