【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與合作。對(duì)待工作，本人能兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，盡心盡力，做好自己本分的事情，同時(shí)，還能虛心請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的老教師。作為一名教育工作者，我深深知道，自己的一言一行都可能影響人的一生，于是用真心、真誠(chéng)、真語(yǔ)去解讀人生是我無悔的追求。對(duì)待學(xué)生，本人能耐心輔導(dǎo)，主動(dòng)與學(xué)生交流心聲，教予學(xué)生學(xué)習(xí)方法，盡力與學(xué)生拉近距離，與學(xué)生關(guān)系和諧。由于本人經(jīng)驗(yàn)有限，參與工作時(shí)間還不長(zhǎng)，自我感覺功底略淺、經(jīng)驗(yàn)略少。人的成長(zhǎng)本來就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)，不斷積累的過程。我還需不斷地?cái)D出時(shí)間來認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)教學(xué)方法、訓(xùn)練方法，學(xué)習(xí)待人處事等方面的知識(shí)。在中山市新教師培訓(xùn)過程中，一些專家和資深教師為我們新教師潑灑了及時(shí)雨。在公共課上讓我記憶最深刻的一句話是“終身學(xué)習(xí)是師德修養(yǎng)的時(shí)代要求”。讓我真正領(lǐng)會(huì)到作為教師要不斷學(xué)習(xí)，平時(shí)要多讀書、勤思考。只有及時(shí)地充實(shí)自己，提高自己，勇于探索創(chuàng)新，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和壓力，我們才可以從容面對(duì)。同時(shí)也讓自己的職業(yè)生命充滿活力。專業(yè)課上司貴亮老師還從自己的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)出發(fā)對(duì)新教師進(jìn)行了培訓(xùn)。他指出新老師們應(yīng)多聽課、多學(xué)習(xí)，并及時(shí)對(duì)自己的教學(xué)進(jìn)行反饋總結(jié)，在反思中成長(zhǎng)。新教師們還就自己所困惑的問題展開了互動(dòng)交流，讓我受益匪淺。作為一名新教師，在日后工作中要學(xué)習(xí)的東西有很多很多，碰到困難是在所難免的。只有通過反復(fù)地實(shí)踐和領(lǐng)悟，才能真正成長(zhǎng)為一名合格的人民教師。選擇了教師這個(gè)職業(yè)，就要懷著一顆為學(xué)生無私奉獻(xiàn)的心，帶著對(duì)學(xué)生全部的愛走上講臺(tái)。這一信念不僅是促進(jìn)新教師成長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力，更是作為一名教師應(yīng)當(dāng)時(shí)刻謹(jǐn)記不能丟棄的精神支柱。準(zhǔn)備部分：在課的開始部分，盡量地選用創(chuàng)新“集體性”游戲，改變傳統(tǒng)的你講我做的教學(xué)方法，讓學(xué)生動(dòng)腦思考，發(fā)揮想象。創(chuàng)新練習(xí)的方法，在合理運(yùn)用情景導(dǎo)入的基礎(chǔ)上，更易激發(fā)學(xué)生的參與精神，培養(yǎng)高尚的思想品德?；静糠郑涸隗w育技能學(xué)習(xí)的過程中，應(yīng)多采用啟發(fā)式教學(xué)，讓學(xué)生在安全的基礎(chǔ)上敢于嘗試，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。教師即使點(diǎn)撥，誘導(dǎo)，使學(xué)生由過去的被動(dòng)學(xué)習(xí)，變成主動(dòng)思考，自主活動(dòng)，自主創(chuàng)造，自我管理的活動(dòng)方式，同時(shí)心理也獲得了愉快的體驗(yàn)。在游戲教學(xué)中，教師只提出目的和要求，小組討論練習(xí)的方案，盡可能地多通過比賽的形式，提供了給學(xué)生自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，啟發(fā)學(xué)生對(duì)體育學(xué)習(xí)的興趣，并在此基礎(chǔ)上提高學(xué)生的反應(yīng)性和靈敏性。其次，通過一些奔跑和跳躍練習(xí)來提高學(xué)生的綜合身體素質(zhì)。結(jié)束部分：讓學(xué)生對(duì)小組和個(gè)人進(jìn)行自我評(píng)定。新教師述職報(bào)告，這樣整堂課在學(xué)生的自我評(píng)價(jià)、相互評(píng)價(jià)、老師點(diǎn)評(píng)中結(jié)束。體育教師除了上好體育課以外，還要負(fù)責(zé)學(xué)校運(yùn)動(dòng)隊(duì)的訓(xùn)練，因?yàn)槊恳婚g學(xué)校的上課時(shí)間有差異，因此作為體育教師必須結(jié)合學(xué)校課程安排的實(shí)際情況，靈活控制課后訓(xùn)練時(shí)間和訓(xùn)練方式。通過鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、與學(xué)生拉近距離等的方式，激發(fā)學(xué)生的競(jìng)技運(yùn)動(dòng)積極性，讓學(xué)生對(duì)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)充滿興趣。通過安排合理高效地訓(xùn)練內(nèi)容，盡可能地發(fā)掘?qū)W生的運(yùn)動(dòng)潛能，訓(xùn)練內(nèi)容不能流于形式，要注重學(xué)生的個(gè)體能力發(fā)展，從內(nèi)容的選擇到流程的安排都要讓學(xué)生保持一份積極的態(tài)度去進(jìn)行練。訓(xùn)練過程中，教練員要時(shí)刻留意學(xué)生的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)，觀察學(xué)生的身體狀況，預(yù)防突發(fā)情況的出現(xiàn)。中學(xué)生訓(xùn)練課后，要注意后面的放松活動(dòng)，因?yàn)橹袑W(xué)生正處于生長(zhǎng)發(fā)育期，身體過分透支的話，不利于身體正常發(fā)育，因此一定要注意放松。另外還有一點(diǎn)，教師注重運(yùn)動(dòng)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)，比如我校男籃現(xiàn)有隊(duì)員17名，其中高三年級(jí)5名，高二年級(jí)6名，高一年級(jí)6人，年齡梯隊(duì)建設(shè)比較合理，提防斷層情況的出現(xiàn)，并按照一屆帶一屆的要求，實(shí)施老隊(duì)員帶新隊(duì)員的措施，并設(shè)立了獎(jiǎng)勵(lì)措施，激發(fā)新老隊(duì)員的學(xué)練興趣。在體育教學(xué)中常會(huì)遇到突發(fā)事件等意外情況，比如：學(xué)生運(yùn)動(dòng)中受傷、運(yùn)動(dòng)負(fù)荷過大而暈倒等等。這些現(xiàn)象對(duì)于每個(gè)老師都是不可避免的，當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)意外情況時(shí)，體育老師應(yīng)該不急不躁，沉著冷靜，快速分析，積極應(yīng)變，力求在最短的時(shí)間內(nèi)，把損失與傷害減到最低。課改的心得體會(huì)篇六*年2月26日、27日，我們聽了xx市教研室主任闞兆成同志所作的《論“十四個(gè)關(guān)系”》的報(bào)告，東平徐慶功局長(zhǎng)所作的《打造高效課堂促進(jìn)師生發(fā)展》和xx縣新湖鄉(xiāng)中學(xué)王慶良主任所作的《打造高效課堂狠抓教學(xué)管理和質(zhì)量》的報(bào)告，受益匪淺。對(duì)照我校的所作所為，感觸頗多，教師課改心得體會(huì)。收獲最多的是三個(gè)方面：一是解決了認(rèn)識(shí)上的問題，二是指出了管理上的微觀問題，三是方法上提供了模板。首先，談一下認(rèn)識(shí)方面的收獲：素質(zhì)教育與傳統(tǒng)教育(應(yīng)試教育)不是對(duì)立的。按考證兩個(gè)概念都不正確。應(yīng)試教育應(yīng)該說是傳統(tǒng)教育的范疇，素質(zhì)教育應(yīng)是素養(yǎng)教育，都應(yīng)歸于教育這個(gè)概念的外延內(nèi)?！八刭|(zhì)教育”由于長(zhǎng)期應(yīng)用就約定俗成了。知識(shí)與能力的關(guān)系，兩者互為因果、互相促進(jìn)。正所謂“見多識(shí)廣，經(jīng)多見廣”。關(guān)于什么是課程?既然課程是有課程綱要、課程標(biāo)準(zhǔn)、教材和其他材料組成的，有教師和學(xué)生及教學(xué)環(huán)境組成的生態(tài)系統(tǒng)。那么除了教師的備課，講義，教學(xué)案外，學(xué)生的所作所為也是課程的組成部分，學(xué)生的作業(yè)，就是學(xué)生做的，也就是了!有關(guān)“教學(xué)目標(biāo)”的設(shè)計(jì)，課改十年來，我第二次聽闞主任如此透徹的解讀，就是一個(gè)“實(shí)”字，實(shí)際、實(shí)用!不是生搬硬套，生拉硬扯。隱性的目標(biāo)就是隱性的，是整合在教學(xué)過程中的。啟發(fā)式教學(xué)與探究式教學(xué)的關(guān)系，我認(rèn)為我們?nèi)蕴幱凇靶螒B(tài)”階段，我們應(yīng)借鑒先進(jìn)學(xué)校的經(jīng)驗(yàn)“臨帖、磨帖、入帖”，然后根據(jù)我們的探索“破帖”，成為我們“個(gè)人”的、“個(gè)性”的成功模式。揚(yáng)長(zhǎng)教育與補(bǔ)短教育的關(guān)系。對(duì)二者的關(guān)系我們也進(jìn)行過一系列探索，如“促弱推邊”包保制、分層評(píng)價(jià)等，但我們還沒有把這項(xiàng)工作做好，沒有做好的原因是這項(xiàng)工作實(shí)在是太麻煩，沒有形成確保制度落實(shí)的機(jī)制。講考試與多元評(píng)價(jià)的關(guān)系時(shí)，闞主任講“升學(xué)率的高低就代表推進(jìn)素質(zhì)教育的高低”，這對(duì)我們講，就是思想認(rèn)識(shí)再解放。推進(jìn)素質(zhì)教育，從來沒有人講就是不要質(zhì)量!分?jǐn)?shù)是衡量差異的標(biāo)志，該精確的要精確，該模糊的必須模糊!第二，管理上的啟示：、明確?？v觀xx縣教育局徐慶