【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、交流，做到全體教師使用電教設(shè)備，使幼兒園的電教資源得到充分的發(fā)揮。首先、保證學(xué)校微機(jī)室、語(yǔ)音室、多媒體教室及其配套設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須有專人管理和維護(hù)，做到使用安全穩(wěn)定，為教師的日常教育活動(dòng)創(chuàng)造良好條件，提高電教設(shè)備的使用率，真正將多媒體教育落到實(shí)處；其次、是做好學(xué)校資料的收集和整理工作，幫助教師了解多媒體教育的縱向銜接、延伸與橫向拓寬、發(fā)展，有針對(duì)性地指導(dǎo)她們的實(shí)踐，并督促她們投身于多媒體教育的研究與改革。幼兒園的教育教學(xué)工作是一個(gè)精細(xì)的工作，不僅需要教師有耐心、愛(ài)心，而且還需要教師的細(xì)心、專心，教法的不同、設(shè)備使用方法、次數(shù)、頻率的合理選擇，都會(huì)對(duì)幼兒的教育產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。所以教師必須管理好、使用好電教設(shè)備，充分發(fā)揮電教設(shè)備在幼兒園教學(xué)中的輔助作用。作文評(píng)語(yǔ)的重要性與應(yīng)用篇九比如說(shuō)，我前面說(shuō)一個(gè)很漂亮的網(wǎng)站，是很棒?？墒侨绻诰W(wǎng)站里針對(duì)一些用戶的行為加入一些獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)制，你的消費(fèi)者會(huì)更樂(lè)意參與和你的品牌。他們會(huì)更經(jīng)常的訪問(wèn)你的網(wǎng)站，會(huì)注冊(cè)你的網(wǎng)站，或者還會(huì)邀請(qǐng)朋友參與進(jìn)去。為什么營(yíng)銷者應(yīng)該重視游戲化？游戲機(jī)制，其實(shí)這并不是什么新鮮的事了?？墒菫槭裁此鼤?huì)在今天的營(yíng)銷戰(zhàn)略上這么受重視呢？這里有四個(gè)因素可以來(lái)看看：。在美國(guó)成年人的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，40%的成年人對(duì)于新的娛樂(lè)方式表示有興趣。消費(fèi)者們希望無(wú)論在哪里都能看到有游戲的元素。60%的消費(fèi)者會(huì)每周都玩在線游戲。消費(fèi)者對(duì)于在線游戲和移動(dòng)端末上的游戲需求一直在增大。當(dāng)消費(fèi)者在社交媒體上分享他們的成就，如徽章，獎(jiǎng)杯，這個(gè)行動(dòng)達(dá)到了雙向激勵(lì)用戶參與活動(dòng)，與社交媒體上的朋友對(duì)此感興趣的效果。用戶更新他們的狀態(tài)，分享他們的成就，這都是形成了非常低成本的營(yíng)銷活動(dòng)。badgeville,bigdoor和bunchball都提供saas平臺(tái)，可以追逐消費(fèi)和積累數(shù)據(jù)，同時(shí)還提供很好的游戲化戰(zhàn)略。這些供應(yīng)商幫助更多的品牌商達(dá)到更精準(zhǔn)的目標(biāo)，同時(shí)也推進(jìn)了游戲化本身的進(jìn)步。近期，一些大品牌公司，如chiquita，hp和sephora在有喜歡上的努力得到了相應(yīng)的回報(bào)，也很受大家的關(guān)注。因此證明，如果你可以正確的應(yīng)用，游戲化戰(zhàn)略可以給你回報(bào)的。這里有一個(gè)問(wèn)題你可能會(huì)問(wèn)，“游戲化將如何幫助提升品牌參與呢？”這里有四個(gè)i打頭的關(guān)鍵詞可以給你一些參考。involvement（參與）。游戲化激勵(lì)了用戶更頻繁的回顧網(wǎng)站，增加新關(guān)顧者和注冊(cè)。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也促進(jìn)了口碑效應(yīng)。比如，chiquita的贊助了rio的電影，消費(fèi)者可以通過(guò)贏得徽章而觀看rio的電影短片。這成為了一個(gè)很成功的宣傳推廣活動(dòng)。在開(kāi)始這個(gè)活動(dòng)后，chiquita增加了8000名新的顧客。interaction（互動(dòng)）。我們一直希望讓光顧你的網(wǎng)站的用戶們能在你的品牌網(wǎng)站上滯留更長(zhǎng)的時(shí)間，通過(guò)游戲化，營(yíng)銷者可以設(shè)定行動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)加強(qiáng)你希望加強(qiáng)的那一塊用戶的參與度。intimacy（親密度）。在與消費(fèi)者在網(wǎng)站上進(jìn)行實(shí)時(shí)互動(dòng)的同時(shí)，消費(fèi)者對(duì)于你的品牌親睞度會(huì)大大增強(qiáng)。更重要的是，游戲化提供了一個(gè)非常有趣還帶有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的環(huán)境，和普通的品牌比起來(lái)，消費(fèi)者們很喜歡這樣活躍的網(wǎng)站。比如你可以在網(wǎng)站的加入社交媒體分享，評(píng)論的功能，消費(fèi)者們可以直接針對(duì)你的商品或者最新新聞進(jìn)行評(píng)論和分享。influence（影響力）?？诒疇I(yíng)銷是營(yíng)銷者們自然不可忽視的重要環(huán)節(jié)。它的作用在品牌視覺(jué)化和品牌傳播力上都有很好的效果。游戲化的機(jī)制給了你的消費(fèi)者傳播你的品牌的機(jī)會(huì)。消費(fèi)者們可以更簡(jiǎn)單的推薦給他們的朋友。在這樣的一個(gè)機(jī)制上，商家們不但可以看到多少消費(fèi)者分享了你的信息，也可以跟蹤到在他們的社交媒體上，多少朋友回點(diǎn)擊了他們的分享?？煽诳蓸?lè)在游戲化上的應(yīng)用實(shí)例：圖1，facebook上的游戲。圖2，特種特色的積分值增加與客戶的互動(dòng)。圖3，在主頁(yè)上有宣傳廣告，左右兩側(cè)充份利用了社交媒體，加強(qiáng)用戶參與度。圖4，配置自己的喜歡的個(gè)性化飲料，這也是游戲化最好的實(shí)例。譯者小結(jié)。游戲化的功能性如果你可以應(yīng)用的很好的化，在品牌上的應(yīng)用會(huì)有很好的效果。它可以增加你的消費(fèi)者的親密度，也可以間接帶動(dòng)消費(fèi)者在你的網(wǎng)站或者是線下實(shí)體店的銷售。雖然現(xiàn)在社交媒體營(yíng)銷仍然是熱門，游戲化的實(shí)現(xiàn)里與社交媒體的互動(dòng)自然是不可缺少的。但是，社交媒體的營(yíng)銷，就目前而已商家是處于一個(gè)相對(duì)而已比較被動(dòng)的狀態(tài)。畢竟社交媒體仍然是一般用戶的地盤，你所能做的事情會(huì)有一定的局限性，而真正做好做妙的品牌也是非常有限。而在自家的則不同了，你稍微在內(nèi)容上，功能性上做一點(diǎn)功夫，貼點(diǎn)“香料”，可能效果會(huì)完全不同。作文評(píng)語(yǔ)的重要性與應(yīng)用篇十（劉吉成,鄖陽(yáng)師范高等?？茖W(xué)校，湖北丹江口442700）。摘要企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，做好企業(yè)職工思想政治工作的重要途徑，提高企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力的重要手段。先進(jìn)的企業(yè)文化必然與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，必將引領(lǐng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。來(lái)自 關(guān)鍵詞企業(yè)文化；經(jīng)濟(jì)時(shí)代；以人為本；源動(dòng)力；社會(huì)形象。作者簡(jiǎn)介：劉吉成（1953d），男，湖北鄖西人，鄖陽(yáng)師范高等專科學(xué)校助理研究員，研究方向：教育管理。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以后，中國(guó)加入世貿(mào)組織，人們的思想異?；钴S，商品意識(shí)顯著增強(qiáng)，需要大量的新理念、新思想來(lái)豐富自己的頭腦，確立自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。過(guò)去那種內(nèi)容枯燥，形式單一，缺乏文化厚度的企業(yè)思想政治工作已遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了新形勢(shì)的需要，必須解放思想，更新觀念，形成一種能凝結(jié)企業(yè)核心，調(diào)動(dòng)職工積極性，激發(fā)職工團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)向上、開(kāi)拓創(chuàng)新、知難而進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的團(tuán)隊(duì)精神，利用形式多樣，內(nèi)容豐富，催人奮進(jìn)的企業(yè)文化，來(lái)引導(dǎo)和規(guī)范職工行為，塑造企業(yè)形象，從而促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。筆者認(rèn)為，加快企業(yè)文化建設(shè)，也是做好企業(yè)思想政治工作的重要途徑，企業(yè)文化已成為企業(yè)思想政治工作的重要載體。要做好企業(yè)職工的思想政治工作就必須重視和加快企業(yè)文化建設(shè)，只有這樣才能達(dá)到事半功倍效果?，F(xiàn)結(jié)合現(xiàn)實(shí)，談點(diǎn)淺見(jiàn)：一、明確企業(yè)文化的內(nèi)涵、地位和作用，是做好企業(yè)職工思想政治工作的重要途徑。所謂企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所自覺(jué)形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德行為為準(zhǔn)則的綜合反映。換言之，是思想政治工作、職業(yè)道德教育、豐富多彩的文體活動(dòng)和富有朝氣的精神面貌等多種內(nèi)容的綜合體現(xiàn)，它包含整個(gè)企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)以外的全部?jī)?nèi)容。21世紀(jì)是文化競(jìng)爭(zhēng)與文化致富時(shí)代，企業(yè)文化將是企業(yè)發(fā)展的核心，價(jià)值觀又是企業(yè)文化的核心。因此，作為企業(yè)必須努力培育“生死與共”的值觀。時(shí)下，“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)與實(shí)踐和中國(guó)加入wto，隨著改革開(kāi)放的步步深入，不少有識(shí)之士在改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)踐中深深感到，企業(yè)的行為并不深入，不少有識(shí)之士在改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的實(shí)踐中深深感到，企業(yè)的行為并不只是經(jīng)濟(jì)行為，必然涉及到大量的精神文化和物質(zhì)文化因素，必須用豐富的企業(yè)文化為干部職工鑄就強(qiáng)有力的精神支柱。企業(yè)文化是永遠(yuǎn)不可替代的競(jìng)爭(zhēng)要素，企業(yè)必須靠先進(jìn)文化和高素質(zhì)人才取勝，這一點(diǎn)，已成為眾多企業(yè)家的共識(shí)。否則，企業(yè)將是死水一團(tuán)，毫無(wú)活力，終會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)的大潮所淘汰。譬如，關(guān)于中國(guó)加入世貿(mào)組織的問(wèn)題，不少人到目前還不太清楚對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理與發(fā)展到底有什么重大意義？那么，我們就必須從學(xué)習(xí)入手，教育干部職工首先了解中國(guó)入世，有助于促進(jìn)政府宏觀調(diào)控和提高行政效率；有助于我國(guó)市場(chǎng)體系的完善；有助于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)的法制建設(shè)，建立和完善執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制；有助于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)逐漸融合、接軌；有助于開(kāi)放服務(wù)貿(mào)易，擴(kuò)大對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，放開(kāi)對(duì)引進(jìn)外資的限制；有助于我國(guó)社會(huì)保障制度的建立和促進(jìn)就業(yè)問(wèn)題的解決，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定，增強(qiáng)綜合國(guó)力，提高人民生活水平，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。有了這些基本了解和認(rèn)識(shí)，才有利于擴(kuò)展干部職工的知識(shí)面和整體素質(zhì)。同時(shí)也是企業(yè)思想政治工作體現(xiàn)“以人為本”的重要內(nèi)容。從事物發(fā)展的規(guī)律來(lái)講，干任何一項(xiàng)事業(yè)都離不開(kāi)“人”，而人必須要有一種精神支柱來(lái)支配。確立什么樣的精神支柱，取決于哪種形式的教育方法，都需要我們認(rèn)真研究。例如，在深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想的過(guò)程中，要幫助干部職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，用“三個(gè)代表”的重要思想統(tǒng)領(lǐng)我們的各項(xiàng)工作，真正認(rèn)識(shí)到：“始終代表中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求、始終代表中國(guó)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向、始終代表中國(guó)最廣大人民的根本利益”，這是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。如果只顧關(guān)起門來(lái)搞建設(shè)，強(qiáng)迫職工追求過(guò)多的勞動(dòng)價(jià)值，常年不講政治，不抓學(xué)習(xí)，不注重科學(xué)引導(dǎo)，那么職工的人生觀就會(huì)變成“金錢觀”，拜金主義、享樂(lè)主義就必然會(huì)占據(jù)職工的世界觀，企業(yè)與職工的39。關(guān)系就會(huì)變成“利益索取”關(guān)系。相反，如果一個(gè)企業(yè)既抓物質(zhì)文明生產(chǎn)，又抓精神文明建設(shè)，關(guān)心職工生活，經(jīng)常性地進(jìn)行思想政治教育工作，引導(dǎo)職工樹(shù)立高尚的敬業(yè)精神，重視企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)全體職工的主人翁意識(shí)，使職工自覺(jué)地與企業(yè)同呼吸、同發(fā)展、同成長(zhǎng)、共存亡。那么，企業(yè)就一定會(huì)有凝聚力，職工就會(huì)自然而然的將自己的命運(yùn)和企業(yè)的興衰緊密地連在一起，形成“廠興我榮、廠衰我恥，我與企業(yè)共命運(yùn)”以及我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展的“人企合一”的理念。有了這種理念，企業(yè)既是一時(shí)有困難，職工也會(huì)鼎力相助，團(tuán)結(jié)一致，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。變少數(shù)人操心為人人出力，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，沒(méi)有渡不過(guò)的難關(guān)。因此，企業(yè)文化建設(shè)一方面是時(shí)代變革的需要，同時(shí)又是企業(yè)發(fā)展和振興的關(guān)鍵。要徹底改變過(guò)去思想政治工作的被動(dòng)局面，使企業(yè)思想政治工作更快地適應(yīng)擴(kuò)大改革開(kāi)放和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化在新形勢(shì)下的地位和作用，堅(jiān)持從抓企業(yè)文化入手，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)做到有機(jī)結(jié)合，達(dá)到相互促進(jìn)、相互輻射，使先進(jìn)的企業(yè)文化深深地植根于企業(yè)每個(gè)成員頭腦之中。獨(dú)特的創(chuàng)新理念和精神成果是提高企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力的重要手段。特別是在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，尤其需要用強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)來(lái)引領(lǐng)社會(huì)全面發(fā)展。二、先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)道德建設(shè)和樹(shù)立良好的企業(yè)形象的基礎(chǔ)。就是這個(gè)企業(yè)非常重視其道德建設(shè)和文化建設(shè)，能夠使企業(yè)文化與新經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。如海爾集團(tuán)“以人為本、以德為先、以誠(chéng)為信、以和為貴”的企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展壯大，走向世界奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。聯(lián)想集團(tuán)“講貢獻(xiàn)，講效益的價(jià)值觀；同舟共濟(jì)，協(xié)同作戰(zhàn)的整體意識(shí)；求實(shí)進(jìn)取，拼搏創(chuàng)業(yè)的公司精神和高效率、高技術(shù)實(shí)力的社會(huì)形象”等等，為其企業(yè)集團(tuán)參與國(guó)際國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)大舞臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)，提供了未來(lái)發(fā)展的前提條件和良好的價(jià)值觀基礎(chǔ)。三、注重學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)，堅(jiān)持“以人為本”的思想。二十世紀(jì)末最成功企業(yè)是學(xué)習(xí)性企業(yè)，它不僅具有最佳業(yè)績(jī)，最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，最具活力，更重要的是人們?cè)趯W(xué)習(xí)的過(guò)程中逐漸在心靈上潛移默化地升華生命的意義。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，其管理核心是發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)從感性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變。對(duì)于人的知識(shí)水平，經(jīng)驗(yàn)的積累，提出了更高的要求。所以，學(xué)習(xí)將會(huì)永遠(yuǎn)是對(duì)企業(yè)探索發(fā)展起著至關(guān)重要的作用?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才與科技的競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)文化絕對(duì)不是片面地發(fā)掘職工體力，更重要的是發(fā)掘職工的智力資源，注重于人的因素。企業(yè)文化的本質(zhì)特征是倡導(dǎo)“以人為本”的管理哲學(xué)，反對(duì)“見(jiàn)物不見(jiàn)人”的理性管理思想，主張將培育先進(jìn)的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用成為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)不能再受商業(yè)化的束縛，要把主要精力投向人，大力加強(qiáng)人才工程的建設(shè)。同時(shí)，企業(yè)必須建立和完善各種規(guī)章制度，用科學(xué)的制度規(guī)范職工的言和行。規(guī)章制度是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是合格企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，正常經(jīng)營(yíng)的強(qiáng)制手段。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，企業(yè)由計(jì)劃經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)，那就要求企業(yè)必須建立起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新體制的規(guī)章制度，并按照企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)際需要逐步更新和完善，充分發(fā)揮規(guī)章制度在保證和推動(dòng)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中的規(guī)范制約作用。各級(jí)行政管理部門都應(yīng)特別重視企業(yè)制度建設(shè)，幫助企業(yè)完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，使企業(yè)行為有章可循，有法必依，職工的言行完全受法規(guī)制度的約束，使企業(yè)的風(fēng)氣正、人心順，遇事不推諉，相互不扯皮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，令行禁止。同時(shí)，在企業(yè)文化建設(shè)中還要十分重視提高企業(yè)職工的文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，并將作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性任務(wù)來(lái)抓。通過(guò)開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)班，分別進(jìn)行不同層次，不同內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)全體職工的整體文化素質(zhì)，以增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)力。總之，企業(yè)文化是企業(yè)快速發(fā)展源動(dòng)力，企業(yè)文化必須與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，這是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，就是借助于先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚職工的心，發(fā)掘職工的智慧，充分發(fā)揮企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性的結(jié)果。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)十分重要的工作，其內(nèi)容之多，范圍之廣，作用之大，它所帶來(lái)的效益是無(wú)法估量的。因此，我們必須高度關(guān)心和重視這項(xiàng)工作，不斷探索企業(yè)文化建設(shè)的新路子、新經(jīng)驗(yàn)、新方法，從而更好地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，占領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)，為世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。