【文章內(nèi)容簡介】 手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過甚么科目，同時最好 point form (要點形式)羅列。常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應(yīng)征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負(fù)責(zé)過地域性的事務(wù)。要訣4 履歷表資料要連貫這點主要針對寫履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。常犯錯誤：有些人在工作數(shù)年后，會抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。電子簡歷如何寫篇八賀信寫作要領(lǐng)賀信既可以寫給單位，也可以寫給個人，有時又用于現(xiàn)場致辭。賀信使用的范圍很廣，像他人遇到生日誕辰、新婚之喜、職務(wù)榮升，或單位遇到工程竣工、會議開幕等喜慶事時，都可以發(fā)賀信或到場表示祝賀。賀信的格式由標(biāo)題、稱謂、正文、落款幾部分組成。在公諸媒體(如登載于報刊)時，格式的這幾部分通常不得省略，而現(xiàn)場致辭時，標(biāo)題和落款一般無需讀出。賀信通常篇幅不太長。如何用盡可能簡潔的文字充分表情達(dá)意，是寫好賀信的關(guān)鍵。一、開頭――表示誠摯祝賀時熱情洋溢開頭寫祝賀緣由和所祝之詞。這里只用一個陳述分句就將人物“中國文聯(lián)”、時間“今天”、地點“北京”、事件“第二屆中國國際民間藝術(shù)節(jié)隆重開幕了”交代清楚了，極其簡潔。祝賀通常有慣用語，如例文中的“我代表??向??表示祝賀，向??表示問候”，還可以用“欣聞(欣悉)??，我代表??向??表示祝賀”，或在祝賀緣由之后用“值此??之際，特表熱烈祝賀”等。開頭的寫作，要力求于簡潔中洋溢熱情和誠意，因為賀信的重要作用是聯(lián)絡(luò)感情，增進(jìn)友誼，如若語氣冷漠，表達(dá)不出誠意，賀信的寫作就成了敗筆。例文中的幾處用語“我懷著十分高興的心情”、“衷心的祝賀”、“熱烈的歡迎和親切的問候”就很恰當(dāng)。二、主體――闡述事件意義時語言凝練正文主體部分主要是分析、肯定事件的意義。賀詞是否言之有物，是否有較強的針對性，關(guān)鍵就在于這部分。因此，在主體部分，必須既就事論事，又就事論義。例文中的就事論事表現(xiàn)為緊緊圍繞“第二屆中國國際民間藝術(shù)節(jié)隆重開幕”一事行文，認(rèn)為“這不僅是藝術(shù)的交流，而且是我國人民和各國人民之間的傳統(tǒng)友誼進(jìn)一步加深的具體體現(xiàn)?！背酥獾脑僦匾膰?、天下事暫且不提，因而針對性很強。但文章又沒有停留在就事論事這一層面，而是將之上升到“藝術(shù)節(jié)的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了文化藝術(shù)本身，隨著時間的推移，它必將還會在弘揚世界各國民間文化藝術(shù)，加深世界各國人民之間的團(tuán)結(jié)、友誼，促進(jìn)世界和平方面，發(fā)揮越來越大的作用”的高度，而這正是賀信的重心和主題所在。沒有這種就事論義，賀信就會顯得內(nèi)容空泛。要做到中肯地分析、肯定事件的意義，必須思維縝密，語言凝練，而不可隨意堆砌溢美之詞或敷衍之語。例文對藝術(shù)節(jié)意義的闡發(fā)就很嚴(yán)謹(jǐn)，語言很凝練：“藝術(shù)節(jié)的意義”是如何“遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了文化藝術(shù)本身”的呢?先是“會在弘揚世界各國民間文化藝術(shù)”方面，接著在“加深世界各國人民之間的團(tuán)結(jié)、友誼”方面，最后是在“促進(jìn)世界和平方面” “發(fā)揮越來越大的作用”，用心的讀者可以看得出，這幾方面的意義、作用呈現(xiàn)逐層重要、重大的關(guān)系。用語的嚴(yán)謹(jǐn)、凝練源于思維的縝密，該例文提供了典范。三、結(jié)尾――表達(dá)美好愿望時言短意長結(jié)尾是表示希望之詞。這部分有一些慣用語，同時也比較自由，應(yīng)該不難掌握。該例文的特點是照應(yīng)開頭，值得借鑒?？傊瑢懽髻R信一定要力求簡潔，敘事高度概括，論義一語中的，開頭、結(jié)尾直接而飽含情感。電子簡歷如何寫篇九1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的， 可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認(rèn)為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。2．yris。your resume is scanned, not read.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的.，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī)，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷