個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)如何寫(xiě)[五篇](編輯修改稿)
2025-05-06 03:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 介紹興趣、愛(ài)好只需列出主要興趣愛(ài)好即可。愛(ài)好廣泛，就等于什么都不專(zhuān)、不精。從興趣愛(ài)好中也可發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的價(jià)值觀、志向和個(gè)性特征等很多信息，有時(shí)可以從中發(fā)現(xiàn)該應(yīng)聘者的職務(wù)適應(yīng)性。如：好運(yùn)動(dòng)者，性格外向且單純；愛(ài)下棋者，思維周密而好強(qiáng)；經(jīng)常旅游者，見(jiàn)識(shí)開(kāi)闊而豪爽；喜歡讀書(shū)者，志向?qū)Ｗ⑶液甏蟆? 簡(jiǎn)歷技巧： 泛泛地羅列很多興趣愛(ài)好，不如把一兩項(xiàng)最擅長(zhǎng)的愛(ài)好或興趣表述得準(zhǔn)確一些：如：“圍棋，業(yè)余 2 段”；“喜歡閱讀經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)圖書(shū)”；“愛(ài)好籃球，是?；@球隊(duì)主力后衛(wèi)之一”；“本人無(wú)特別嗜好，除了每周踢一次足球，其余時(shí)間基本上都是上網(wǎng)聊天、玩計(jì)算機(jī)游戲或看計(jì)算機(jī)類(lèi)圖書(shū)”等。 自我評(píng)價(jià)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的概括性總結(jié) 簡(jiǎn)歷技巧： 一般地講，如果簡(jiǎn)歷中的其他內(nèi)容，寫(xiě)的比較充實(shí)，“自我評(píng)價(jià)”可以省略，完全可以請(qǐng)閱讀者去評(píng)價(jià)。 若一定要寫(xiě)，建議把這部分寫(xiě)成對(duì)簡(jiǎn)歷其他部分所陳述的事實(shí)做一個(gè)抽象性的概括 。并且緊密結(jié)合求職意向 (應(yīng)聘職位 )，再做一個(gè)最終的匹配和呼應(yīng)。要注意的是，這里的每個(gè)概括 (結(jié)論 )，最好可在簡(jiǎn)歷中找到依據(jù) (必要時(shí)可增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容項(xiàng)目 )，而不是干巴巴地使用概括詞、形容詞，這會(huì)使人感覺(jué)有點(diǎn)自吹自擂。 沒(méi)有必要人云亦云地說(shuō)什么“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜；給我一縷陽(yáng)光，還你一個(gè)燦爛”。重要的是，你是否曾經(jīng)創(chuàng)造過(guò)“驚喜”和“燦爛”；也沒(méi)有必要說(shuō)什么“也許有人會(huì)在乎我所讀的學(xué)校，但??”，因?yàn)槿绻阕孕?，還怕別人不相信你嗎？另外，應(yīng)屆畢業(yè)生不要總強(qiáng)調(diào)自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。要知道，用人單位只要招 收應(yīng)屆生，早就考慮到了這一點(diǎn)。事實(shí)上，招聘單位需要的是應(yīng)聘者的解決基本問(wèn)題的能力、潛能和經(jīng)驗(yàn)。因此，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)不等于沒(méi)有解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。 一覽設(shè)計(jì)英才網(wǎng) 第五篇：個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě) 導(dǎo)語(yǔ)：自我評(píng)價(jià)欄的作用，就是對(duì)你個(gè)人經(jīng)歷的亮點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，可以包括簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的經(jīng)歷，也可以是簡(jiǎn)歷其他模塊無(wú)法表達(dá)又想突出的亮點(diǎn)。接下來(lái)將跟大家一起分享簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)文章，希望大家喜歡！ 簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě) 一般 HR 在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能 /培訓(xùn) 等信息。 而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：您對(duì)自己的了解，以及您對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn) /學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓 HR 覺(jué)
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