【文章內(nèi)容簡介】 、交流，做到全體教師使用電教設(shè)備，使幼兒園的電教資源得到充分的發(fā)揮。首先、保證學(xué)校微機室、語音室、多媒體教室及其配套設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)，就必須有專人管理和維護，做到使用安全穩(wěn)定，為教師的日常教育活動創(chuàng)造良好條件，提高電教設(shè)備的使用率，真正將多媒體教育落到實處；其次、是做好學(xué)校資料的收集和整理工作，幫助教師了解多媒體教育的縱向銜接、延伸與橫向拓寬、發(fā)展，有針對性地指導(dǎo)她們的實踐，并督促她們投身于多媒體教育的研究與改革。幼兒園的教育教學(xué)工作是一個精細的工作，不僅需要教師有耐心、愛心，而且還需要教師的細心、專心，教法的不同、設(shè)備使用方法、次數(shù)、頻率的合理選擇，都會對幼兒的教育產(chǎn)生深遠的影響。所以教師必須管理好、使用好電教設(shè)備，充分發(fā)揮電教設(shè)備在幼兒園教學(xué)中的輔助作用。作文評語的重要性與應(yīng)用篇九比如說，我前面說一個很漂亮的網(wǎng)站，是很棒?？墒侨绻诰W(wǎng)站里針對一些用戶的行為加入一些獎勵的機制，你的消費者會更樂意參與和你的品牌。他們會更經(jīng)常的訪問你的網(wǎng)站，會注冊你的網(wǎng)站，或者還會邀請朋友參與進去。為什么營銷者應(yīng)該重視游戲化？游戲機制，其實這并不是什么新鮮的事了?？墒菫槭裁此鼤诮裉斓臓I銷戰(zhàn)略上這么受重視呢？這里有四個因素可以來看看：。在美國成年人的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，40%的成年人對于新的娛樂方式表示有興趣。消費者們希望無論在哪里都能看到有游戲的元素。60%的消費者會每周都玩在線游戲。消費者對于在線游戲和移動端末上的游戲需求一直在增大。當消費者在社交媒體上分享他們的成就，如徽章，獎杯，這個行動達到了雙向激勵用戶參與活動，與社交媒體上的朋友對此感興趣的效果。用戶更新他們的狀態(tài)，分享他們的成就，這都是形成了非常低成本的營銷活動。badgeville,bigdoor和bunchball都提供saas平臺，可以追逐消費和積累數(shù)據(jù)，同時還提供很好的游戲化戰(zhàn)略。這些供應(yīng)商幫助更多的品牌商達到更精準的目標，同時也推進了游戲化本身的進步。近期，一些大品牌公司，如chiquita，hp和sephora在有喜歡上的努力得到了相應(yīng)的回報，也很受大家的關(guān)注。因此證明，如果你可以正確的應(yīng)用，游戲化戰(zhàn)略可以給你回報的。這里有一個問題你可能會問，“游戲化將如何幫助提升品牌參與呢？”這里有四個i打頭的關(guān)鍵詞可以給你一些參考。involvement（參與）。游戲化激勵了用戶更頻繁的回顧網(wǎng)站，增加新關(guān)顧者和注冊。通過獎勵機制也促進了口碑效應(yīng)。比如，chiquita的贊助了rio的電影，消費者可以通過贏得徽章而觀看rio的電影短片。這成為了一個很成功的宣傳推廣活動。在開始這個活動后，chiquita增加了8000名新的顧客。interaction（互動）。我們一直希望讓光顧你的網(wǎng)站的用戶們能在你的品牌網(wǎng)站上滯留更長的時間，通過游戲化，營銷者可以設(shè)定行動獎勵來加強你希望加強的那一塊用戶的參與度。intimacy（親密度）。在與消費者在網(wǎng)站上進行實時互動的同時，消費者對于你的品牌親睞度會大大增強。更重要的是，游戲化提供了一個非常有趣還帶有獎勵機制的環(huán)境，和普通的品牌比起來，消費者們很喜歡這樣活躍的網(wǎng)站。比如你可以在網(wǎng)站的加入社交媒體分享，評論的功能，消費者們可以直接針對你的商品或者最新新聞進行評論和分享。influence（影響力）?？诒疇I銷是營銷者們自然不可忽視的重要環(huán)節(jié)。它的作用在品牌視覺化和品牌傳播力上都有很好的效果。游戲化的機制給了你的消費者傳播你的品牌的機會。消費者們可以更簡單的推薦給他們的朋友。在這樣的一個機制上，商家們不但可以看到多少消費者分享了你的信息，也可以跟蹤到在他們的社交媒體上，多少朋友回點擊了他們的分享?？煽诳蓸吩谟螒蚧系膽?yīng)用實例：圖1，facebook上的游戲。圖2，特種特色的積分值增加與客戶的互動。圖3，在主頁上有宣傳廣告，左右兩側(cè)充份利用了社交媒體，加強用戶參與度。圖4，配置自己的喜歡的個性化飲料，這也是游戲化最好的實例。譯者小結(jié)。游戲化的功能性如果你可以應(yīng)用的很好的化，在品牌上的應(yīng)用會有很好的效果。它可以增加你的消費者的親密度，也可以間接帶動消費者在你的網(wǎng)站或者是線下實體店的銷售。雖然現(xiàn)在社交媒體營銷仍然是熱門，游戲化的實現(xiàn)里與社交媒體的互動自然是不可缺少的。但是，社交媒體的營銷，就目前而已商家是處于一個相對而已比較被動的狀態(tài)。畢竟社交媒體仍然是一般用戶的地盤，你所能做的事情會有一定的局限性，而真正做好做妙的品牌也是非常有限。而在自家的則不同了，你稍微在內(nèi)容上，功能性上做一點功夫，貼點“香料”，可能效果會完全不同。作文評語的重要性與應(yīng)用篇十（劉吉成,鄖陽師范高等?？茖W(xué)校，湖北丹江口442700）。摘要企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的源動力，做好企業(yè)職工思想政治工作的重要途徑，提高企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力的重要手段。先進的企業(yè)文化必然與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，必將引領(lǐng)社會經(jīng)濟的全面發(fā)展。來自 關(guān)鍵詞企業(yè)文化；經(jīng)濟時代；以人為本；源動力；社會形象。作者簡介：劉吉成（1953d），男，湖北鄖西人，鄖陽師范高等?？茖W(xué)校助理研究員，研究方向：教育管理。計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟以后，中國加入世貿(mào)組織，人們的思想異?；钴S，商品意識顯著增強，需要大量的新理念、新思想來豐富自己的頭腦，確立自己的世界觀、人生觀和價值觀。過去那種內(nèi)容枯燥，形式單一，缺乏文化厚度的企業(yè)思想政治工作已遠遠適應(yīng)不了新形勢的需要，必須解放思想，更新觀念，形成一種能凝結(jié)企業(yè)核心，調(diào)動職工積極性，激發(fā)職工團結(jié)一致、奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新、知難而進、爭創(chuàng)一流的團隊精神，利用形式多樣，內(nèi)容豐富，催人奮進的企業(yè)文化，來引導(dǎo)和規(guī)范職工行為，塑造企業(yè)形象，從而促進企業(yè)健康快速發(fā)展。筆者認為，加快企業(yè)文化建設(shè)，也是做好企業(yè)思想政治工作的重要途徑，企業(yè)文化已成為企業(yè)思想政治工作的重要載體。要做好企業(yè)職工的思想政治工作就必須重視和加快企業(yè)文化建設(shè)，只有這樣才能達到事半功倍效果?，F(xiàn)結(jié)合現(xiàn)實，談點淺見：一、明確企業(yè)文化的內(nèi)涵、地位和作用，是做好企業(yè)職工思想政治工作的重要途徑。所謂企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中所自覺形成的，并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為為準則的綜合反映。換言之，是思想政治工作、職業(yè)道德教育、豐富多彩的文體活動和富有朝氣的精神面貌等多種內(nèi)容的綜合體現(xiàn)，它包含整個企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)以外的全部內(nèi)容。21世紀是文化競爭與文化致富時代，企業(yè)文化將是企業(yè)發(fā)展的核心，價值觀又是企業(yè)文化的核心。因此，作為企業(yè)必須努力培育“生死與共”的值觀。時下，“三個代表”重要思想的學(xué)習與實踐和中國加入wto，隨著改革開放的步步深入，不少有識之士在改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的實踐中深深感到，企業(yè)的行為并不深入，不少有識之士在改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的實踐中深深感到，企業(yè)的行為并不只是經(jīng)濟行為，必然涉及到大量的精神文化和物質(zhì)文化因素，必須用豐富的企業(yè)文化為干部職工鑄就強有力的精神支柱。企業(yè)文化是永遠不可替代的競爭要素，企業(yè)必須靠先進文化和高素質(zhì)人才取勝，這一點，已成為眾多企業(yè)家的共識。否則，企業(yè)將是死水一團，毫無活力，終會被競爭的大潮所淘汰。譬如，關(guān)于中國加入世貿(mào)組織的問題，不少人到目前還不太清楚對我國的經(jīng)濟管理與發(fā)展到底有什么重大意義？那么，我們就必須從學(xué)習入手，教育干部職工首先了解中國入世，有助于促進政府宏觀調(diào)控和提高行政效率；有助于我國市場體系的完善；有助于國內(nèi)經(jīng)濟與國際經(jīng)濟的法制建設(shè)，建立和完善執(zhí)法監(jiān)督機制；有助于國內(nèi)經(jīng)濟與國際經(jīng)濟逐漸融合、接軌；有助于開放服務(wù)貿(mào)易，擴大對知識產(chǎn)權(quán)的保護，放開對引進外資的限制；有助于我國社會保障制度的建立和促進就業(yè)問題的解決，最終實現(xiàn)社會穩(wěn)定，增強綜合國力，提高人民生活水平，提高國際競爭力。有了這些基本了解和認識，才有利于擴展干部職工的知識面和整體素質(zhì)。同時也是企業(yè)思想政治工作體現(xiàn)“以人為本”的重要內(nèi)容。從事物發(fā)展的規(guī)律來講，干任何一項事業(yè)都離不開“人”，而人必須要有一種精神支柱來支配。確立什么樣的精神支柱，取決于哪種形式的教育方法，都需要我們認真研究。例如，在深入學(xué)習“三個代表”重要思想的過程中，要幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，用“三個代表”的重要思想統(tǒng)領(lǐng)我們的各項工作，真正認識到：“始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求、始終代表中國先進文化的前進方向、始終代表中國最廣大人民的根本利益”，這是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。如果只顧關(guān)起門來搞建設(shè)，強迫職工追求過多的勞動價值，常年不講政治，不抓學(xué)習，不注重科學(xué)引導(dǎo)，那么職工的人生觀就會變成“金錢觀”，拜金主義、享樂主義就必然會占據(jù)職工的世界觀，企業(yè)與職工的39。關(guān)系就會變成“利益索取”關(guān)系。相反，如果一個企業(yè)既抓物質(zhì)文明生產(chǎn)，又抓精神文明建設(shè)，關(guān)心職工生活，經(jīng)常性地進行思想政治教育工作，引導(dǎo)職工樹立高尚的敬業(yè)精神，重視企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)全體職工的主人翁意識，使職工自覺地與企業(yè)同呼吸、同發(fā)展、同成長、共存亡。那么，企業(yè)就一定會有凝聚力，職工就會自然而然的將自己的命運和企業(yè)的興衰緊密地連在一起，形成“廠興我榮、廠衰我恥，我與企業(yè)共命運”以及我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展的“人企合一”的理念。有了這種理念，企業(yè)既是一時有困難，職工也會鼎力相助，團結(jié)一致，共擔風險。變少數(shù)人操心為人人出力，獻計獻策，沒有渡不過的難關(guān)。因此，企業(yè)文化建設(shè)一方面是時代變革的需要，同時又是企業(yè)發(fā)展和振興的關(guān)鍵。要徹底改變過去思想政治工作的被動局面，使企業(yè)思想政治工作更快地適應(yīng)擴大改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟的需要，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認識企業(yè)文化在新形勢下的地位和作用，堅持從抓企業(yè)文化入手，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)做到有機結(jié)合，達到相互促進、相互輻射，使先進的企業(yè)文化深深地植根于企業(yè)每個成員頭腦之中。獨特的創(chuàng)新理念和精神成果是提高企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力的重要手段。特別是在我國市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，尤其需要用強化企業(yè)文化建設(shè)來引領(lǐng)社會全面發(fā)展。二、先進的企業(yè)文化是企業(yè)道德建設(shè)和樹立良好的企業(yè)形象的基礎(chǔ)。就是這個企業(yè)非常重視其道德建設(shè)和文化建設(shè)，能夠使企業(yè)文化與新經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)。如海爾集團“以人為本、以德為先、以誠為信、以和為貴”的企業(yè)文化為企業(yè)發(fā)展壯大，走向世界奠定了堅實的基礎(chǔ)。聯(lián)想集團“講貢獻，講效益的價值觀；同舟共濟，協(xié)同作戰(zhàn)的整體意識；求實進取，拼搏創(chuàng)業(yè)的公司精神和高效率、高技術(shù)實力的社會形象”等等，為其企業(yè)集團參與國際國內(nèi)的經(jīng)濟大舞臺的競爭，提供了未來發(fā)展的前提條件和良好的價值觀基礎(chǔ)。三、注重學(xué)習氛圍的培養(yǎng)，堅持“以人為本”的思想。二十世紀末最成功企業(yè)是學(xué)習性企業(yè)，它不僅具有最佳業(yè)績，最強競爭力，最具活力，更重要的是人們在學(xué)習的過程中逐漸在心靈上潛移默化地升華生命的意義。隨著社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，其管理核心是發(fā)揮人的主觀能動性，實現(xiàn)從感性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變。對于人的知識水平，經(jīng)驗的積累，提出了更高的要求。所以，學(xué)習將會永遠是對企業(yè)探索發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才與科技的競爭，而企業(yè)文化絕對不是片面地發(fā)掘職工體力，更重要的是發(fā)掘職工的智力資源，注重于人的因素。企業(yè)文化的本質(zhì)特征是倡導(dǎo)“以人為本”的管理哲學(xué)，反對“見物不見人”的理性管理思想，主張將培育先進的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用成為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。因此，企業(yè)不能再受商業(yè)化的束縛，要把主要精力投向人，大力加強人才工程的建設(shè)。同時，企業(yè)必須建立和完善各種規(guī)章制度，用科學(xué)的制度規(guī)范職工的言和行。規(guī)章制度是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是合格企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，正常經(jīng)營的強制手段。隨著市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)由計劃經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營，那就要求企業(yè)必須建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟新體制的規(guī)章制度，并按照企業(yè)在市場競爭中的實際需要逐步更新和完善，充分發(fā)揮規(guī)章制度在保證和推動企業(yè)運轉(zhuǎn)中的規(guī)范制約作用。各級行政管理部門都應(yīng)特別重視企業(yè)制度建設(shè)，幫助企業(yè)完善各項內(nèi)部管理制度，使企業(yè)行為有章可循，有法必依，職工的言行完全受法規(guī)制度的約束，使企業(yè)的風氣正、人心順，遇事不推諉，相互不扯皮，團結(jié)協(xié)作，令行禁止。同時，在企業(yè)文化建設(shè)中還要十分重視提高企業(yè)職工的文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，并將作為一項長期的戰(zhàn)略性任務(wù)來抓。通過開展多種形式的培訓(xùn)班，分別進行不同層次，不同內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)全體職工的整體文化素質(zhì)，以增強企業(yè)在市場競爭中的實力?？傊髽I(yè)文化是企業(yè)快速發(fā)展源動力，企業(yè)文化必須與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，這是社會發(fā)展的必然趨勢?，F(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，就是借助于先進的企業(yè)文化凝聚職工的心，發(fā)掘職工的智慧，充分發(fā)揮企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性的結(jié)果。企業(yè)文化建設(shè)是一項十分重要的工作，其內(nèi)容之多，范圍之廣，作用之大，它所帶來的效益是無法估量的。因此，我們必須高度關(guān)心和重視這項工作，不斷探索企業(yè)文化建設(shè)的新路子、新經(jīng)驗、新方法，從而更好地推動社會經(jīng)濟建設(shè)的飛速發(fā)展，提高國際競爭力，占領(lǐng)國際市場，為世界經(jīng)濟的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。